经济管理论文主体余俊龙`````` 2

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1、毕业论文论文题目:经济管理之浅谈企业人才流失姓名:余俊龙学校:武汉纺织大学专业:经济管理学号:104951619020104完成时间:2013年05月08日经济管理论文—浅谈企业人才流失余俊龙Economicmanagementpapers—IntroductiontoenterprisebraindrainYu,Junlong目录摘要…………………………………………………………………………………1引言…………………………………………………………………………………1一、我国中小企业人才流失的现状………………………………………1二、影响我国中小企业人才流失

2、的原因(一)我国中小企业人才流失的内部原因………………………………………2(二)我国中小企业人才流失的外部原因………………………………………3三、我国中小企业吸引和留住人才的对策(一)要按照现代企业制度的要求进行管理体制的创新………………………4(二)更新企业的人才管理理念…………………………………………………4总结…………………………………………………………………………………5参考文献……………………………………………………………………………6摘要随着时人才流动是市场经济的需要。是社会发展的必然，但从企业角度看，人才的流失对于稳定职工队伍，实现企业目标

3、，将产生不利影响。本文从我国中小企业人才流失的现状、影响及原因分析入手，探寻有效控制企业人才流失的措施，以更好地促进中小企业的健康、快速发展。：人才流失，使国有中小企业的发展受到了严重的影响。研究国有中小企业人才流失的内在原因，将有助于我们吸引人才，用好人才，促进中小企业的发展。因此，有必要对国有中小企业人才的重要性及人才流失的现状和人才流失的原因进行分析研究，并就如何减少人才流失给企业造成的损失以及如何防止人才流失提出了合理的对策。关键词：人才流失；人才管理；员工流动引言：随着社会的发展，市场竞争日益激烈，再加上我国已顺利加入世贸组织，国门已逐渐打开，

4、越来越多的外国公司及大型集团将参与我国市场的争夺，因而，提高我国企业的竞争力已成为刻不容缓的问题。而人才对于企业的生存和发展都有着重要的意义，并起着越来越重要的作用，尤其对于我国的中小企业而言，由于其财力、物力有限，不可能与大企业比资金、比实力，因而人才，尤其是优秀的人才对我国的中小企业的生存与发展就有着决定性的作用。但是，由于社会、历史和自身等诸多因素的影响，人才在我国的中小企业中往往难以发挥自己的才能，人才流失现象相当严重，给企业带来了不可估量的损失。如何降低人才流失率，留住优秀的人才已成为我国中小企业目前急需解决的一个棘手的问题。一、我国中小企业人

5、才流失的现状人才流失指的是属于特定群体、组织、地域的专门人才或其他有才能的人，离开自己原来所依附或服务的对象，而到了另外的群体、组织和地域。我们通常所说的人才流失，实际上指的是由于竞争主体的地位、环境、条件、实力相差较大而导致一定时期内在竞争中处于弱势地位一方的人才单向地向优势一方转移，双方的人才流动呈现出较强烈的不均衡性和不平等性。5我国的中小企业由于社会、历史和自身等诸多方面的原因，使得其地位、环境、条件和实力在竞争中均处于弱势地位，人才在企业中难以发挥自己的全部才能。因而，人才流失现象相当严重。据有关资料显示，我国中小企业的人才流失率已经达到了相当

6、高的程度。自1982年以来引进的大学本科以上人员，中小企业流失率为18.5%，其中硕土研究生、博士研究生的流失率民营企业已达到14.7%和33.3%。这些人当中的相当一部分流入了外企或合资企业，其中较大比例是中基层管理人员和专业技术人员，他们具有特有的专长，有管理经验，是企业的中坚力量。前不久，某大学社会学系对国内62家中小企业所做调查也发现，中小企业中的中高层次人才及科技人员在公司的工作年龄普遍较短，一般为2—3年，其中最短的仅为50天，最长的也不过5年。目前，我国在人力资源管理方面已从国家统一调配的管理体制向适应社会主义市场经济的管理体制转变。企业已

7、从被动地接受国家配臵的员工成为真正自主的用人单位；个人已从被动地服从国家分配转变为可根据自己的意愿自由择业的劳动者。在这种人员流动相对宽松的制度下，中小企业在合理配臵人力资源的同时，保持住员工队伍的稳定，避免和减少由于员工的流失而带来的一系列损失就显得更加重要也更加困难。二、影响我国中小企业人才流失的原因人才流失不仅给企业带来了巨大的成本，企业必须为此付出高额的招聘及培训费用，同时也降低了企业产品和服务的质量，给企业带来不可估量的损失。因此，如何降低人才流失率成为了我国众多中小企业所面临的一个重要问题。总的说来，影响人才流失的因素是多种多样的，如性别、年

8、龄、报酬、工作预期、企业文化等，但这些因素概括起来不外乎两类，即内部因素和外部因