企业要把提高职工道德素质放在重要地位

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1、企业要把提高职工道德素质放在重要地位企业要把提高职工道德素质放在重要地位　　一、中国优良的道德观不可丢　　1、中国传统道德观丰富的内涵。企业是一个经济实体，追求经济效益是企业能否生存和发展的主要目标。但是要实现这个主要目标，不能忽视职工的道德培养。没有道德的企业，没有道德的企业团体，要达到经济发展目标是不可能的。道德一词，出自我国春秋战国时期老子的哲学名著《道德经》。中国是一个具有五千多年历史的文明古国，她有着厚实的道德文化，无论是《周易》中的厚德载物，还是老子的《道德经》中的自爱不自贵，以及孔子《论语》中的仁者爱人，无不强调人的道德修养对个人、对民族、对国家的重要性。仁

2、、义两字，集中反映了中华传统道德的核心价值观和人生观本文由.L.收集整理。仁人义士被人们永久怀念，名垂千古；不仁不义之徒则被世人所唾弃，遗臭万年。现在，人们慨叹道德沦丧，用粪水浸的速成臭豆腐、注水牛肉、瘦肉精猪肉、三聚腈胺奶粉、喷DD威的咸鱼这种种鄙劣行为，无不突破了道德底线。针对社会上的一些不良现象，中央倡导的八荣八耻，正是弘扬中华优良道德传统之举。可见我党并不是中华优良道德传统的摒弃者而是传承者，党重视并不断发扬我国优良道德传统，不但致力于以法治国，也致力于以德治国。　　2、优良的道德传统是维系五千年中华文明的基石。我们中华民族一直宣扬仁爱，伸张正义，正是这优良道德传

3、统哺育着整个中华民族，它不但孕育了许许多多的民族精英，而且培育衍生出光辉灿烂的中华文化，使中国这个中央大国始终屹立在世界之林，虽然她也经历了很多劫难，也曾贫弱过，但其优良的道德观从没有在这个国度中消失，反而对世界产生了越来越广泛深刻的影响。纵观世界上一些强大的古帝国终归湮灭，他们缺的不是财富，不是军事实力，而缺的正是中国这种优良的道德观。中国历史上也有两次被胡人入主中原，但他们不能用外族的道德传统来同化国民，反而被中华民族的道德传统所感染，所同化，中国还是中央之国，中华道德传统不但没有湮灭，没有失传，反而越来越显示出它的强大生命力。　　3、法与德两者不可偏废。究竟是以法治

4、国还是以德治国，这个问题争论了几千年，仍然意见不一致。一些人以西方国家的法治为标准，把德治就是人治加以否定。文化革命时，四人帮大捧法家，大批儒家本文由.L.收集整理，目的并不是要法治，他们本身就是无法无天之徒，四人帮要通过什么儒法斗争来达到他们篡党夺权的野心。可以这样说，法是外部约束，是对人的行为后果的处理；德是内心的修炼，是人的行为之前的警醒。杀人、放火、盗窃、抢劫，当然是不道德的行为，但它已触犯了刑律，必须以法来惩治。但不道德却不一定就犯法，例如讲卫生光荣，不讲卫生可耻，一个人十天半月不洗澡，走在街上臭哄哄的令人作讨厌，这个人不讲卫生，这是他个人道德修养问题，我们只能

5、劝他讲卫生，而不能将他法办。所以说，法与德正如我们做事的两只手，砍掉哪一只手，都不能把事情做好。一直以法治而沾沾自喜的欧美国家，面对越来越多、越来越棘手的社会问题，已认识到法治并非万能的药方，正苦苦求索新的治理方法。不少西方政治家提出，中国的优良的道德传统正是一剂治世良方。　　二、当前企业职工在道德修养方面存在的问题　　1、一切向钱看，认钱不认人。改革开放以来，党把工作的重点转移到经济建设上来，这是符合我国国情的，我们不能再以穷为荣了，国家要发展，人民要富裕，这是实现社会主义现代化的主要目标。但是，一个时期，我们似乎把发展经济当成唯一的目标了，时间就是金钱，效率就是生命，

6、在改革开放之初，吃大锅饭磨洋工仍普遍存在的时候，敢于提出这样的口号是要有勇气的，是值得提倡的。但是，时至今日，一些企业追求效益，仍以经济奖惩为唯一手段来刺激职工的积极性，管理者动辄以扣罚奖金工资来管理犯错的职工，职工就形成了一切向钱看的观念，只要个人收入高就好，企业效益好不好，能不能发展壮大并不关心。上下级之间、同事之间再也没有以前那么融洽了。这种以金钱为唯一追求目标，甚至不择手段来获取金钱的思想行为，是有悖于我国优良道德传统准则的。它不但损坏了本人的形象，也涣散了企业的凝聚力。　　2、不关心政治，思想品质低劣。以前，提倡政治挂帅，把政治思想工作当作万能的圣药。改革开放以

7、来，随着人们思想观念的改变，政治第一这一套当然吃不开了。然而忽视政治思想学习，就不能树立正确的世界观和人生观，就会迷失努力的方向。一些职工把政治看成是虚的，厌倦政治思想学习。现在，在职工中以厂为家的观念几乎成为一句空话，即使企业是国有企业，他们认为企业好不好只是国家的事，亏了也是国家的事，只要自己的工资奖金不少就行。对于企业组织的一些提高企业凝聚力和企业形象的公益活动，不是找借口不参加，就是消极马虎应付。对于学雷锋，提倡雷锋精神，有的职工甚至说：都什么年代了，雷锋都死了几十年了，我们还学雷锋？对一些肯做好事的职工，则讥讽其为傻