国宇公司员工薪酬管理制度

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1、国宇公司员工薪酬管理制度一、总则1、目的为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，规范员工薪酬管理，保证公司经营目标的实现，本着以人为本、公平公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。2、原则（1）按照各尽所能、按劳分配、奖勤罚懒、效率优先的原则。（2）以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标综合考核员工制定薪酬，向能力突出的优秀人才和责任重大、贡献大、技术含量高的关键岗位倾斜。（3）逐步构造管理岗位与非管理岗位

2、、技术岗位与非技术岗位、简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。3、适用范围本制度适用于公司全体人员，销售人员薪酬若有疑义以销售人员薪酬制度为准。二、薪酬构成薪酬指员工在公司工作期间由公司发给的一切报酬。员工薪酬由岗位工资、绩效工资、福利、奖金四部分构成。1、岗位工资：依照岗位的性质、责任大小、难度高低、专业性、劳动强度等因素确定的工资。岗位工资按照职务高低、岗位责任繁简轻重确立。总经理由公司董事会聘任，实行聘任约定工资；销售人员工资，按销售人员薪酬制度（附1）执行。岗位级别岗位工资级别级别最高标准工资范围标准备注副经理

3、一90008000-9000二80007000-8000三70006000-7000四60005000-6000五50004000-5000六40003500-4000部长七60005500-6000八55005000-5500九50004500-5000十45004000-4500十一40003500-4000十二35003000-3500组长十三50004500-5000十四45004000-4500十五40003500-4000十六35003000-3500十七30002500-3000十八25002000-2500普通员

4、工十九40003500-4000二十35003000-3500二十一30002600-3000二十二26002300-2600二十三23002000-2300二十四20001800-20003二十五18001600-1800二十六16001400-1600二十七14001200-1400二十八12001000-1200二十九1000800-10002、绩效工资：绩效工资按各部门及个人工作任务、完成指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果等确立实际发放额度，具体发放方法参照《各部门绩效管理制度》和《各部门绩效奖金发放制度》。3、福

5、利：包括五险一金、有薪假期、节日补贴、伙食补贴、通讯补贴、出差补贴、租房补贴、采暖补贴等，以及根据公司经营状况由总经理核定的生日会、员工业余活动及集体出游等。（1）五险一金：公司根据国家相关规定给予公司正式员工办理相关社会保险和住房公积金。社会保险包括：养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险。（2）有薪假期：员工在公司工作满一年以上可享受有薪假期，执行标准参照《公司请销假制度》；（3）节日补贴：公司在重大节日给予员工适当的补贴，重大节日诸如：春节、端午节、中秋节等；（4）伙食补贴：公司为员工提供免费工作午餐；（5）通讯

6、补贴：工作中发生通讯费用的员工，经申请审批后可以享受一定的通讯补贴。执行标准参照《公司差旅费报销制度》；（6）出差补贴：执行标准参照《公司差旅费报销制度》；（7）租房补贴：根据员工实际情况，按照入职约定，员工转正后执行。（8）采暖补贴：有自己产权住房的员工，经公司确认产权证和采暖发票后，住房面积小于70m2的按实际面积报销，住房面积大于70m2的按70m2报销。4、奖金：包括优秀团队、优秀个人、特别贡献奖等。（1）优秀团队、优秀个人：公司为表彰每年度员工工作的积极与辛劳计发的一种奖励，执行标准参照《奖项评选细则》（2）特别贡献奖

7、：公司给予为公司献计献策，并卓有成效、为公司创造利润的员工授予的一种奖励，奖励额度由总经理办公会议确定颁发。执行标准参照《奖项评选细则》三、工资明细表公司实行密薪制度，薪酬按级别及职位不同薪资构成不同，工资明细表为内部资料，不予公开。四、工资支付1、员工工资以月为一个计算周期。每月25日发放当月工资，遇节假日提前至最近的或顺延至下一工作日发放。2、试用期员工转正前的工资按试用期工资结算，转正后的工资按转正调整后的工资结算。3、离职员工的工资按离职办理流程相关规定发放。4、工资支付方式员工工资以现金方式直接在公司规定的发薪日支付给

8、员工本人或存入员工的银行账户。以现金方式领取工资必须由员工本人亲自在工资发放单上签名领取，确有特殊原因不能亲自签名，可由本人找人代领并亲自写代领委托书。5、工资单中列明员工当月所有应得，员工本人如有疑义，须于工资发放一周内提出，否则表示认可。对于工资计算时可能出