治庸问责心得体会

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1、治庸问责心得体会[治庸问责心得体会]公务员治庸问责心得体会　　今年4月武昌市委召开十一届十一次全体（扩大）会议，决定在全市开展治庸问责专项整治活动，即：掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，对全市干部作风的改进、投资环境的优化提出了一揽子目标明确、要求极高、操作性强的工作措施，治庸问责心得体会。　　这个决定得到了全市人民热忱拥护。同时，全市人民也有一丝担忧，“责任风暴”到底能不能解决干部队伍中存在的敷衍塞责问题，“治庸计划”到底能不能杜绝干部队伍中存在的“庸、懒、散”现象呢？别到了最后，“责任风暴”变成一阵风，“治庸计划”回头一场空。　　我们不能辜负全市人民的期望，不能忽视公众的疑

2、惑，我们必须维护“责任风暴”、“治庸计划”的权威性、严肃性。要做到这点，关键是要做好对失职、渎职的公职人员的问责，问责对象一定要平等，问责内容一定要全面，问责结果一定要严厉。　　一、问责对象要平等　　问责的目的就是要把党和政府勤勤恳恳、全心全意为人民服务的价值观从制度上落到实处，问责的对象应该包括所有公职人员，不管他的层级，无论他的岗位，只要他不作为、乱作为造成国家利益、公共利益、人民利益受到损害的，都要问责。如果位高权重的、有后台的、提拔了的、调走了的、退休了的、生病了的可以不问责，不受处罚和惩治的话，其他的人就会心存侥幸、就会效仿“形象工程”，“短期行为”、“瞒天过海”、“徇

3、私舞弊”、“自利决策”、“小圈子”的做法，对正确履职打折扣，心得体会《治庸问责心得体会》(..)。所以，问责必须真正落实到各个角落，形成人人自警自危的氛围，才能让公正、规范、谨慎、透明真正在公职人员履行职能的过程中得到体现　　二、问责内容要全面　　本次全市掀起的“责任风暴”和实施的“治庸计划”，主要是针对监管不力、行政守法执法不力、服务不力等方面的具体行政事故问责。然而，没有责任心的不作为或乱作为，深层次的原因还是道德良心的缺失。不负责任的行政行为，只是深层次原因的表现。　　因此，在“责任风暴”和“治庸计划”中，要改变“行政行为不负责”多发频发的状况，必须深化道德问责，对不诚信、

4、没有同情心、不乐于助人、多吃多占、损公肥私等道德问题采取“零容忍”。只有这样，才会形成敬畏道德的社会氛围；只有这样，克已奉公、急人之所急和忧人之所忧才会成为公职人员的行为习惯；只有这样，为企业着想、为人民办事才会成为公职人员的价值取向。　　三、问责结果要严厉　　在本次全市掀起“责任风暴”、“治庸计划”之前，《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《武汉市公务员年度考核办法（试行）》、《武昌区公务员季度考核办法（试行）》都已先后出台，对公职人员行为进行了规范，却效果有限。之所以这样，原因就是问责不严。失职、渎职的公职人员，没有因此失去职务、失去饭碗、失去待遇。被问责

5、的人只须换个单位就能官复原职，或者降点工资就一笔勾销了。这样的问责方式对被问责的人难以起到警示作用，也增加了治吏的难度。所以，要兑现市委、市政府建立责任型党组织、责任型政府的承诺，就必须对损害投资发展环境的事和出现贻害企业、市民“庸、懒、散”的人，采取强效手段问责。治庸问责心得体会2　　第2篇整治庸懒散贪心得体会3篇　　〖预览〗1.供销社治理庸懒散心得体会根据区纪委、区监察局《关于进一步治理庸懒散问题加强机关纪律作风建设的意见》（泸龙纪发〔2011〕8号）文的精神，我社非常重视，及时召开党、政办公会，学习传达了相关会议和文件精神，研究决定成立了领导小组；并结合我社实际制定了龙马潭

6、区供销社治理庸、懒、散工作方案，明确了工作责任，强化工作措施，推进了机关工作作风的转变和工作效率的提高。现将我社自查自纠情况小结如下：　　一、加强领导，制定方案，明确职责　　为了抓好治理庸、懒、散工作，我社根据文件精神，结合本单位工作实际，研究决定成立了由党组书记、主任张小华任组长，副主任彭华权为副组长，各股室负责人为成员的领导小组，加强对绩效评估和治理庸懒散工作的领导；同时，争对治理的重点，结合供销社工作实际制定了治理方案，要求各股室责任人要认真领会各阶段精神和工作安排,尤其是要定期不定期相结合，严查庸、懒、散等问题，对发现的违规问题，及时纠正；对爱岗敬业、务实干事的要大张旗鼓

7、宣传、鼓励；对不作为、慢作为、乱作为问题要公开警示，问题严重将进行查处。　　二、明确治理重点，多措并举，确保自查自纠活动的有序进行　　一是抓宣传、发动。我们结合本社干部职工人员机构情况，围绕区纪委、监察局列举的重点治理方面，即：　　治庸提能力。克服平庸作风……治庸问责心得体会3　　第3篇整治庸懒散贪实施方案　　〖预览〗1.关于开展作风建设整顿年活动集中整治庸懒散贪问题的活动方案：为进一步加强作风建设，营造干事创业氛围，优化发展环境，根据《中共海口市委办公厅关于开展作风建设整顿年活