南铝公司近年企业文化建设的探索与实践

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1、南铝公司近年企业文化建设的探索与实践福建省南平铝业有限公司（简称“南铝”）创建于1958年现为国家大型铝业公司国家520家重点企业之一2001年改制为有限责任公司注册资本85388万元下属3个分厂、2个控股企业3个参股企业员工4029人八十年代初期南铝利用国家改革开放有利时机大胆引进国外先进设备和技术企业取得了长足进步经过多年发展南铝在九十年代中期曾创造出了骄人业绩由于在技术改造方面投入过大企业负债率高达90%连续三年每年整体亏损近亿元一度陷入危机2000年以来公司新一届领导班子秉承“稳健发展、谋求长远”经营理念坚持“平等、坦诚、交流、教育”文化价值观以文化力推动生

2、产力在电价增支氧化铝大幅度涨价、国家宏观调控资金紧张情况下通过深化企业改革推进技术进步加快产品创新消化增支7000多万元2004年企业工业总产值、销售收入与2000年相比年均增长13.0%和16.4%连续多年保持强劲发展势头跨入全国铝型材十强企业（综合实力名列第三）；南铝及关联企业完成铝商品材10万吨完成工业总产值24亿元实现产品销售收入24亿元（不含税）近年来南铝充分发挥企业文化力在三个文明建设中积极作用努力营造良好人文环境连续8届16年保持了省级文明单位被授予省首批企业文化示范单位、省级绿色社区多次荣获省思想政治优秀企业称号近日又被国家环保总局授授予第一批“全国

3、级绿色社区创建活动先进单位”成为福建省首家由企业创建并获得国家级绿色社区单位企业经济建设和改革实现了稳健发展一、“构建和谐南铝”内涵公司结合南铝“十五”发展战略要求出台了《南铝公司深入开展企业文化建设活动意见》确立了南铝企业文化建设总体思路、创建目标、基本原则和主要内容经过几年不懈努力南铝逐渐形成了以“平等、坦诚、交流、教育”为核心价值观企业文化体系其内涵为：通过倡导“平等”理念建立公平、公开、公正竞争机制靠竞争促进步靠竞争出人才靠竞争出效益使职工在岗位竞争、待遇享受、价值实现等方面体现平等优化了人文环境；通过实现“交流”机制在领导、职工之间建立有效沟通交流通道在交

4、流中发现问题改进工作增强理解体现人文关怀；通过讲求“坦诚”为用户着想树立南铝良好诚信形象提高信用等级弘扬信用文化使企业更好地融入市场；通过加强“教育”建立“学习型”组织和团队培养实用技术和管理人才、专才、技术能手造就一支高素质职工队伍提高企业综合竞争力从南铝实践来看“平等、坦诚、交流、教育”企业文化核心价值观因体现南铝上下共同文化价值取向很快为广大干部员工所认可起到了鼓舞士气、凝聚力量作用使员工保持了旺盛斗志、昂扬士气最大限度地调动了南铝资源实现市场与效益最大化二、“构建和谐南铝”实现途径1、树立科学发展观发展和谐基础树立科学发展观构建和谐南铝首要条件经过公司上下共

5、同努力从2001年起南铝扭亏为盈在提足工资折旧等费用下实现盈利四年来南铝整体工业产值年均增长13%产品销售收入年均增长13%铝商品材产量年均增长12%共实现利税4亿多元在保持每年稳定投入同时企业依靠折旧4亿多元及其它渠道融资资产负债率始终在49%以下企业整体核心竞争力得到了极大提高员工收入得到保障不仅获得了全省首批“企业文化示范单位”荣誉称号也取得了全国铝型材十强企业第三荣誉铝商品材总量连续多年保持全国同业第二在短短几年里南铝之所以能够取得这样成绩其中一个重要原因就企业坚持了科学发展观并且按照科学发展观要求谋求长远发展在这方面南铝坚持了以下几个基本原则：一稳健南铝五

6、年来按量力而行原则分步改造铝产业链筹资10亿多元投入并保持资产负债率在49%以下依靠谨慎举债取得了稳健发展二机遇南铝这几年正抓住发展机遇加快完成铝板带配套改造形成生产规模加快完成电解铝改造避免被国家产业政策淘汰加快产品创新延长了产品生命期增加附加值加快扩建氟碳等新项目为企业技术进步分流人员创造了条件这些机遇性发展项目提高了南铝竞争力三有效项目投入不能如期产生效益、发挥效果南铝过去亏损主要经验教训南铝几年来实施大部份项目都能够发挥出好作用和效果这南铝在困难中求得稳健发展重要因素四统筹规划公司在每个发展阶段都会认真做好发展规划在广泛听取意见基础上按科学决策程序办理实现资

7、源最优配置提高投入产出效益五有进有退瑞闽铝板带项目投资十多年来南铝没有获得任何投资回报负担较重去年南铝将铝板带业务进行资产重组由中国铝业公司控股通过引入中国铝业公司瑞闽铝板带资金和原料供应基本得到解决实现了较快发展南铝收回1.6亿元资金用于铝型材扩建为正在进行2万吨铝型材技改改造争取了时间实现了双赢2、培育诚信理念南铝近年在进行企业文化建设教程中十分重视员工“诚信”建设提出了“诚信为本恪守商德言行一致、追求双嬴”诚信主张和“一讲、双爱、三好、四争”（讲忠诚、爱我南铝、爱岗敬业、在企业做一个好员工、在社会做一个好公民、在家庭做一个好成员、争当一流员工、争学一流技术