航空公司开展“安康杯”竞赛活动的情况汇报

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1、航空公司开展“安康杯”竞赛活动的情况汇报航空公司开展安康杯竞赛活动的情况汇报　各位领导，大家好！　　很高兴我以工会主席的身份参加这次研讨班活动。我是工会战线上的新兵，资历浅薄，经历有限，今天主要是来向各位领导学习的。下面，我汇报一下飞行部分工会近年来如何围绕安全生产工作中心，开展安康杯竞赛活动的情况，还请各位领导批评指正。　　近年来，飞行部分工会坚持以科学发展观为指导，在公司工会的正确领导下，紧紧围绕飞行安全与队伍稳定这个中心，注重安全教育、制度建设、知识竞赛、劳动保护和文化建设，积极开展安康杯竞赛活动，确保了飞行安全。今年以来，截止到9月底，安全飞行5.5万小时，其中7月份更

2、是创下6700小时的飞行纪录。　　我们的主要做法是：　　一、注重安全教育，不断员工强化安全意识　　飞行部分工会坚决贯彻公司安全第一，预防为主，综合治理的安全理念，根据《关于在加强航空安全工作中积极发挥工会作用的通知》等文件要求，积极开展经常性的安全教育，狠抓业务培训，不断强化员工的安全意识，努力提高安全裕度，使安全关口不断前移。　　一是坚持不懈狠抓安全教育。对员工进行不间断的安全教育，是分工会的一项重要职能。每月初，我们都要以分部为单位组织所属人员开展安全教育日，重点学习传达上级最新会议、文件精神和领导指示，分析当前的安全形势和队伍的技术状况，明确近期的注意事项。飞行部领导则按

3、分工分头参加各分部的教育活动。这一项定期安全教育的活动，已开展多年，基本实现了制度化、常态化。此外，我们还要以安康杯为重点，阶段性地开展系列安全主题教育活动，今年我们就开展了安全生产月、驾驶舱纪律整顿、防松懈、控风险、反违章、零差错、八重八严等安全主题教育活动。　　二是坚持不懈狠抓业务培训。业务培训是提高飞行员安全技能的重要手段，2008年飞行部建设年期间，我们建立了互帮互学制度，抽调优秀的机长、教员，组建为教学小组，按照年度、季度与月度培训计划，定期组织飞行技能、基础知识、飞行英语、气象雷达、危险品知识等内容的统一教学。今年我们重点学习了换季学习、RNAV、非精密进近、飞行心

4、理学、气象雷达、CALTOS）建设和一体化运行要求，着重在制度建设上下功夫，组织编撰了《工作手册》，进一步完善各种安全管理制度，有效推进安全管理向制度化、规范化、科学化方向发展。　　一是推行绩效管理制度。对管理人员，我们结合《工作手册》中对各分部、室工作岗位职责的规定与要求，具体出台《管理干部责任追究与绩效考核制度》；对飞行员，则采取年度安全积分百分考核制，切实落实股份公司要求的实现安全管理由规章符合型向安全绩效型的转变。　　二是落实安全责任制。每年年初，我们要与各分部签订安全责任承包书，分解安全指标，层层传递压力。各分部则与所属人员要签订员工岗位安全承诺书，将岗位安全责任落实

5、到个人。　　三是建立员工安全档案。目前，我们已为每一名飞行员建立了技术培训、安全教育、思想作风等各类信息档案，以便于对飞行员培养进度跟踪监控，为分部和飞行部的安全管理提供准确的信息。　　三、注重安全竞赛，不断激励员工自我提升　　为令员工自觉养成安全意识，作风意识与学习意识，飞行部在安康杯竞赛总体思路指导下，创新方法，灵活采取多种形式，开展了一系列技能比武，岗位练兵活动，形成比、学、赶、帮良好氛围。　　一是开展星级飞行员评选活动。从2008年起，根据个人在思想、安全、技术、作风等方面的表现，开始评选每季度的星级飞行员与年度十佳飞行员。公正透明的评选流程、综合评估的高标准，以及年终

6、隆重的表彰大会，使人人都以能评上星级、十佳为荣，有力地促进了个人纪律作风的自觉养成。　　二是开展飞行安全知识竞赛。为使员工自觉养成安全规章意识与学习意识，我们结合安全生产月工作，针对当前飞行安全形势，结合实际案例，在每年6月开展飞行安全知识竞赛活动，这不仅是对广大飞行员安全规章、业务技术、公司政策等综合知识掌握程度的一次有效检验，对安全文化氛围的营造也起了良好促进作用。　　三是开展旺季生产四比四看劳动竞赛。每年旺季生产期间，飞行部都会结合公司要求，开展劳动竞赛活动。今年我们开展了四比四看（比学习，看谁的业务精；比安全，看谁的记录良；比作风，看谁的形象佳；比健康，看谁的体质强）劳

7、动竞赛，并结合三季度星级飞行员评选，评出安全标兵、技能标兵、作风标兵、健康标兵，有效激发员工保障旺季安全生产积极性。　　四是开展飞行英语技能竞赛。随着南航国际化发展进度加快，ICAO对飞行员英语通讯水平有了更高要求，为有效促进飞行员英语水平提高，飞行部制定了飞行员英语工程实施方案，每年举办一次飞行英语技能大赛活动，通过新颖的题型，贴近专业的内容，达到激发飞行员英语学习兴趣的效果。今年的英语竞赛将在10月份举办。　　四、注重劳动保护，不断改善员工工作环境　　根据飞行部管理岗位人员变动情况，飞行