员工股权激励方案实施细则(初稿~)

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时间:2018-11-23

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1、-员工股权激励方案实施细则总则1、根据xxxx有限公司(以下简称“公司”)的股东会决议,公司推出员工持股期权计划,目的是与员工分享利益,共谋发展,让企业发展与员工个人的发展紧密结合,企业的利益与员工的利益休戚相关。2、截至年月日止,公司股权结构为:(内容)。现公司创始股东为了配合和支持公司的员工持股计划,自愿出让股权以对受激励员工(以下简称“激励对象”)进行期权激励,激励股权份额为:(内容)3、本实施细则经公司(内容)年(内容)月(内容)日股东会通过,于(内容)年(内容)月(内容)日颁布并实施。注:预备期,指按照股东会决议的内容执行的分红方案之外,该时

2、期激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。行权期,具体指的应该是股票权证的行权期。具体应该是指可以行使权证权利的期限。-正文1、关于激励对象的范围1.1与公司签订了书面的《劳动合同》,且在签订《股权期权激励合同》之时劳动关系仍然合法有效的员工;1.2由公司股东会决议通过批准的其他人员。1.3对于范围之内的激励对象,公司将以股东会决议的方式确定激励对象的具体人选。1.4对于确定的激励对象,公司立即安排出让股权的创始股东与其签订《股权期权激励合同》。2、关于激励股权2.1为签订《股权期权激励合同》,创始股东自愿出让部分股权(以下简称“激励股权”)

3、以作为股权激励之股权的来源。2.1.1激励股权在按照《股权期权激励合同》行权之前,不得转让或设定质押;2.1.2激励股权在本细则生效之时设定,在行权之前处于锁定状态,但是:(内容)2.1.2.1对于行权部分,锁定解除进行股权转让;2.1.2.2在本细则适用于的全部行权之比之后,如有剩余部分,则锁定解除全部由创始股东赎回。2.2激励股权的数量由公司按照如下规则进行计算和安排:2.2.1公司股权总数为:(内容)2.2.2股权激励比例按照如下方式确定:(内容)-2.3该股权在预备期启动之后至激励对象行权之前,其所有权及相对应的表决权归创始股东所有,但是相应的

4、分红权归激励对象所享有。2.4该股权在充分行权之后,所有权即转移至激励对象名下。2.5该股权未得全部行权或部分行权超过行权有效期,则未行权部分的股权应不再作为激励股权存在。2.6本次股权激励实施完毕后,公司可以按照实际情况另行安排新股权激励方案。1、关于预备期3.1对于公司选定的激励对象,其股权认购预备期自以下条件全部具备之后的第一天启动:3.1.1激励对象与公司所建立的劳动关系已满(内容)年,而且正在执行的劳动合同尚有不低于(内容)月的有效期;3.1.2激励对象未曾或正在做出任何违反法律法规、公司各项规章制度以及劳动合同规定或约定的行为;3.1.3其

5、他公司针对激励对象个人特殊情况所制定的标准业已达标;3.1.4对于有特殊贡献或者才能者,以上标准可得豁免,但须得到公司股东会的决议通过。3.2在预备期内,除公司按照股东会决议的内容执行的分红方案之外,激励对象无权参与其他任何形式或内容的股东权益方案。3.3激励对象的股权认购预备期为(内容)年。但是,经公司股东会决议通过,激励对象的预备期可提前结束或者延展。-3.3.1预备期提前结束的情况:3.3.1.1在预备期内,激励对象为公司做出重大贡献(包括获得重大职务专利成果、挽回重大损失或取得重大经济利益等);3.3.1.2公司调整股权期权激励计划;3.3.1

6、.3公司由于收购、兼并、上市等可能控制权发生变化;3.3.1.4激励对象与公司之间的劳动合同发生解除或终止的情况;3.3.1.5激励对象违反法律法规或严重违反公司规章制度;3.3.1.6在以上3.3.1.1至3.3.1.3的情况下,《股权期权激励合同》直接进入行权阶段。在以上3.3.1.4至3.3.1.5的情况下,《股权期权激励合同》自动解除。3.3.2预备期延展的情况:3.3.2.1由于激励对象个人原因提出迟延行权的申请(不包括未及时提出第一次行权申请的情况),并经公司股东会决议批准;3.3.2.2公司处于收购、兼并或其他可能导致控制权变更的交易行为

7、时期,并且按照投资人的要求或法律法规的规定需要锁定股权,致使行权不可能实现;3.3.2.3由于激励对象违反法律法规或公司的规章制度(以下简称“违规行为”),公司股东会决议决定暂缓执行《股权期权激励合同》,在观察期结束后,如激励对象已经改正违规行为,并无新的违规行为,则《股权期权激励合同》恢复执行。3.3.2.4上述情况发生的期间为预备期中止期间。-1、关于行权期4.1在激励对象按照规定提出了第一次行权申请,则从预备期届满之后的第一天开始,进入行权期。4.2激励对象的行权必须发生在行权期内。超过行权期的行权申请无效。但是,对于行权期内的合理的行权申请,创

8、始股东必须无条件配合办理所有手续。4.3激励对象的行权期最短为(内容)个月,最长为(内容)个月

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