劳动合同法和社会保险法1ppt

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1、第二章劳动合同与社会保险法律制度1主讲老师：梁天经济法基础2课堂纪律新同学：您好，欢迎您加入161027班！请您注意以下几点：1.请做好课前预习，资料在官网资料库个人中心。2.未开视频，避免网络卡。可自行切换。3.课堂是大家的，请勿在教室里面讨论与课堂无关的话题。4.大雄老师微信号duia20151130或扫描下页二维码5.管家老师QQ：800055346课堂纪律3班委(原0718班，由原班委负债）新加入同学由以下新班委负债班长：甘利敏微信：glm13433565779学习委员：贺唯唯微信：weiw911曾海欣微信：153941265宋雨琼：微信：Dada07196628课堂

2、纪律4课堂纪律课堂纪律5工作时间和休息休假（P45）五星好评时间工作时间和休息休假工作时间标准工时制不定时工作制综合计算工时制休息休假休息休假6工作时间（P46）1、标准工时制（1）国家实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度。（2）用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。五星好评时间7工作时间（P46）1、标准工时制（3）有下列情形之一的，延长工作时间不受上述规定的限制：a.发生自然灾害、事故或者

3、因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；b.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；c.法律、行政法规规定的其他情形。五星好评时间8工作时间（P46）五星好评时间不定时工作制没有固定工作时间限制的工作制度，有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度，应保证劳动者每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息1天。（不定时工时制）综合计算工时制用人单位根据生产和工作的特点，以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日或周工作时间仍与法定标准工作时间基本相同。（建筑、制盐、旅游等自然条件限制的行业

4、）9工作时间-练习【单选】根据劳动合同法律制度的规定，关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是（）。A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作8小时，每周工作48小时C.每日工作10小时，每周工作40小时D.每日工作10小时，每周工作50小时五星好评时间10工作时间-练习答案【单选】根据劳动合同法律制度的规定，关于我国标准工时制的下列表述中，正确的是（）。A.每日工作8小时，每周工作40小时B.每日工作8小时，每周工作48小时C.每日工作10小时，每周工作40小时D.每日工作10小时，每周工作50小时【答案】A【解析】我国实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制

5、度。五星好评时间11休息、休假（P46）工作日内的间歇时间（午饭）工作日之间的休息时间（晚上睡觉）公休假日（周末）五星好评时间休息12休息、休假（P46）劳动者无须履行劳动义务且一般有工资保障的法定休息时间。五星好评时间休假13带薪年休假（P46）职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。范围：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。五星好评时间14带薪年休假（P46）五星好评时间累计工作年休假已满1年不足10年的5天已满10年不足20年的10天已满20年的15天民法所称的“以上”、“以下”“已满”

6、包括本数；所称的“不足”、“以外”不包括本数。15带薪年休假（P46）【补充说明】1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。五星好评时间16带薪年休假（P47）五星好评时间不能享受当年的带薪年休假的情形累计工作病假（以上）已满1年不足10年的2个月已满10年不足20年的3个月已满20年的4个月1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的。17带薪年休假（P47）职工新进

7、用人单位且符合享受带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。五星好评时间18带薪年休假-练习0【单选】方某工作已满15年，2009年上半年在甲公司已休带薪年休假（以下简称年休假）5天；同年7月1日调到乙公司工作，提出补休年休假的申请。乙公司对方某补休年休假申请符合法律规定的答复是（）。A.不可以补休年休假B.可补休5天年休假C.可补休10天年休假D.可补休15天年休假。五星好评时间19带薪年休假-练习0答案【答案】B【解析】方某累计工作已满1