《护士管理规定》word版

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1、护士执业管理规定一、护士执业注册为加强护士队伍建设，保障护理质量安全，规范护士执业注册管理，根据《护士条例》（2008年1月31日中华人民共和国国务院令第517号令）及《护士执业注册管理办法》（中华人民共和国卫生部第59号令），对我院护士执业管理作出如下规定：1．护士是指经执业注册取得护士执业证书，依照《护士条例》规定从事护理活动，履行保护生命、减轻痛苦、增进健康职责的卫生技术人员。2．护士执业应当遵守法律、法规、规章和诊疗技术规范的规定。3．在我院执业的护士，须在医院注册取得执业证书者，从事相应岗位工作的人员需证件齐全，并

2、在护理部备案。4．申请执业注册的护士，应具备国务院教育主管部门认定的大专以上学历，符合国务院卫生主管部门规定的健康标准。5．护士执业注册有效期为5年。6．护理执业活动中断超过3年者，应在医院接受3个月临床护理培训并考核合格后重新申请注册。7．未经执业注册取得《护士执业证书》者，不得从事诊疗技术规范规定的护理活动。 8．外单位新调入我院工作的护士，应及时办理护士执业注册变更手续。未变更前不得单独执业。二、护士招聘（一）条件要求1．国家正规医学院校大专或以上学历应届毕业生；或具有《护士执业证书》的往届毕业生。2．热爱护理工作，

3、具有良好的护理道德与职业素质，身体健康，能胜任护理工作。3．学生在校学习成绩和表现优，综合素质佳，临床实践环节反馈好。（二）招聘流程1．正式护士（1）科室于每年9月30日前递交第二年的书面用人申请（包括人数、学历等）至护理部。（2）同年10月份，护理部进行护理人员岗位设置情况调研并分析，结合医院发展规划制定需求计划。（3）护理部将需求计划报请院长审批同意。（4）护理部接收、汇总、整理筛选简历。（5）护理部与人事处共同组织面试。（6）主管副院长、护理部主任、人事处处长等与科室主任及护士长共同参与面试。科室进行技术操作考核。（7

4、）科室主任、护士长对应聘人员提出确认意见并签字，签字单交护理部。（8）护理部负责将通过人员名单信息交至人事处。（9）人事处收取毕业生推荐表及成绩单等相关资料,负责通知体检，并审核体检结果。（10）人事处与体检合格人员签署三方协议书等，并办理相关手续。（11）三方协议书签署后，人事处负责通知拟聘用人员上班时间。（12）人事处于一周内将确定聘用人员名单通知护理部。（13）护理部通知总务处准备新护士工作服。2．派遣护士（1）科室提交书面申请，护理部审核通过后将招聘人数与要求送至人事处。（2）人事处审核同意后，发布招聘信息。（3）人

5、事处接收、汇总、整理、筛选简历，通知初筛后人员进行笔试。（4）按笔试成绩排名，按比例，筛选出面试人员。（5）人事处、护理部组织面试，科室进行实际操作考核。（6）科室将确认名单报护理部。（7）护理部将确定的人员名单交至人事处。（8）人事处通知体检，体检合格者来院办理相关入职和护士执业变更手续后入院工作。三、重点部门人员准入（一）ICU护士准入制度1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。4．进入ICU前经过普通病区轮转至少3个月，经过ICU岗前培训。5．新毕业即进入ICU的护士，经过ICU岗前培训及至少2周见习

6、。6．在ICU指定带教老师指导下，带教满2个月，考核合格。7．获得北京护理学会《ICU专科护士资格证书》优先。（二）急诊护士准入制度1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。4．通过科内急诊护士专业培训。5．在急诊科指定带教老师指导下，带教满2个月，考核合格。6．获得北京护理学会《急诊专科护士资格证书》优先。（三）肿瘤护士准入制度1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。4．通过肿瘤科内专业培训。5．在肿瘤科指定带教老师指导下，带教满2个月，通过科室资格、防护标准考核。6．获得北京护理学会《肿

7、瘤专科护士资格证书》优先。（四）产科助产士准入制度1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。4．助产士接生者持有宣武区卫生局《母婴助产技术资格证书》。5．通过产科助产士专业培训。6．在产科指定带教老师指导下，带教满2个月，考核合格。（五）手术室护士准入制度1．身体健康。2．大专以上学历。3．持有《护士执业证书》。4．通过手术室科内专业培训。5．在手术室指定带教老师指导下，带教满2个月，考核合格。6．获得北京护理学会《手术室专科护士资格证书》优先。（六）血液净化护士准入制度1．身体健康。2．大专以上学历。3．持

8、有《护士执业证书》。4．通过血液净化室专业培训。5．在血液净化室指定带教老师指导下，带教满3个月，考核合格。6．获得中华护理学会《血液净化专科护士资格证书》优先。四、试用期护士管理（一）工作要求：1.严格执行各项规章制度，服从安排，要求全年无事故及批评意见。2．完成医院的岗前培训和科室规定