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时间:2018-11-23
《市发展和改革局xx年工作总结及xx年工作》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库。
1、五年来,在县委集体领导和各乡镇各部门的共同努力下,全县基层组织建设工作稳步推进,基层党组织的战斗力不断增强,党建和经济工作协调并进,政法工作成效显著,社会政治大局稳定,有力的促进了县域经济的发展。农村经济工作取得了较好成绩,**X年实现国内生产总值**X亿元,工农业总产值**X亿元,实现财政收入**X万元,比**X年**X万元增长**%。农村经济结构调整取得阶段性成果,实现了农业增效、农民增收、农村稳定的工作目标。党建和干部队伍建设工作实现了新突破。一是县直机构改革和乡镇换届工作稳步推进。XX年全面完成县直机构改革和乡镇换届工作,全县设置科局级机
2、构62个,比1996年减少19个,乡镇领导班子结构进一步优化,人员分流有序进行。进一步加大《干作部任免条例》的贯彻力度,近年来,对全县非领导职务的设置比例和配备范围我校在市综治办的领导下,坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则,通过安全教育,增强学生的安全意识和自我防护能力市发展和改革局XX年工作总结及XX年工作 XX年是我市灾后重建工作的重要一年,也是最为艰苦的一年。我局在市委、政府领导下,发挥新时期##精神,攻坚克难,用科学发展观全力推进灾后重建,在恢复发展我市社会、经济各个方面,取得了一定成绩。现将我局一年来开展的主要工作,简要
3、总结如下: 一、XX年工作总结 (一)编制下达了《##市XX年国民经济及社会发展计划》严格按照《干部任用条例》要求,坚持优化结构、完善功能、增强效能的原则,合理调配班子,全县乡镇党政班子保持了合理的年龄梯次结构和专业知识结构。加强了干部监督管理,对县直行政事业单位副局级干部进行末位淘汰,对15个单位25名责任人进行了经济责任审计。二是严格执行《干部任用条例》,推进干部人事制度改革。选拔干部程序进一步规范和完善公开,实行副科级领导干部公开选拔、中层干部竞争上岗、机关进人逢进必考制度,加大了竞争上岗工作推行力度,全县28个局级单位开展了中层干部竞
4、争上岗,建立了酝酿协商讨论决定干部工作机制。全面推行干部考察预告制、差额考察制、考察责任追究制、任前公示制、任免干部无记名投票表决制、试用期等制度,XX年,对34个县直单位170人全部实行了考察预告。全县各级党组织在干部任免呈报工作中的职责和权限都进一步作了明确规定,公、检、法单位非领导职务配备的有关要求和比例通过齐抓共管,营造全校教职员工关心和支持学校安全工作的局面,从而切实保障师生安全和财产不受损失,维护学校正常的教育教学秩序。五年来,在县委集体领导和各乡镇各部门的共同努力下,全县基层组织建设工作稳步推进,基层党组织的战斗力不断增强,党建和经
5、济工作协调并进,政法工作成效显著,社会政治大局稳定,有力的促进了县域经济的发展。农村经济工作取得了较好成绩,**X年实现国内生产总值**X亿元,工农业总产值**X亿元,实现财政收入**X万元,比**X年**X万元增长**%。农村经济结构调整取得阶段性成果,实现了农业增效、农民增收、农村稳定的工作目标。党建和干部队伍建设工作实现了新突破。一是县直机构改革和乡镇换届工作稳步推进。XX年全面完成县直机构改革和乡镇换届工作,全县设置科局级机构62个,比1996年减少19个,乡镇领导班子结构进一步优化,人员分流有序进行。进一步加大《干作部任免条例》的贯彻力
6、度,近年来,对全县非领导职务的设置比例和配备范围我校在市综治办的领导下,坚持预防为主、防治结合、加强教育、群防群治的原则,通过安全教育,增强学生的安全意识和自我防护能力 今年,全局紧扣“两个加快”、“三年全面恢复,五年提升跨越,八年全面小康”和“保增长保民生保稳定”工作主线,抓住机遇,加快城乡经济社会重建,促进全市经济社会加快发展、科学发展、全面振兴。落实科学发展观,以灾后重建项目实施统揽经济社会发展全局,坚持工业强市战略,着力产业恢复和结构调整,推进农业产业化进程,大力发展服务业,加快农房重建和城镇居民住房重建,扩大消费和投资需求,促进民生和
7、社会事业和谐发展,加强生态建设和节能减排,着力改善和提高人民生活水平。我局认真编制和下达了《##市XX年国民经济和社会发展计划》。安排下达了XX年全市经济和社会发展的各项指标,并就指标安排的有关问题作了说明。全年gdp计划130亿元,预计全年完成130亿元,完成计划100%,一般预算收入计划亿元,预计完成亿元,完成计划%,固定资产年初计划166亿元,预计完成166亿元,完成计划100%,社会消费品零售额计划亿元,预计全年完成29亿元,完成计划%。 (二)全力推进灾后重建,切实做好项目管理跟踪服务工作严格按照《干部任用条例》要求,坚持优化结构、完
8、善功能、增强效能的原则,合理调配班子,全县乡镇党政班子保持了合理的年龄梯次结构和专业知识结构。加强了干部监督管理,对县直行政事业单位副局
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