银行工会创建模范职工之家事迹材料

《银行工会创建模范职工之家事迹材料 》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。

1、银行工会创建模范职工之家事迹材料银行工会创建模范职工之家事迹材料一、XX支行工会基本情况XX支行工会于1997年。目前有会员17人，全行工会参会率100%，由XX同志担任工会主席，曾获2011年XX金融工会“金融先锋号”、“XX劳动关系和谐企业”、省级卫生先进单位、市级最佳文明单位等荣誉称号。二、创建模范职工之家具体做法XX年，XX支行工会在上级工会的指导下，支行党支部的领导和支持下，充分发挥工会“参与、维护、建设、教育”的重要职能作用，全面落实民主管理监督和工会会员大会规范化制度，积极开展健康有益的文体活动，有力地促进了支行精神文明建设的同步发展，

2、为支行业务发展提供了有力保障。取得了可喜成果，现将具体做法汇报如下：（一）加强组织建设，充分发挥职能作用。一是按照人事变化的实际，及时对工会相关组织机构进行了调整，为工会工作开展提供了有力的组织保障。二是继续深化和谐职工之家建设，保持了“劳动关系和谐企业”、省级卫生先进单位、市级最佳文明单位等荣誉称号。三是组织全行职工深入学习员工行为规范，开展合规教育、廉政风险防控和反腐倡廉教育，使员工合规经营意识不断增强，服务效率不断提高。四是深入开展创先争优活动。支行共评选表彰“优秀共产党员”2人、“优秀行员”3人、“先进个人”3人；XX、XX等两位同志分别被市

3、分行表彰为“优秀客户经理”和“最佳门柜服务明星”；XX同志被省分行表彰为“信贷基础管理年活动先进个人”。支行被省分行命名为“省级青年文明号”、被省分行表彰为“五四红旗团组织”、被省分行推荐为全省“先进基层党组织”。四是规范和落实了工会会员大会制度。在上级行工会指导下，我行对会员大会的筹备工作，工作报告，职工提案，会议程序议程、内容，会议决议，会后测评，提案落实等均进行了严格的规范。（二）推行行务公开，维护职工的知情权。一是及时将全年的工作目标和工作安排以年度工作意见形式印发。二是对于上级行专业会议精神及时召开职工大会学习传达。三是对业务招待费、通讯费

4、、会议费、职工困难补贴等涉及职工利益等重大事项向全行员工进行按时公开，接受全行职工监督。四是广泛开展职工合理化建议和建言献策活动。上次会议，支行共征集提案15份，经归纳整理，共形成3个方面4条提案，内容包括内部管理、队伍建设、企业文化建设等。会后，支行及时召开行务会对职工提案进行了逐条研究落实。（三）加强职工教育，提升员工综合素质。针对全行工作新变化和新要求，支行工会及时调整工作思路，将持之以恒、坚持不懈地狠抓职工的思想政治教育作为发挥工会职能作用的突破口。一是紧密配合支行党支部狠抓职工政治理论学习。积极组织学习党的理论著作，党的十八大和十八届三中、

5、四中、五中全会精神，帮助职工正确认识所面临的客观形势，理清工作思路，极大的调动职工热爱农业政策性金融事业、热爱本职工作的积极性和主动性；二是狠抓职工行为规范和职业道德教育。积极致力于培养和教育职工爱岗敬业、精益求精、优质服务的职业道德操守和素养；三是狠抓职工政策法纪教育。广泛开展案件警示教育，落实依法治行方略，帮助职工树立牢固的政策法制观念，养成遵纪守法、严于律已的良好习惯；四是继续加强《工会法》、《中国工会章程》的学习，帮助职工在进一步弄清工会的性质、任务、工会活动准则及工会会员的权力和义务的基础上，不断提高全行员工正确行使会员权力、积极参与民主管

6、理、主动为全行健康发展建言献策的能力。五是加强对农发行核心理念、宣传语及“四个”手册的学习，帮助员工更好的了解农发行的使命和职责。（四）积极开展献爱心、关爱员工和健康有益的工会活动。一是关爱全行员工。看望生病住院职工7人次，支付慰问费1400元；组织全行职工体检25人次，支出体检费用35000元。二是组织扶贫捐款，慰问贫困。全行职工积极响应扶贫号召，捐款1700元；于春节前购买米、面、油、肉等物资，深入XX村慰问困难户。三是开展“阳光助残”活动，购买日常学习用具，深入XX特殊学校慰问学生。四是组织开展有益于身心健康的各类工会活动。XX年，支行工会响应

7、职工要求，组织开展了乒乓球竞技、棋牌活动等职工喜闻乐见的活动。通过这些活动，调动了全行员工参与工会活动的积极性，丰富了职工业务生活，增强了凝聚力和向心力。（五）抓好团员青年工作，切实提高青年职工素质。一是积极引导支行青年职工立足本职岗位，钻研业务知识，苦练过硬本领，提高服务水平，争当业务能手，使青年职工在活动中得到锻炼，在参与中提升自身的组织能力、指挥能力和协调能力。二是对于新入行的大学生，有意识的将他们安排到一线工作岗位上锻炼、磨砺，对他们提要求，派任务，鼓励他们勇挑业务发展的重担。三是积极开展青年职工提合理化建议、建言献策活动，增强青年职工的主人

8、翁意识，调动青年职工参与管理的积极性，切实发挥青年职工在业务发展和经营管理中的骨干作用。四是重视“传、帮、带