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时间:2018-11-24
《努力在平凡岗位上践行共产党员的先进性(保先教育办公室人员经验材料)》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、五年来,在县委集体领导和各乡镇各部门的共同努力下,全县基层组织建设工作稳步推进,基层党组织的战斗力不断增强,党建和经济工作协调并进,政法工作成效显著,社会政治大局稳定,有力的促进了县域经济的发展。农村经济工作取得了较好成绩,**X年实现国内生产总值**X亿元,工农业总产值**X亿元,实现财政收入**X万元,比**X年**X万元增长**%。农村经济结构调整取得阶段性成果,实现了农业增效、农民增收、农村稳定的工作目标。党建和干部队伍建设工作实现了新突破。一是县直机构改革和乡镇换届工作稳步推进。XX年全面完成县直机构改革和乡镇换届工作,全县设置科局级机
2、构62个,比1996年减少19个,乡镇领导班子结构进一步优化,人员分流有序进行。进一步加大《干作部任免条例》的贯彻力度,近年来,对全县非领导职务的设置比例和配备范围我校在市综治办的领导下,坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则,通过安全教育,增强学生的安全意识和自我防护能力努力在平凡岗位上践行共产党员的先进性(保先教育办公室人员经验材料) 努力在平凡岗位上践行共产党员的先进性 中共ⅩⅩ县委办公室ⅩⅩⅩ (XX年3月14日) 我叫ⅩⅩⅩ,是一个“老办公室”了,现年49岁,30年工龄,29年党龄,已经做了16年文字综合工作。现在,虽
3、然是县委办副主任,但依然是一名普通的秘书角色,是僚而不是官。在办公室这个平凡的岗位上,既没有豪言壮语,又没有轰轰烈烈的政绩,也没有闪光的事迹,更没有耀眼的光环。今天,承蒙领导和同志们的厚爱,推介我上台作典型发言,这既是领导和同志们对我的鼓舞和鞭策,也是县委对我们写材料队伍的重视和关怀。回顾自己这些年的工作,我的体会就是“四个字”:苦、辣、酸、甜。严格按照《干部任用条例》要求,坚持优化结构、完善功能、增强效能的原则,合理调配班子,全县乡镇党政班子保持了合理的年龄梯次结构和专业知识结构。加强了干部监督管理,对县直行政事业单位副局级干部进行末位淘汰,对
4、15个单位25名责任人进行了经济责任审计。二是严格执行《干部任用条例》,推进干部人事制度改革。选拔干部程序进一步规范和完善公开,实行副科级领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗、机关进人逢进必考制度,加大了竞争上岗工作推行力度,全县28个局级单位开展了中层干部竞争上岗,建立了酝酿协商讨论决定干部工作机制。全面推行干部考察预告制、差额考察制、考察责任追究制、任前公示制、任免干部无记名投票表决制、试用期等制度,XX年,对34个县直单位170人全部实行了考察预告。全县各级党组织在干部任免呈报工作中的职责和权限都进一步作了明确规定,公、检、法单位非领导职务配
5、备的有关要求和比例通过齐抓共管,营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面,从而切实保障师生安全和财产不受损失,维护学校正常的教育教学秩序。五年来,在县委集体领导和各乡镇各部门的共同努力下,全县基层组织建设工作稳步推进,基层党组织的战斗力不断增强,党建和经济工作协调并进,政法工作成效显著,社会政治大局稳定,有力的促进了县域经济的发展。农村经济工作取得了较好成绩,**X年实现国内生产总值**X亿元,工农业总产值**X亿元,实现财政收入**X万元,比**X年**X万元增长**%。农村经济结构调整取得阶段性成果,实现了农业增效、农民增收、农村稳定的工
6、作目标。党建和干部队伍建设工作实现了新突破。一是县直机构改革和乡镇换届工作稳步推进。XX年全面完成县直机构改革和乡镇换届工作,全县设置科局级机构62个,比1996年减少19个,乡镇领导班子结构进一步优化,人员分流有序进行。进一步加大《干作部任免条例》的贯彻力度,近年来,对全县非领导职务的设置比例和配备范围我校在市综治办的领导下,坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则,通过安全教育,增强学生的安全意识和自我防护能力努力在平凡岗位上践行共产党员的先进性(保先教育办公室人员经验材料) 努力在平凡岗位上践行共产党员的先进性 中共ⅩⅩ县委办公
7、室ⅩⅩⅩ (XX年3月14日) 我叫ⅩⅩⅩ,是一个“老办公室”了,现年49岁,30年工龄,29年党龄,已经做了16年文字综合工作。现在,虽然是县委办副主任,但依然是一名普通的秘书角色,是僚而不是官。在办公室这个平凡的岗位上,既没有豪言壮语,又没有轰轰烈烈的政绩,也没有闪光的事迹,更没有耀眼的光环。今天,承蒙领导和同志们的厚爱,推介我上台作典型发言,这既是领导和同志们对我的鼓舞和鞭策,也是县委对我们写材料队伍的重视和关怀。回顾自己这些年的工作,我的体会就是“四个字”:苦、辣、酸、甜。严格按照《干部任用条例》要求,坚持优化结构、完善功能、增强效能
8、的原则,合理调配班子,全县乡镇党政班子保持了合理的年龄梯次结构和专业知识结构。加强了干部监督管理,对县直行政事业单位副局级干部进行末位淘
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