第钻石版 刘一秒笔记 八届刘一秒《宗教智慧》笔记 2009 6 19

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1、第八届《宗教智慧》笔记刘一秒智慧系列包含刘一秒攻心销售全集,刘一秒领导智慧,刘一秒执行智慧,刘一秒语录,刘一秒讲座,刘一秒视频,刘一秒三弦智慧,刘一秒运营智慧,刘一秒销售智慧,刘一秒影响智慧,宗教智慧刘一秒,刘一秒如何教育孩子,刘一秒演说智慧等一、感受到佛教的神圣，神秘。二、佛法无边，佛力广大三、好奇早课悟一、入境：整个过程很美的人就是已入此境任何场合只要你没入境，你就是牺牲品入境则生，不入境则死长你就是你在吸收整个场的能量，智慧。各行业顶尖人士均是在一点上入境高人和境界就是在很多点入境，并在每个点入境（学到随时随地入境）二、出境：老板根本问题是很少入境，入境后又出不来。三、造境：根据需

2、要自己造一个境，一个场，大老板每天在造场，造境四、化境：根据需要能随时把所有的境化没例如：公司制度《一》入境，就是能进入各种制度体制，如早课《二》出境，能走出这种制度约束，用完放下《三》造境，参照别人，自我生发新制度《四》化境，能把自己制度否定，不留恋入——出——造——化不断循环如何消化吸收早课一、不是研究它的制度，要研究它的形式，粗略，回去自己输入内容二、必须知道记录你在整个过程中状态感觉结果我们具体和早课学两个核心1、持续，例如：呼吸，凡是没有持续就没有开悟，没真懂（日精进）没有持续的精神根本没有结果2、活，和尚是痛苦的坚持，还是享受这个过程。老板是否在享受你的行业产品。享受学习，享

3、受锻炼，6月19日上午8：30慧深法师地藏王菩萨道场一切法皆是缘，是三宝的缘，因缘才能成的正果，家在哪里，三宝主要有四大菩萨弘揭佛法，人企业都有保本，不堕落。坠入三恶道人——精气神，人格，心心：生命在于水，智者乐水生命在水禅茶水，智者乐水缘有水饭浆米水清净水，子浴热水纯阳水午浴凉水暖和水，朝夕露水云雨水无量山水淘洋水，晓心细心开悟心，道心无心佛的心你心我心他的心，知心入心到了心有心无心有无心，是心非心是非心寻心找心找到心，真心诚心感佛心行心专心是恒心，邪心正心善恶心好心良心感天心，信心用心坚定心在心使心感应心，人心鬼心圣贤心天心地心为人心，春心夏心秋冬心恶心有心佛即心，我心事心烦恼心何心

4、现心平等心，无明无明无无明（明了明了明明了）学好光明天是我，谁真正大地有灵害怕害怕还害怕，火燃火燃火火燃张开大嘴若虚空，上唇天堂无边处下唇地府纳十方，吐纳明暗日月星早夕黑白日出没，阴阳二气起生死子午迎照大光明，愿来竹去无尽度今天从子光明来，我应无问来请进至午明了黑暗尽，夜静更深悟无我日月星是古今存，何是一物世间留明了无明尽无明，光明大家自性佛消化大师：境界就是这段时间你把听众带入了什么状态，激发了什么老板必须学根本智慧老板和员工持续的动力1、财富、2、荣誉、3、精神1、老板跟基层这是利益共同体2、老板跟中层这是荣誉共同体3、老板跟高层这是精神共同体经营人就是经营人的各种欲望，出现三种境界

5、第一境界：让员工和老板一起完成一件事（方丈和尚是为众生）第二境界：让员工给自己干（影响智慧—-老板创立一个平台，帮助员工实现梦想，顺便实现自己的梦想）第三境界：让员工给老板干（传统管理学的思想）第一板块：宗教精神如：佛教普度众生企业老板如何学？经营人就是让人持续如：国家经营，种族持续。用孝道，没有任何快乐能超过天伦之乐老板为什么能持续？（跟员工比）因为必须活的像人样1、你能我也能2、能够救人的美3、没我这个家族怎么办4、社会太需要我了，离不开我等等等等。。。。。。。一、神圣感有神圣感的描述方式1、有了我。。。。。，他才。。。。。。。。只有我。。。。。。。，事情才会。。。。。2、我曾经苦，

6、现在离苦得乐，要帮更多的人像我一样离苦得乐3、我体会到了精神之乐，智慧之乐，也要让更多人体会到例;老板的神圣感1，皇明太阳能：觉得让中国人早日用上太阳能热水器，让人少痛苦。2、格兰仕：让中国人从家务中解脱。3、闫建国：提取牛奶蛋白质，让一亿精英精力旺盛。每个老板现在写一个让你有神圣感的例子1、家庭及亲戚家庭生活2、产品有神圣感就是人神圣感是怎么来的1、拜与被拜2、救与被救只要有一口气，就让你燃烧看宗教怎么产生的，宗教的神圣怎么来的？古人为什么拜泉水？因为需要古人为什么拜火、拜太阳？因为需要人需要什么就拜什么，最后到拜人，能让我们族群幸福的人。拜着拜着就形成了宗教。拜与被拜会生生不息，激发

7、神圣感，拜与被拜就出现救与被救企业上如何用：员工拜什么——老板1，拜老板能帮助他实现他要的东西2，拜老板的神圣3，拜老板的精神、体能4，拜老板的形象、习惯老板想成就大业，必须成神，被无数员工拜，员工把你当做标杆，想成为你那样的人，经营企业终极就是经营老板自己、你会成为方向，让全体员工坚定，会看别人，你会很强；会看自己，你会变得伟大。让你的下属在你面前感到卑微拜的三大核心力量1、降服其心：人只有服了才会自发生长，释放。你有多少员工对你