2012销售个人工作报告

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1、2012销售个人工作报告  销售人员,在进行工作的一段时间,都要对自我展开一定的分析和总结,这样才能在各个方面找到自身的不足之处,进行加以改正。现2对工作进行如下汇报:  一、工作目标  X年我个人筹划回款100万元以上,保持增长345.9%,预计第一季度完成15万元回款,第二季度25万元回款,第三季度回款30万元,第四季度30万元,南京市内终端用户预计扩增至150家,分销商增到70家。  二、工作措施:  1.对经销商的管理  定期检考核实经销高的产品库存,配合公司发货时间及物流工作,确保经销商的库存在短期内消化

2、,不出现积压产品及断货现象,同时协调好各分销商的渠道,有销售X络重叠现象的,避免引起产品价格战。  2.解决产品冲货、窜货问题  实行奖罚分明制度管理体系,解决因产品价格大幅度波动造成的市场威胁,查找冲货根源,经核实无误后取消违规经销商的产品促销资格,时间为1年。相反,提供有效信息并持有凭据的销售商,公司给予相应的促销补贴政策。  3.销售渠道下沉  进一步将产品深度分销,由原来的批发市场深入至农贸市场,在终端的走访中,针对信息的收集,寻找对产品需求量大的消费群。目前,浓缩果汁产品的需求量集中在咖啡馆、茶馆,我们还

3、需要在产品格量和价格上寻找相应的切入点。  三、目标市场:  我将对扬州、泰州、盐城、淮安、镇江、连云港、芜湖、马鞍山、安庆、淮南、淮北等苏中、苏北、及安徽局部市场进行开发,搜罗并设立特约经销商,享有与南京经销商同样的经销政策,实行自然销售,特别区域可视情况而定,是否增派销售人员。  (一)重点促销产品:  鸡汁和果汁在x年将被重点推广,两个产品的消化周期短,但在市场竞争方面优势不明显,准备将相应消化周期长的寿司醋、芥末油,辣椒油等停止促销,从而补贴鸡汁和果汁产品的促销,能起到重点产品的增量效果。  (二)销售队伍

4、人力资源管理:  1.人员定岗  南京办固定人数5人,终端4人,流通1人,准备从终端调派1人兼跑流通市场,而原负责流通的人员兼跑省内周边城市,开拓空缺市常  2.人员体系内部协调运作  每日晨会进行前日的工作报告,端人员将负责的区域业务工作表格化,流通人员将市场信息和竞品动态提供给终端人员,终端方面的供求信息和X络资料由流通人员安排解决,大家互换意见,进行信息沟通,为销售做好全方位的工作。  3.关键岗位定义,技能及本领要求  终端人员销售对象为市内酒店,宾馆、咖啡茶馆等,面对直接消费者进行服务,要求在谈判技巧和国

5、语标准化的程度上有所提高,要有实际的终端业务开发率,流通人员销售目标是为产品打开分销渠道,通过分销过程,最终到达消费者,流通人员要具备苏醒的思维,久远的战略眼光,善于沟通、分析、认真看待问题的启发性和套路背后的逻辑性,打开每一个产品流通的环节,确保产品顺利分销。  4.培训  给予全体办事处人员进行定期的培训,在销售技巧及谈判过程上进行实战的演习。  希望在新的一年里,自己能够突破自我,在工作中再创佳绩。

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