装饰公司管理手册范本(最全)

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1、WORD格式可编辑管理手册目录专业知识整理分享WORD格式可编辑第一部分员工手册1引言2总经理致欢迎词2公司简介3聘用条件4员工来源4试用期4调职及降职4工资4职级4工作时间5加班5旷工5终止合约6裁员6员工福利7法定假期7福利假7事假7病假7婚假8产假9慰问假9护理假9养老保险9节日福利9文体活动10奖励10年终奖金10公司守则11聘用关系11员工出勤11仪容仪表11各人资料12申请证明12工作评估12吸烟12私人电话12离职手续13员工申述13亲友事访13保障公司利益13防止收受利益14党、团、工会活动14过失类别14专业知识整理分享WORD格式可编辑处分制度19目的19罚款制度

2、19辞退19员工上诉19投诉程序21政策21程序21员工资料22人事记录22表现评估22事业培育22其它管理规定22第二部分财务管理制度24出差制度管理规定25财务管理规定27第三部分办公管理规定29文件打印、复印、发放管理规定30公司图书管理规定31公司办公室资料管理规定32车辆管理规定34公车私用管理规定35现场防火安全制度36现场作息纪律38其它规定39第四部分工作程序44预决算审批程序45施工合同签订程序46外委订货合同签订程序47外委包工合同签订程序48材料物品申购程序49比价程序51发票申领、收款程序52出入库程序53盖章程序54开支程序55借款程序56报销程序57废料处

3、理及其交款程序59办公用品及图书资料申购程序60招聘录用程序61福利活动申请程序63打印、传真、复印程序64专业知识整理分享WORD格式可编辑图书资料借阅程序65请假程序66出差程序67车辆修理及外借程序68离职程序69油票申领程序70奖罚程序71报废程序72第五部分岗位规范73总经理岗位规范74副总经理（财务、行政）岗位规范77副总经理（工程）岗位规范82副总经理（经营）岗位规范84总工程师岗位规范80工程部项目经理岗位规范86财务部长岗位规范89行政管理部部长岗位规范91设备部部长岗位规范93工程预算员岗位规范95工程技术员岗位规范96物资供应员岗位规范97成本核算员岗位规范99

4、财务会计员岗位规范101财务出纳员岗位规范102办公室文员岗位规范104工程现场员岗位规范106物资保管员岗位规范108汽车驾驶员岗位规范110前台接待员岗位规范111夜间值班员岗位规范112卫生员岗位规范113专业知识整理分享WORD格式可编辑总经理欢迎词亲爱的员工：欢迎加入公司大家庭！在此，热烈祝贺你顺利通过甄选，成为公司的一员。公司的宗旨是竭诚为客户在工作中奉献尽善尽美的服务，为实现这一承诺，需要这个大家庭的你、我和每一位成员，在各自岗位上，精诚合作，互相激励，尽忠职守，使我们的用户满意，努力使我们的公司赢得良好的声誉。因此，我殷切的希望每一位员工以高度责任感与公司同呼吸、共命

5、运，竭力支持公司的成功。作为公司大家庭成员，同仁之间应默契配合，相互接纳，彼此包容，取长补短，这样我们就可以成为牢不可破的集体，只有集体的力量才能使我们达到目标。这本员工手册将向你们提供一些基本参考资料，这是为你们熟悉公司而编写，同时亦提供一些作为一名员工应知事宜。希望各位以手册为指南，不断进取，共创美好明天。最后，诚挚地祝愿大家在公司事业成功，鸿图大展。总经理：专业知识整理分享WORD格式可编辑聘用条件员工来源：公司所需员工，将面向社会公开招选，包括大学毕业生、职校毕业生及在职技术员等。所录用的正式员工，均实行劳动合同制。试用期：新员工将接受为期三个月的试用期，如需延长试用期则以不

6、超过1个月为限。在试用期内人事部将对新员工的工作进行审查，以确定是否符合工作标准，如不符合工作标准，则予以辞退。调职及降级：根据工作需要及员工表现，员工可被调职、晋升或降级至其他职位或部门，薪金及福利亦会相应调整。工资：员工工资按劳动合同规定发放于公司规定之日期以现金的形式发放。员工之每月工资包括基本工资、伙食补贴。基本工资按薪级而定。其中伙食补贴为浮动工资，放假期间取消。职级：公司依据员工所在不同部门、不同岗位承担不同责任划分以下级别：董事长级总经理级副总级部门主管级一般员工级工作时间：员工每周工作时间四十小时（不包括用膳时间），每天工作时间为8：00——11：30；13：00——

7、17：00，员工午休时间为11：30——13：00，午休时间禁止玩扑克、麻将等赌博性娱乐，公司设有乒乓球、跳棋、军棋、象棋、围棋等供员工午休自由娱乐。各员工必须严格遵守工作时间。加班：如员工在规定时间以外加班，员工应根据工作需要服从公司安排。公司以年终奖金方式给予补偿。旷工：凡事先未办请假手续而无故缺勤或请假未准即私自休假者为旷工。旷工除被违纪处罚及扣除当日工资外。另按公司罚款处理，旷工三天或以上者，按除名处理。终止合约：试用期内，任何一方都可提出终止合约