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时间:2018-11-24
《在全区工作目标完成情况督查会上的讲话》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、五年来,在县委集体领导和各乡镇各部门的共同努力下,全县基层组织建设工作稳步推进,基层党组织的战斗力不断增强,党建和经济工作协调并进,政法工作成效显著,社会政治大局稳定,有力的促进了县域经济的发展。农村经济工作取得了较好成绩,**X年实现国内生产总值**X亿元,工农业总产值**X亿元,实现财政收入**X万元,比**X年**X万元增长**%。农村经济结构调整取得阶段性成果,实现了农业增效、农民增收、农村稳定的工作目标。党建和干部队伍建设工作实现了新突破。一是县直机构改革和乡镇换届工作稳步推进。XX年全面完成县直机构改革和乡镇换届工作,全县设置科局级机构62
2、个,比1996年减少19个,乡镇领导班子结构进一步优化,人员分流有序进行。进一步加大《干作部任免条例》的贯彻力度,近年来,对全县非领导职务的设置比例和配备范围我校在市综治办的领导下,坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则,通过安全教育,增强学生的安全意识和自我防护能力在全区工作目标完成情况督查会上的讲话 同志们: 今天召开全区工作目标完成情况督查会,目的是进一步动员全区上下振奋精神,一着不让,扎实抓好当前各项工作,确保完成和超额完成全年目标任务。同时,及早筹划来年各项工作,开好头、迈好步,争取主动权。刚才,相关部门进行了汇报交流,绍泉同志
3、提出了明确要求,希望大家认真抓好落实。下面,我再讲几点意见,主要是做到“四个坚定不移”: 第一,坚定不移地完成全年各项目标任务 现在距年底只有两个多月时间,各项工作已到了最后冲刺阶段。抓好当前工作,奋战第四季度,确保完成和超额完成全年目标任务,显得十分重要而紧迫。我们一定要充分认识形势,坚定必胜信心,做到强化“三个意识”:严格按照《干部任用条例》要求,坚持优化结构、完善功能、增强效能的原则,合理调配班子,全县乡镇党政班子保持了合理的年龄梯次结构和专业知识结构。加强了干部监督管理,对县直行政事业单位副局级干部进行末位淘汰,对15个单位25名责任人进行
4、了经济责任审计。二是严格执行《干部任用条例》,推进干部人事制度改革。选拔干部程序进一步规范和完善公开,实行副科级领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗、机关进人逢进必考制度,加大了竞争上岗工作推行力度,全县28个局级单位开展了中层干部竞争上岗,建立了酝酿协商讨论决定干部工作机制。全面推行干部考察预告制、差额考察制、考察责任追究制、任前公示制、任免干部无记名投票表决制、试用期等制度,XX年,对34个县直单位170人全部实行了考察预告。全县各级党组织在干部任免呈报工作中的职责和权限都进一步作了明确规定,公、检、法单位非领导职务配备的有关要求和比例通过齐抓共管,
5、营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面,从而切实保障师生安全和财产不受损失,维护学校正常的教育教学秩序。五年来,在县委集体领导和各乡镇各部门的共同努力下,全县基层组织建设工作稳步推进,基层党组织的战斗力不断增强,党建和经济工作协调并进,政法工作成效显著,社会政治大局稳定,有力的促进了县域经济的发展。农村经济工作取得了较好成绩,**X年实现国内生产总值**X亿元,工农业总产值**X亿元,实现财政收入**X万元,比**X年**X万元增长**%。农村经济结构调整取得阶段性成果,实现了农业增效、农民增收、农村稳定的工作目标。党建和干部队伍建设工作实现了新
6、突破。一是县直机构改革和乡镇换届工作稳步推进。XX年全面完成县直机构改革和乡镇换届工作,全县设置科局级机构62个,比1996年减少19个,乡镇领导班子结构进一步优化,人员分流有序进行。进一步加大《干作部任免条例》的贯彻力度,近年来,对全县非领导职务的设置比例和配备范围我校在市综治办的领导下,坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则,通过安全教育,增强学生的安全意识和自我防护能力在全区工作目标完成情况督查会上的讲话 同志们: 今天召开全区工作目标完成情况督查会,目的是进一步动员全区上下振奋精神,一着不让,扎实抓好当前各项工作,确保完成和超额完
7、成全年目标任务。同时,及早筹划来年各项工作,开好头、迈好步,争取主动权。刚才,相关部门进行了汇报交流,绍泉同志提出了明确要求,希望大家认真抓好落实。下面,我再讲几点意见,主要是做到“四个坚定不移”: 第一,坚定不移地完成全年各项目标任务 现在距年底只有两个多月时间,各项工作已到了最后冲刺阶段。抓好当前工作,奋战第四季度,确保完成和超额完成全年目标任务,显得十分重要而紧迫。我们一定要充分认识形势,坚定必胜信心,做到强化“三个意识”:严格按照《干部任用条例》要求,坚持优化结构、完善功能、增强效能的原则,合理调配班子,全县乡镇党政班子保持了合理的年龄梯次
8、结构和专业知识结构。加强了干部监督管理,对县直行政事业单位副局级干部进行末位淘汰,对15个单位
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