学生会部门招新方案

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1、学生会部门招新方案学生会部门招新方案学生会每年都会有新的力量注入，需要制定一个不错的学生会部门招新方案，资料站为您精心准备了学生会部门招新方案，希望这些对您有所帮助！　　选拔制度　　长江后浪推前浪，为了挖掘真正的人才，艺术学院学生会以民主选举的用人制度，做到不拘一格降人才。于2014年9月起采取了学院推荐和学生自荐的方式，把思想积极，要求进步，能力突出，对学生工作具有极高热情的优秀同学选拔上来为广大同学服务。到2014年9月，这一方式得到了老师及同学们的认可.　　本着公平、公正、公开的原则，顾全大局，广纳人才。招新的质量关系着学生会未来的发展。每个部门都细心到位的

2、向同学介绍部门职能，同学们可以根据自己的兴趣爱好来选择自己喜欢的部门。通过初试复试两轮筛选，进行学生会招新.新　　成员的加入为这个组织注入了新的活力，为艺术学院学生会的发展增添了新鲜的血液。　　学生会内部考评　　学生会学生干部是我院团委学生会的骨干，学生会内部考评是我院学生会建设的衡量标准之一，是考察学生会学生干部、各职能部门建设的重要手段之一。在经过几届团干职位的共同努力下我元学生会制定了《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部管理办法》、《共青团西南民族大学艺术学院委员会优秀部门评比办法》、《共青团西南民族大学艺术学院委员会学生干部民主评议办法》、《西南民族

3、大学艺术学院学生联合会各部门内部管理办法》等相关管理制度。我院团委还成立了以主席团和纪检部为主要成员的年度考评小组，对各部年度的工作做出评议和总结，本着公平、公正、公开的原则对各部及执委进行考评，保证了部门建设和执委管理的正确性和必要性。　　一、严格选拔，入口是关键　　近几年，在我院学生会干部招聘中，应聘的人数成倍增长。把好选拔关，是加强学生会组织建设的第一步，也是最关键的一步，我们按照以下几条标准，综合考察应聘学生的整体素质和管理能力，把好源头关。　　(一)思想进步、立场坚定　　学生会干部作为学院学生中的骨干力量，首先必须具有正确的政治方向和较高的觉悟，坚持四项

4、基本原则，讲学习、讲政治、讲正气，政治立场坚定。　　(二)学习优良、为人表率　　选拔学生干部时，除了要看被选拔对象的思想品德和政治觉悟，还要看他们的学习态度及成绩。选拔学习成绩较为优秀的学生担任学生会干部能给广大学生树立学习的榜样，更有利于学校的学风建设;只有思想进步、成绩优良的学生干部才能在同学中建立较高的威信，才能有号召力和感染力，在学生中起到模范带头作用。　　(三)团结同学、严于律己　　学生会干部不能产生特权思想，必须把自己看作是普通学生中的一员，凡事以是否有利于同学的学习、生活和进步作为出发点，树立为同学们服务的意识，这样才能使同学们感到可亲、可近和可信;

5、必须襟怀坦荡，光明磊落，言行一致，严于律己，时刻记住自己是一名学生干部，事事处处起到表率作用。　　(四)能力较强、身心健康　　学生会干部要能担当起领导者、组织者的责任，除了要具备相应的工作能力，还应具有健康的体魄。因为有了健康的体魄才有充沛的精力承担繁重的工作;同时还必须保持积极乐观的生活态度，充满激情。　　(五)责任心强、吃苦耐劳　　学生会干部必须具有较强的积极性、主动性和责任心，因此我们必须选拔出责任心强的学生来担当干部，才能承担起各项工作。学生会干部必须牢固树立为同学服务的思想，吃苦在前，享受在后，克己奉公，勤于奉献。　　针对上述几点，我院学生会干部选拔实行

6、了四轮选拔办法，即第一轮根据申请表的填写等基本功进行初试,第二轮通过笔试，第三轮通过面试，第四轮通过考察。其中第四轮最为重要，四轮筛选过后拟录用人员还要经过一个月的试用期才能正式录用。只有这样才能从一定程度上保证学生干部队伍的整体素质。　　二、重视培训，培养是关键　　要使选拔出来的学生干部能充分发挥作用，既要充分调动其内在的积极性、主动性，还要加强培养，使其不断成长、成熟。　　(一)注重情感培养　　作为一名优秀的学生会干部，在开展工作时，不仅应以理服人，更应以情感人。因此我们在平时指导学生会工作的过程中特别注意情感渗透，注重浓缩多重感情，与学生会干部进行有深度、全

7、方位的交流。这种浓缩的情感，一是爱人之情，教会学生懂得关心人和爱护人：二是感人之情，教会学生懂得奉献和牺牲，时刻保持一颗感恩的心。三是暖人之情，教会学生懂得务实求真，想别人之所想，急别人之所急，帮别人之所需。　　(二)注重合作培养　　学生会组织不能缺少合作的氛围，学生会干部更不能缺少团队合作精神，否则就无法使学生会形成合力，无法有效地开展工作。培养学生干部的合作精神，离不开宣传教育，更要注重适度规范。　　一要突出部门负责制。学生会的任何一项工作，部门之间必须分工明确，责任　　具体;跨部门的工作则规定由承担主要责任的部门牵头，协调其他部门共同完成。　　二是完善责任考

8、核制。几年