畜牧兽医先进事迹材料

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1、畜牧兽医先进事迹材料　　畜牧兽医先进事迹材料　　爱岗敬业开拓进取　　每个人都在用自己的青春书写着历史，英雄人物的历史多为浓墨重彩，普通百姓的历史一般轻描淡写。然而英雄毕竟少数，真正推动社会前进的主要力量还是那些甘于寂寞，几年如一日在平凡的工作岗位上奉献的大多数人。他们虽然没有惊天动地的业绩，也没有世人皆知的荣誉，但却在自己平凡的岗位上塑造了一种不平凡的职业精神，海拉尔区动物疫病预防控制中心冯岩同志就是其中的一员。　　冯岩同志于2007年8月从事畜牧兽医工作，2009年毕业于中国农业大学。在从事兽医专业技术工作中，他干一行爱一行，一心扑在工作上，兢兢业业、踏踏实实、勤勤恳恳，各项工作想

2、在前、干在前，充分起到了模范带头作用。曾先后获得被呼伦贝尔市总工会授予2014年"五一"劳动奖章海区动物疫控中心技能比武先进个人等荣誉。　　冯岩同志自从事畜牧兽医工作以来，一直战斗在生产第一线，长期在基层从事动物防疫、诊疗等工作。在他8年的工作经历中，始终保持甘为人梯的品质，全心全意为人民服务和忠实履行岗位职责的观念，持之以恒的奉献精神以及倾入践行"8337"发展思路、服务"三农"科技下乡工作的满腔热情。在他参与制作〈农牧林新天地〉节目中，他通过电波向全市农牧民朋友传达科学养畜和疾病防控知识；为了方便全市农牧民，在节目之余他还开通热线，24小时全天候为农牧民服务，大大方便了农牧民，同

3、时也给农牧民提供了及时有效的技术信息。　　冶炼厂选矿车间党支部事迹材料　　江铜贵溪冶炼厂选矿车间党支部成立于1982年，现有党员18人，建党对象2人。支部党员中有男党员16人，女党员2人，党员领导干部5人，支部委员会现由书记、副书记、组织委员（兼）、纪检委员（兼）、宣传委员、青年委员、保卫委员5人组成。近年来，选矿党支部在厂党政的正确领导下，坚持融入中心工作，提升党建工作业绩，以党建促进各项工作的发展，为车间生产管理、党风廉政建设、职工队伍稳定等各方面提供了坚强的基础保障。　　一、融入中心工作，发挥支部堡垒作用　　选矿车间是工厂循环经济的示范工程，尾矿含铜是车间的重要生产指标。围绕这

4、一中心工作，党支部坚持做好舆论宣传，第一时间向职工传达公司工厂当年的重点工作，解读工厂发展的任务目标；坚持思想先导，文化引领，推进企业文化建设，用先进人物的事迹精神感染人、鼓舞人，激发员工创造活力，奉献干劲，推动先进精神与文化的传承。　　同时党支部每年围绕车间急、难、险、重、新工作，重点开展支部特色工作，解决车间各项难题。2013年工厂"两会"提出了"打造世界炼铜标杆工厂"的新目标，将"降低尾矿含铜"设为标杆指标。围绕这一中心工作，车间党支部组织开展特色工作，对影响尾矿含铜的四项重点工作成立党员攻关小组，定期召开小组会议，对近期指标状况进行分析，不断提高改进攻关措施。并抓住半自磨故障

5、停车这一关键环节，将皮带手选岗、振动给料机、及半自磨机三个关键点设为党员责任区，指定党员专门负责，树立一个党员一面旗的作用，带动全体员工强化现场点检和现场操作，助力车间打造标杆指标。当年通过全体员工的共同努力，尾矿含铜指标由0.30%降低至0.28%,达到了标杆目标，截至目前车间尾矿含铜已降低并保持在0.26%以下，同时精矿含铜还在不断提升。车间遇难关，支部带头攻，生产急需要，党员冲先锋，自2009年车间已先后开展了提高振动筛使用寿命、现场管理整治、降低尾矿含铜等支部特色工作，解决了车间的重点、难点问题，并获得了2次公司二等奖，1次公司三等奖的好成绩，充分发挥了支部的战斗堡垒作用。　

6、　二、实施绩效管理，创新党建工作机制　　2010年厂部全面推广实施全员创星工作，车间党支部曾7次召开全员创星讨论会议，并最终于5月底确定车间全员创星实施方案与细则，从2010年6月开始实施。自此，车间坚持推行全员创星工作，每年根据当年生产任务目标和上年度运行实施情况，召开会议讨论修改全员创星考评制度，并在2013年根据厂绩效管理实施办法要求，制定了《全员创星排名办法及绩效考核定格办法》，不断完善车间全员创星考评体系。如今年车间的重点是提高精矿品位，车间则加强炉渣配比、精矿品位、药剂配制等方面的考核内容，同时响应公司"改革创新年"的要求，大力推行创新改造，将原先全员创星中合理化建议条款

7、升级为《选矿车间合理化建议奖励制度》，按照合理化建议、创新成果的贡献价值，给予相应的奖励，提高员工参与创新改革的积极性。　　现车间每月根据全员创星考评情况分配月奖，每年根据全员创星排名情况分配年终绩效奖和评优评先，并按照绩效考核定格办法评定出优秀员工、合格员工、基本合格员工和不合格员工，与员工的工资调档挂钩。通过实施全员创星制度，体现了车间以业绩提升为导向，干多干少不一样、干好干坏不一样的原则。同时为促进车间全员创星工作标准化、规范化，支部坚持每年举办一次