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时间:2018-11-24
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1、全国三八红旗手——轮渡公司乘务员先进事迹**,2000年7月进入**轮渡集团有限公司,担任乘务员一职,于2007年4月成为全司首任乘务长。在服务岗位上9年如一日,细心服务、诚心待客、热心助人,养成了良好的服务习惯。连续两年在全公司乘务员星级考评中位列第一,连续两年被评为三星级乘务员、以及2005年度、2006年度首席乘务员。2006年3月,被**市交通委评为信用交通服务之星。2007年4月,被**市总工会评为**市十佳职工标兵。2008年6月被交通部评为2007年度全国交通行业青年岗位能手。2009年1月被
2、**市交通委评为文明标兵。2005年4月,**所在的“舟渡1号”轮根据公司文明创建工作要求,围绕提高客运服务质量,构建和谐社会为主要内容,开展了创“蓝色天使”服务品牌,塑先进群体形象活动。**成为了“蓝色天使”的领头雁,她以“树先进典型、起带头示范作用”为己任,以展示“蓝色天使”魅力、打响服务品牌为目标,积极通过服务来体现品牌,营造诚信服务、用心服务、文明服务的良好氛围。一、树立良好的服务理念,把良好的服务行为自觉地转化为服务习惯。“蓝色天使”服务品牌的创建,让**树立了“满意的关键在旅客,服务的关键在细节
3、”的服务理念。她在工作中发现,服务细节关系到服务质量和服务的品位,以及服务人员的形象。牵一发而动全身。要做好服务工作,必须从最简单的事情做起,从细微处入手。注重服务内涵,关注旅客的言行动态,每天发现一点,改进一点,并且坚持成为习惯,服务工作就没有做不好的。在服务中她时刻关注着服务细节。例如:船上标有“禁止吸烟”的警示语,她便尽量用人性化的亲情语言来代替;在看到3一4岁的小孩吃饭时很别扭地拿着筷子,她就主动递上一次性汤勺;遇到白发苍苍的老人或伤病行动不便的旅客询问卫生间的所在,她就主动地搀扶其到卫生间;给旅客
4、端茶送水时,她不忘说上几句问候语等等。记得有一回,看到一位旅客很难受地呕吐,她便上前询问,得知是晕船,就主动地送上温开水、晕船药及晕吐袋,十分钟后,又主动地向她问好,询问身体状况如何,得知无大碍,才放心地走开。当时,**根本就没想到旅客会在意见簿上留下感谢的话语。二、开展个性化服务,凸显服务魅力。在一般人看来,乘务员的工作无非是端端茶,送送水,收拾一下垃圾,点个头问个好而已,没有很高的技术含量。也有人认为,乘务员只要按照公司规定的规范程序操作就行了,领导、旅客就无可挑剔。其实不然。只局限于规范化服务、程序化
5、服务,尽管你的服务十分规范,有条不紊,也很难使旅客完全满意。客舱服务需要个性化,乘务员要有服务魅力,乘务员不仅要有端庄的仪表和美好的心灵,同时要有较好的文化修养和社会知识。记得有一回,一位旅客问**:“定海三总兵是谁?”她马上回答了:“葛云飞、王锡鹏、郑国鸿。”他又问:“观音有几个化身?”这一问,一下子就把**问住了。自此之后,**就经常通过书刊、杂志、网络等来充实自我,完善自我,以便及时准确地回答旅客的问讯,给旅客一个满意的答复。并且每逢国庆、元旦等重大节日,她也不忘装饰一下客舱,装扮一下自己,收集一些旅
6、游信息、出行资料等等。总之,要给旅客留下一个美好的第一印象。三、开展人性化服务、赢得旅客的心。人性化服务就是以人为本,用心去服务,是在规范化服务、程序化服务、个性化服务基础上的升华,往往一个微小的动作、表情、眼神就能赢得旅客的心。记得有一回,一位老人久久地盯着**看,看得她有点不好意思。正在纳闷,他掏出一张照片说道:“这是我孙女,和你长得多像,可她已经……”**看了看照片,觉得还真像,受他的情绪感染,**亲切地说:“爷爷,您放心吧,她一定会过的很好的。”他突然问:“你叫我什么?”“爷爷!”她提高嗓门又亲切地
7、喊了一声。他握着**的手,连连说:“多懂事的孩子……”仅仅是一个亲切的称呼,一声爷爷,让他的心灵得到了极大的慰籍和满足。四、塑造先进群体形象,当“蓝色天使”领头雁。根据船舶创建“蓝色天使”先进群体活动的部署,推出了以**为榜样的先进典型,给了她一次展示自我、完善自我的平台。**在船舶领导的指点下,全身心地投入到创建“蓝色天使”活动中,积极参与“蓝色天使”服务品牌的策划,并制定活动载体。通过活动的创建,极大地激发了她的工作热情。作为“蓝色天使”的领头雁,**以提升全体乘务员的整体素质为己任,提出了以人为本的亲
8、情服务,落实让旅客舒适,让旅客满意的“二优、三心、四到位、五有声”的服务工作标准,为老、弱、病、残、孕和旅行中遇到困难的旅客排忧解难、送温馨服务。把礼、仪、诚、细的优质服务落实到旅客之中,从而树立12全文查看了先进群体形象。为了深化乘务员的服务理念,**又提出建立客舱例会长效机制。对服务中存在的一些问题,旅客反馈的一些“不满意”信息,及时地开展“一事一议”活动;组织乘务员开展“认识服务、走向服务、敬岗爱业、奉献社
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