县级公立医院综合改革医务人员积极性探究

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1、县级公立医院综合改革医务人员积极性探究杨香玉①周晓庆②张白香①曹丽①【关键词】县级公立医院医院改革医务人员【摘要】目的：了解县级公立医院综合改革后医务人员的积极性情况。方法：设计调查问卷于2013年、2014年分别对同等级别、规模相当的7家医院的3854名医务人员进行积极性调查，高淳人民医院医务人员共722人参与调查。结果：围绕医务人员对薪酬待遇、工作环境满意度、医院内部运营情况认可度3个主要方面进行统计分析，参与调查的7家医院中，有5家医院医务人员积极性明显提升，高淳人民医院医务人员薪酬待遇、工作满意度与医院环境认可度明显低于改革前。结论：工作环境满意度

2、、医院运营情况认可度及薪酬待遇满意度3项指标能作为医改后医务人员积极性评价的敏感指标，医院优秀文化的传承及围绕3项指标进行的医院内部运行机制改革对医改起着积极的推动作用。Researchontheenthusiasmofmedicalstaffaftercountylevelpublichospitalreform/YANGXiangyu,ZHOUXiaoqing,ZHANGBaixiang,CAOLi//ChineseHospitals.-2015,19(8):29-30【Key,medicalstaff【Abstract】Objectives:Tore

3、alizehospitalstaffs’enthusiasmafterpublichospitalreform.Method:Total3854hospitalstaffin7hospitalsinyear2013and2014relatedquestionnaireinvestigation,and772ofthemarefromGaochunPeople’sHospital.Result:Indexinvolvespensation,thesatisfactionofentandinternalmanagementedicalstaffacute;si

4、n5hospitalsoftotal7hospitalsaresignificantlyincreasedafterthereform.Italsoshoedicalstaffacute;senthusiasminGaochunhospitalismuchlo.Conclusions:Theabove3indexissensitiveenoughtoassessmentmedicalstaffacute;senthusiasm.Thehospitalcultureandhospitalinternalmanagementmechanismreformcan

5、helppromotingthe.Author’saddress：GaochunPeople’sHospital,No.9,ChunzhongRoad,ChunxiTown,GaochunDistrict,Nanjing,211300,JiangsuProvince,PRC随着医改的深入，医改相关政策在江苏省县级综合医院全面推开，实施药品零差率，推行床日付费与按病种付费等使病人体会到了医改的实惠，但为了医院的科学发展，医务人员积极性的保障也是医改中要重点关注的问题。为了解医务人员在改革政策推行后积极性状况，笔者选择同等级别、规模相当的7家医院分别于2013

6、年、2014年进行了医务人员积极性的调查分析。本文仅对高淳人民医院2013年、2014年不同年度内医务人员薪酬待遇、工作环境满意度、医院内部运营情况认可度进行比较分析。１对象与方法1.1调查对象2013年、2014年共抽取在岗医务人员722人进行问表调查。1.2调查方法根据医院绩效管理体系及医院运行中员工积极性评价的相关定量与定性指标设计调查表，分别围绕工作环境满意度、医院内部运营情况认可度、薪酬待遇等几个方面进行调查。1.3统计方法采用Excel软件录入调查表数据，建立数据库，经逻辑检查、核对后，采用SPSS13.0软件进行统计学分析。计量数据采用均数±

7、标准差（）描述，组间比较采用t检验法；计数资料采用百分比描述，组间比较采用卡方（χ2）检验。2结果高淳人民医院发放调查表750份，回收有效问卷722份，其中2013年384份，2014年338份。2.1工作环境满意度2013年调查人数384人，经统计对工作不满意占2.3%，一般占27.3%，满意占70.3%。2014年调查人数338人，工作不满意占2.1%，一般占44.4%，满意占53.6%。2013年和2014年满意比例差异有统计学意义（χ2＝201.230，P＝0.00）。2.2内部运营情况认可度调查显示，2013年被调查者认为运营欠佳的占15.6%，

8、认为运营好的占84.4%，7家医院汇总分析认为运营好的占71.7%