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时间:2018-11-23
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1、电力公司依法治企工作总结(精选多篇)第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇:依法治企工作总结第二篇:依法治企工作总结第三篇:依法治企工作总结第四篇:……公司2014年依法治企工作总结及2014年工作思路第五篇:网通公司普法和依法治企工作总结更多相关范文正文第一篇:依法治企工作总结依法治企工作总结江苏xxx有限公司二〇一四年十月我公司依法治企工作根据制定的规划要求,在县司法部门和经贸委的指导下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导,全面落实科学发展观。根据“依法治企,建设法治社会”方针的总体要求,以发展经济为中心,
2、深入推进公司法治建设的宣传教育工作,并且把法治建设宣传教育与实际工作生活相结合。以法治建设宣传教育为基础,以依法治企为主线。在每年初公司都要健全完善相关的组织、制度,细化工作措施和责任。通过依法治理和“五五”普法几年所做的工作,增强了企业干部员工的法治意识和法律素质,保证了公司的各项工作都能够依法规范和依法管理,使我公司的生产、销售、保卫、消防、安全、人力资源、工会、民主建设等工作走上法治化轨道,保证了公司正常的生产经营发展。一、思想高度重视,组织网络健全我公司长久以来就非常重视法治工作,深知法治宣传工作是一项长期而艰巨的任务
3、,是依法治企的重要基础,必须坚持常抓不懈,加强普法工作是促进社会主义市场经济健康发展的内在要求。市场经济是法治经济,所以必须把普法教育和开展依法治企作为大事来抓。为了积极营造法治宣传工作的氛围,公司召开班子会议和专题会议研究制定依法治理普法工作的目标、任务,并将要求落实到相关部门。为了加强对普法工作的领导,公司党总支将他提到重要的议事日程,成立了依法治理工作领导小组办公室和普法领导小组,公司法治办作为普法责任部门,负责日常工作。建立了由党总支副书记邹佳俊为组长,各部门领导为成员的普法领导小组。成立了班组长以上的中层人员为普法宣
4、传骨干的教育网络。普法领导小组每年定期召开会议,研究、分析、检查、交流普法工作,查找存在的问题,研究解决办法。由于领导重视、网络健全、制度完善、职责明确,使我公司的普法工作得以顺利有效的开展。使依法治企的成效明显。二、学习制度规范,教育方法灵活每年初,公司结合实际,研究制定了《平安创建工作计划》《年度普法计划》,将普法工作列入公司的培训规划。建立健全了普法学习、保卫、消防、安全、人力资源、工会等工作制度,建立了以普法规划为总方针,重点抓干部、管理人员和普法宣传骨干普法教育工作,以普法骨干带动其余员工的学习方法,来深入全面地做好
5、普法工作的。公司针对不同的人员规定了三个层次学习要求,即:领导班子及成员重点学习《公司法》《合同法》《劳动法》《江苏省社会保险费征缴条例》等法律知识,并且规定每年的学习计划不少于2次;企业经营管理人员除参加公司统一组织的法律知识培训外,还系统地学习了社会主义市场经济、社会诚信、现代企业管理等与自身工作相关的法律知识,并且规定每年学法不少于6天;其余员工参加公司统一组织的法律知识培训,并且规定每年学法时间不少于4天。在普法工作开始时,公司通过利用海珠信息、厂务公开栏、张贴各种宣传标语、悬挂横幅等方式方法大造“五五”普法教育声势,
6、让全体员工在思想上接触、认识、理解学习法律知识和依法治企工作的重要性。在进行普法知识学习时,先组织领导干部、经营管(请您继续关注.TaoFanWen.)理人员和普法骨干带头学法,安排他们参加公司统一组织的法制讲座和专题学习。然后利用领导和普法骨干来带动全体员工学习法律知识。每年年底公司法治办对各部门全年的普法工作进行检查验收,组织统一法律知识考试,对考试优秀的进行奖励,对不合格的人员进行再学习。从而为“五五”普法和依法治企工作的顺利开展和有效实施创造良好的条件。三、保障员工正当权益五年来共举办普培训班20次,公司高层以上领导干
7、部法律知识培训班10次,其中邀请县司法部门人员授课2次。直接参加法制教育培训的员工达2014余人次。使公司经营管理人员依法经营、依法管理的自觉性和外来务工人员依法维权的观念进一步增强。2014年下半年受国际金融危机的冲击,企业生产经营面临着一场前所未有的挑战。针对当时的严峻形势,公司工会积极响应“共同约定行动”,在全县率先签订共同约定书。企业行政和工会密切磋商,积极配合,就当时如何稳定员工队伍,保障员工的基本生活,就“不减员、不裁员”等关于员工切身利益的议题进行了认真探讨,制定了切实可行的方案。企业与员工签订了《约定书》,企业
8、承诺从和谐劳动关系、员工的工资、待遇、福利、权益、技术培训等9个方面约定,员工方在共担风险、共谋发展、不断学习、积极创新、为企业发展献计出力等6个方面做出承诺。通过共同签订《约定书》以来,实现了企业利益与员工利益共赢。2014年4月份,我公司铸造车间部分员工反映一车间人员工作
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