毕业设计(论文)附件

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1、本科毕业设计(论文)附件题目：IT人才测评系统的设计与实现--企业招聘管理模块院（系）：计算机科学与工程学院专业：软件工程班级：060613学生：马志勇学号：060602111指导教师：王淑蓉2010年6月本科毕业设计(论文)附件题目：IT人才测评系统的设计与实现--企业招聘管理模块院（系）：计算机科学与工程学院专业：软件工程班级：060613学生：马志勇学号：060602111指导教师：王淑蓉2010年6月目录1毕业设计(论文)开题报告2西安工业大学毕业设计（论文）开题报告检查表3毕业设计（论文）中期报告4西安工业大学毕业设计（论文）工作中期

2、检查表5西安工业大学毕业设计（论文）指导教师评分表6西安工业大学毕业设计（论文）评阅教师评分表7西安工业大学毕业设计（论文）答辩暨综合评分表毕业设计(论文)开题报告题目：IT人才测评系统的设计与实现--企业招聘管理模块院（系）计算机科学与工程学院专业计算机科学与技术班级060613姓名马志勇学号060602111导师王淑蓉2010年3月10日开题报告填写要求1．开题报告作为毕业设计（论文）答辩委员会对学生答辩资格审查的依据材料之一。此报告应在指导教师指导下，由学生在毕业设计（论文）工作前期内完成。2．开题报告内容必须按教务处统一设计的电子文档标

3、准格式（可从教务处网页上下载）填写并打印（禁止打印在其它纸上后剪贴），完成后应及时交给指导教师审阅。3．开题报告字数应在1500字以上，参考文献应不少于15篇（不包括辞典、手册，其中外文文献至少3篇），文中引用参考文献处应标出文献序号，“参考文献”应按附件中《参考文献“注释格式”》的要求书写。4．年、月、日的日期一律用阿拉伯数字书写，例：“2005年11月26日”。1.毕业设计（论文）综述（题目背景、研究意义及国内外相关研究情况）近年来，人才测评，在国内迅速发展，企业纷纷借助专业的人才测评工具来帮助自己进行招聘、选拔、职业发展等等。随着市场经济

4、的发展和企业经营机制的转换,企业之间的竞争日益激烈。企业间的竞争实际上是产品的竞争,而产品的竞争背后是技术和人才的竞争。在这种背景下,人才测评更为企业所关注,它们也开始普遍地重视应用人才测评技术了。而关于IT人才的测评还算比较空白的区域，为了更好的使园区IT企业能够甄选到自己需要的人才，打造成都软件人才管理和服务平台，天府软件园公司拟开发本系统来实现这一需求。该系统名称为天府软件园IT人才测评系统，由天府软件园公司人力资源中心提出项目的需求，交由天府软件园公司外包解决方案中心（OSC）进行开发，而该系统面向的使用用户则是培训联盟企业和培训学员。

5、通过本系统，企业可以全面了解员工的素质，从而做到因事择人、人职匹配。当需要从外部招聘人才时，可以通过人才测评来掌握应聘者的素质，从而择优录用。当企业内部需要做人员调整时，人才测评可以作为这种调整的重要参考依据，从而有利于人尽其才、才尽其用。人才测评有助于人力资源的全面普查 ，借此，企业可以根据现有人员的总体能力结构和特点，有针对性的进行培训，依据人员特点合理使用与管理。为企业的团队建设和管理者的展开工作提供了便利。对于个人来说，人才测评可以帮助个体了解自己，知道自己的长处和兴趣在哪儿，从而在实践中扬长避短，有助于个人职业生涯设计和职业生涯发展，

6、实现更好的自我发展。   1.本课题研究的主要内容和拟采用的研究方案、研究方法或措施课题研究的主要内容：天府软件园公司拟开发本系统其关注重点主要在于以下几点：a.使用系统甄选出园区企业需要的各类IT技术人才b.对甄选出的IT行业人才进行储备和有效管理c.为园区企业提供人才趋势分析报告d.提供开放性平台，用于其它行业进行测评关于b和c、d本期不实现。而本期的目标是作为一个开放性的考试平台，为培训联盟的企业提供学员的在线考试服务。系统大致分为这些模块：(一)数据库：是一个接收并存储其它模块信息并为其它的子系统的运行提供信息支持的部分，同时人才测评系

7、统也是通过数据库与其它系统发生信息交换。每个模块的信息进出都要通过这一部分，它的信息内容范围很广，包括被试的基本信息(报名所提供的)、被试的测试成绩、有关评价标准(如常模)、有关个体的评价结论(测评报告)等等。由于测评信息的重要性，故信息管理系统管理和安全性是非常重要的，它是面向高级主试设计的，能够进入数据库的都是超级用户，只有他有权进入此系统并进行一定的维护工作。数据库能够定期地自行备份。(二)在线人才测评模块：该模块的功能主要是提供人机对话式的测评。即将测评的项目(试题、评定要素)等内容通过网页的形式呈现在计算机屏幕上，由被试或评定人员根据

8、计算机的提示进行答题或操作。另外该模块还会提供公告信息及测评项目介绍在首页，还有用户的注册和登录功能以及企业用户自定义其题库、向被测评人员分配考试账号