2级历年真题分章节汇总

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1、《人力资源规划》第一节企业组织结构设计与变革第一单元企业组织结构设计31、现代人力资源管理的三大基石不包括()。2007.11(A)定编定岗定员定额(B)员工的绩效管理(C)员工的引进与培养(D)员工的技能开发32、在动态组织设计理论中，()所研究的内容占有主导地位·．2007.11(A)静态组织设计理论(B)动态组织设计理论(C)古典组织设计理论(D)近代组织设计理论33、()将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机结合起来。2007.11(A)模拟分权组织(B)分公司与总公司(C)多维立体组织(D)子公司与母公司32、以下不属于静态的组织设计理论的是()。2

2、008.5(A)组织的规章(B)组织的体制(C)组织的机构(D)组织的协调32、下面不属于静态的组织设计理论的是( )。2008.11　　(A)组织体制 (B)机构(C)信息控制 (D)规章33、以下关于新型组织结构模式的说法错误的是( )。2008.11　　(A)卡特尔、辛迪加属于企业集团的结构模式(B)子公司和母公司模式较多地出现在横向合并而形成的企业中　　(C)多维立体组织结构主要应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司　　(D)模拟分权组织结构主要应用于生产经营活动连续性很强的大型联合企业34.以下不属于部门结构设计原则的是（）2009.5　　A.以关系为中心

3、B.以成果为中心C.以工作和任务为中心D.以层次为中心第二单元企业组织结构变革34、在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。2007.11(A)增大数量战略(B)扩大地区战略(C)纵向整合战略(D)多种经营战略35、()是企业最常用的组织结构变革方式。2007.11(A)改良式变革(B)爆破式变革(C)组织结构整合(D)突发式变革36、企业组织结构整合的程序包括①控制阶段；②互动阶段；⑧拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。2007.11(A)⑧②①④(B)④⑧②①(C)⑧②④①(D)⑨④②①36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事

4、先采取的措施不包括()。2008.5(A)给员工增加福利津贴(B)让员工参与组织变革的调查、诊断和计划(C)大力推行与组织变革相适应的人员培训计划(D)大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才34、在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其内容的是( )。2008.11　　(A)某个单位应同哪些单位和个人发生联系(B)某个单位要求别人给予何种配合和服务　　(C)某个单位的工作效率和员工的士气如何(D)某个单位应该为别的单位提供哪些服务35、组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是( )。2008.11　　(A)生产经营情况恶化 (B)工作效率降

5、低　　(C)要求离职的人数增多 (D)市场占有率缩小37、局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的( )变革方式。2008.11　　(A)改良式 (B)渐进式(C)计划式 (D)爆破式32.两家企业合并属于企业组织结构变革的（）变革方式。2009.5　　A.改良式B.渐进式C.计划式D.爆破式33.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是（）2009.5　　A.康采恩属于模拟分权组织结构模式　　B.多维立体组织是矩阵组织的进一步发展　　C.子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业　　D.企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体35.以下不属于组织结构分析

6、的内容的是（）2009.5　　A.各种职能的性质及类别　　B.员工与岗位之间是否匹配　　C.哪些是决定企业经营的关键性职能　　D.内外环境变化引起的企业经营战略和目标的改变第二节企业人力资源规划的基本程序38、编制人力资源规划的核心与前提是()。2007.11(A)人力资源的需求预测(B)人力资源管理系统的设计(C)人力资源的供给预测(D)人力资源供求平衡和协调39、定员定额分析法不包括()。2007.11(A)工作定额分析法·(B)比例定员法(C)劳动效率定员法(D)人员比率法37、狭义的人力资源规划不包括()。2008.5(A)人员配备计划(B)人员晋升计划(

7、C)人员补充计划(D)人员培训计划36.以下不属于企业人员配置计划的内容的是（）2009.5　　A.企业每个岗位的人员素质B.人员的职务变动情况　　C.企业每个岗位的人员数量D.职务空缺的数量及填补方法第三节企业人力资源的需求预测38、()不属于人力资源需求预测的定量方法。2008.5(A)经验预测法(B)转换比率法(C)趋势外推法(D)回归分析法39、人力资源预测的作用不包括()。2008.5(A)提高组织的竞争力(B)有助于调动员工的积极性(C)有助于开拓市场空间(D)是实施人力资源管理的重要依据38、以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。2008.11　

8、　(A)现