改进作风任重道远思想汇报

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1、党委要牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，切实当好意识形态工作的领导者、组织者、推动者，按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责的原则，一级抓一级、层层抓落实，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传办组织协调、有关部门分工负责的工作格局。定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想文化领域的突出问题，针对重点领域、重点人群、重大事件、重要动向等开展专题研究，对倾向性、苗头性问题有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。领导、组织对意识形态领域重大问题的处置，确保意识形态领域平稳有序。由于您对我的能力的信任，使我

2、得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作改进作风任重道远思想汇报　　尊敬的党组织：　　重视作风建设是党的优良传统。新一届中央领导集体以八项规定为切入点，狠抓作风建设，合乎党心民心，初战告捷，成效显著。改进作风既是一项现实而紧迫的工作，也是党在长期执政条件下加强自身建设的一项重大而长期的任务，必须牢牢扭住不放，坚持不懈地抓下去。否则，党的十八大确立的任务和目标、中华民族伟大复兴的中国梦就无法实现。　　端正对作风建设的思想认识　　党的作风纯洁与否，事关党的形象，事关人心向背，事关党的生死存亡和国家

3、的长治久安。对此，全党全国已达成共识，但在实际工作中尚存在一些模糊或错误认识，这是改进作风任重道远的思想根源。党委领导班子对本地本部门本单位意识形态工作负主体责任。党委书记为第一责任人，应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评错误观点和错误倾向，做到重点工作亲自部署、重要问题亲自过问、重大事件亲自处置。党委分管副书记是直接责任人，协助党委书记抓好统筹协调指导工作。党委其他成员根据工作分工，按照“一岗双责”要求，对职责范围内的意识形态工作负领导责任。每年至少两次专题研究意识形态工作，每半年向区委专题汇

4、报一次意识形态工作，及时向区委报告意识形态领域的重大情况并提出建设性意见。每半年在党内通报一次意识形态领域情况，统一思想认识、明确工作方向。对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。党委要牢固树立抓意识形态工作是本职、不抓是失职、抓不好是渎职的理念，切实当好意识形态工作的领导者、组织者、推动者，按照属地管理、分级负责和谁主管谁负责、谁主办谁负责的原则，一级抓一级、层层抓落实，切实形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传办组织协调、有关部门分工负责的工作格局。定期分析研判意识形态领域情况，辨析思想

5、文化领域的突出问题，针对重点领域、重点人群、重大事件、重要动向等开展专题研究，对倾向性、苗头性问题有针对性地进行引导，作出工作安排，维护意识形态安全。领导、组织对意识形态领域重大问题的处置，确保意识形态领域平稳有序。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的xx开发和xx管理工作　　一是轻视应付心理。这是对改进作风紧要性认识不足的问题。主要是，有些党员干部把作风看成是小事或小节，存在“重能力、轻作风”的倾向，认为作风建设就是务虚。他们把作风建设的重要性挂在墙上、体现在嘴上，只认业务工作、只

6、抓经济发展、社会稳定这些“硬任务”，心底里视作风建设为“软任务”，从来不抓作风建设，或者敷衍应付，不落实到行动上。当前，在贯彻落实中央八项规定精神过程中，一些地方、部门的领导干部出现了观望拖延、搞变通打折扣、只说不做等问题，就是这种心理在作祟。　　二是悲观或盲目乐观认识。这是对改进作风的成效认识不正确问题。主要是，一些党员干部不能正确评价党的作风纯洁的状况，不能辩证看待改进作风的成效。有的人看不到主流，认为当前党风方面存在的问题太多，积重难返，历次学习教育活动成效不大，对改进作风悲观失望;有的人盲目乐观，认为抓作风一抓就灵，开展几次教育整风就可以把作风

7、问题全部解决好，毕其功于一役。这些都是错误的，也是不切实际的。　　三是片面偏颇认识。这是对改进作风方法途径方面的错误认识问题。主要是，不少党员、干部片面强调社会转型时期体制机制不健全对改进作风的影响，而不是从自身主观上找原因;有的认为，改进作风对普通党员干部意义不大，普通党员干部不存在什么作风问题，加强作风建设与己无关;还有的认为作风问题主要在基层，基层党员、干部与群众经常打交道，等等。这些看法都是片面的，对改进作风是不利的。　　作风问题特质决定了改进作风任重道远　　　　　　 党委领导班子对本地本部门本单位意识形态工作负主体责任。党委书记为第一责任人，

8、应当旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，带头抓意识形态工作，带头管阵地、把导向、强队伍，带头批评