最新工伤责任的控制和转嫁法律实务操作--内训

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1、最新工伤责任的控制和转嫁法律实务操作--内训目录一、课程介绍(Course)2二、讲师介绍(Trainer)3三、提交需求(Needs)4四、联系我们(Contact)6附、淘课介绍(Taoke)8附1淘课商城8附2培训宝工具9附3培训人社区9附4淘课企业学习研究院10http://www.taoke.comPage14/14版权所有,侵权必究一、课程介绍(Course)2.1概要信息课程时长:16小时授课讲师:课程价格:课程编号:90562.2培训受众AAAAA2.3课程收益AAAAA2.4课程大纲最新工伤责任的控

2、制和转嫁法律实务操作--内训【举办单位】:上海吉诺商务咨询有限公司(报名热线:,,,李老师)【课程背景】通过本课程使学员不仅了解工伤保险及用人单位对工伤应承担的法律责任,更要学会工伤责任的分担方法,工伤风险的控制以及工作责任合法转嫁的技巧。【课程内容】(一)工伤认定http://www.taoke.comPage14/14版权所有,侵权必究1.工伤由何部门认定?2.工伤认定申请有无时限?3.填写《工伤认定申请表》时,应提交什么材料?4.劳动保障行政部门在何种情况下应受理工伤认定申请?5.劳动保障行政部门如何做出工伤认

3、定结论?6.工伤认定决定如何送达?7.对工伤认定决定不服怎么办?8.工伤鉴定的标准?9.未作出交通事故责任认定以前能作工伤认定吗?10.乘坐单位车辆外出工作时遇交通事故,单位应负什么责任?11.违章造成交通事故的能认定为工伤吗?12.职工在生产工作中因操作不当负伤应认定为工伤吗?13.节假日加班能否认定为工伤?14.用人单位对于从事接触职业病危害因素的工种,应如何处理职工职业病防治工作?15.劳动者对工伤、职业病的伤残等级确认不服怎么办?16.工作过程中受惊吓罹患精神病算不算工伤?17.实习生发生意外算不算工伤?18

4、.已获交通损害全额赔偿还能不能认定工伤?19.陪吃陪喝受伤算不算工伤?20.仅凭门诊病历能不能认定工伤?21.发现劳动者可能患上职业病时应当如何处理?http://www.taoke.comPage14/14版权所有,侵权必究22.工伤认定中对职业病的特殊规定?(二)、工伤责任的分担1.分担的方法2.分担的例外 工伤认定中的举证责任如何分担?(三)、工伤责任的控制1.影响工伤责任的因素2.工伤责任控制的方法(四)、工伤责任应如何转嫁1.向第三人追偿2.向实际用工单位追偿3.有效利用商业保险(五)、工伤事故-工伤保险待

5、遇1.职工因工负伤治疗,能享受什么待遇?2.职工因工负伤或者患职业病需要停止工作接受治疗的,能享受什么待遇?3.在什么情况下,工伤职工可以享受护理费?护理费的标准是什么?4.工伤赔偿数额如何确定?5.职工因公外出期间因意外事故失踪的,能得到多少补偿?7.如何签订一次性工伤补助协议应?8.鉴定为7~10级的工伤职工劳动合同期满怎么办?http://www.taoke.comPage14/14版权所有,侵权必究9.单位应如何给复工后的工伤职工确定工资待遇?10.工伤部位旧伤复发该怎么办?11.工伤争议处理中如何看待&qu

6、ot;工伤协议"?【课程设置】知识讲解、案例分析讨论、游戏感悟、互动交流、现场解答.【汇款帐号】户名:上海吉诺商务咨询有限公司开户行:工商银行上海浦东大道支行帐号:1001181309006951135联系电话:,,,联系人:李老师传真:,E-MAIL:地址:上海市福州路567号八仙商务大厦509座PC:200001http://www.taoke.comPage14/14版权所有,侵权必究二、讲师介绍(Trainer)常驻地性别价格编号擅长类别擅长行业擅长方向擅长课程讲师简介工作与培训经历经典客户更多信息

7、http://www.taoke.comPage14/14版权所有,侵权必究三、提交需求(Needs)如果该讲师和其课程不符合您的要求,可填写以下需求信息,发送到service@taoke.com,我们将有专业顾问为您免费推荐合适的讲师。需求要素*培训主题需求类型培训形式培训时长(天)*培训时间预算(不含后勤)*培训地点期望报价方式期望方案时间学员主要职级学员人数主要工作年限学员主要年龄学员主要学历  培训目标讲师要求年龄性别同行服务经验授课语言同行工作经验常驻地其它要求http://www.taoke.comPag

8、e14/14版权所有,侵权必究补充信息企业信息*企业名称所在行业企业性质员工人数*联系人性别职位*手机*固话邮箱http://www.taoke.comPage14/14版权所有,侵权必究四、联系我们(Contact)联系人:淘课客服电话:021-51061698传真:021-54012899电邮:service@taoke.com网址:www

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