黄乐华-毕业论文

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1、湖南软件职业学院毕业设计（作业）题目论人力资源会计学生姓名黄乐华学号201106090507院系湖南软件学院-经济管理学院专业班级会计1105班指导教师欧阳老师2013年11月16内容摘要人力资源会计是会计学的一个新兴的重要分支学科。它是市场经济的产物。进入知识经济时代，人力资源成为知识经济时代的第一资源，人力资源会计的重要性也突兀而出。本文则以人力资源会计发展的必要性为出发点，阐述了人力资源会计的基本概念、成立的基础、计量内容、计量方法和信息披露，如何推进人力资源会计在我国的应用等问题，为全面认识人力资源会计提供相应的理论依据。本文从企业人力资源管理的发展方向——纳入

2、会计核算入手。结合人力资源管理与会计学的相关理论，论述了人力资源会计的确认、计量、核算、报告，这四个方面的问题。并结合我国实际国情论证了在我国建立人力资源会计的必要性等相关问题。关键词人力资本；人力资产；人力资源会计；人力资源会计信息16目录一、人力资源会计的会计确认……………………………………………………3（一）人力资源……………………………………………………………………3（二）人力资本……………………………………………………………………3（三）人力资产……………………………………………………………………4二、人力资源会计的会计假设………………………………………………

3、……5（一）会计主体……………………………………………………………………5（二）会计分期……………………………………………………………………5（三）持续经营……………………………………………………………………6（四）货币计量……………………………………………………………………6三、人力资源会计的会计计量……………………………………………………6（一）历史成本法…………………………………………………………………7（二）重置成本法…………………………………………………………………7（三）两种方法的优缺点比较及对策………………………………………………8四、人力资源会计的会计核

4、算……………………………………………………8（一）人力资源会计的核算对象…………………………………………………9（二）人力资源会计的核算方法…………………………………………………9五、人力资源会计信息的披露……………………………………………………10（一）人力资源投资报告…………………………………………………………11（二）人力资源结构及变动情况报告……………………………………………11（三）人力资源效能报告…………………………………………………………11参考文献……………………………………………………………………………12致谢………………………………………………………

5、……………………12附录……………………………………………………………………………13附录一………………………………………………………………………………13附录二………………………………………………………………………………1416附录三………………………………………………………………………………15试论人力资源会计二十一世纪什么最重要——人才。传统的劳动人事管理是作为完成组织行政工作的执行性工作，在劳动人事管理中缺乏经济观念。在现代组织中，人们普遍具有经济衡量理念，注重投入产出的关系。由此，人力资源会计应运而生。人是经济活动中最活跃的因素。作为知识表现形式的人力资源不仅

6、成为推动企业生存和发展的基本因素，而且也是推动生产力发展的主导因素。知识经济呼唤人力资源会计。1964年，美国会计学家赫曼森（GHermanson）在《人力资源会计》一书中首次提出了人力资源会计的概念。所谓人力资源会计是指对组织的人力资源成本与价值进行计量和报告的一种会计程序和方法，它是会计学科发展的一个新领域，是在运用经济学、组织行为学原理的基础上，由人力资源管理学与传统会计学相互结合、相互渗透所形成的专门会计知识。经过近四十年的发展，人力资源会计已逐步建立起一套较完善的理论体系，特别是知识经济时代的到来更为人力资源会计的推广和应用创造了契机。本文将就人力资源会计的确

7、认、前提、计量、核算、－报告等方面的内容进行探讨。　一、人力资源会计的确认谈到人力资源会计，我们必须先明确一个前提条件，即人力资源能否作为会计资产。这一点历来是会计学者争论的焦点。因为这一问题是关第到人力资源会计能否存在的关键，所以，我认为有加以论述的必要。（一）人力资源所谓人力资源，是指一定范围内的人口总体所具备的能够从事社会经济活动的劳动能力的总和，它也称‘劳动力资源’或‘劳动资源’。在人力资源会计中是指企业或其它组织所拥有或能使用的各种具有劳动能力的人员，是将企业中人的因素资产化处理，被视为企业的一项最重要的资源。（二）人力资本人力