西方行政学说单项选择(机考).doc

《西方行政学说单项选择(机考).doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、1.  麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了（）论文，其中提出了著名的“Y理论”。A.《企业的人性方面》2.  以下不属于韦伯著作的是（）。D.《行政论文集》3.  德鲁克在（）提出目标管理概念。D.20世纪50年代4.  19世纪50年代英国创立的（）为行政学理论体系的建立提供了重要的范畴和规范。A.文官制度5.  法约尔认为，管理人员的（）是协调工作的最好方法之一。B.每周例会6.  沟通的程序不包括（）。C.并行7.  古德诺认为，政治与行政的协调的基础是政治必须对行政取得某种形式的（）。C.控制8.  西蒙在行政行为研究上是以（）为基本概念提出一组概念工具的。B.决策9.  在古德诺看

2、来，要实现国家意志的贯彻和地方自治权的不被侵犯，必须实现行政权的（）。B.集中10.  厄威克认为，（）的工作宗旨在于使行政领导者免除某些事务的负担，使他能够扩大控制幅度并集中精力于最重要的问题。C.高级参谋11.  斯坦因以（）为基础，规定了行政研究的任务，建构了行政研究的体系。A.国家有机体12.  在古利克看来，（）的角色就是通过监控和调节专家、官僚和利益集团之间的关系来保持整个系统的平衡。D.政治家13.  在巴纳德看来，组织的实质是（）。A.人的行为14.  在官僚制组织中，人员的任用的根据不应是（）。D.性别15.  （）行政组织体制的特征是多数的行政官员均系民选，有任期限制，

3、体现民治，行政官员向民众负责。C.自治型16.  沃尔多1942年在（）获得博士学位。C.耶鲁大学17.  泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是（）。C.使工人的能力同工作相配合18.  “神秘化组织”行使权威的方式是基于（），它以对个人的崇拜、迷信为基础。B.领导者个人的人格19.  在沃尔多看来，作为行政的政府与（）总是密切相连的。D.文明20.  （）不仅是管理的首要因素，具有普遍适用性，而且是一切组织活动的基础。C.计划1.  （）不仅是管理的首要因素，具有普遍适用性，而且是一切组织活动的基础。C.计划2.  在古德诺看来，要实现国家意志的贯彻和地方自治权的不被侵犯，必须实现行政权

4、的（）。B.集中3.  麦格雷戈在《管理评论》杂志发表了（）论文，其中提出了著名的“Y理论”。A.《企业的人性方面》4.  在沃尔多看来，作为行政的政府与（）总是密切相连的。D.文明5.  德鲁克在（）提出目标管理概念。D.20世纪50年代6.  法约尔认为，管理人员的（）是协调工作的最好方法之一。B.每周例会7.  斯坦因以（）为基础，规定了行政研究的任务，建构了行政研究的体系。A.国家有机体8.  在官僚制组织中，人员的任用的根据不应是（）。D.性别9.  西蒙在行政行为研究上是以（）为基本概念提出一组概念工具的。B.决策10.  里格斯认为，人类历史上存在的基本社会形态不包括（）。A

5、.原始社会11.  寻租的本质在于（）。B.获得更大利润12.  （）与德罗尔一起创办了著名的《政策科学》理论刊物。A.奎德13.  怀特指出，在行政协调过程中，（）的裁定就是最后的决定。A.行政首长14.  在古利克看来，（）的角色就是通过监控和调节专家、官僚和利益集团之间的关系来保持整个系统的平衡。D.政治家15.  以下不属于韦伯著作的是（）。D.《行政论文集》16.  怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。D.开放型17.  泰勒认为，健全的人事管理的基本原则是（）。C.使工人的能力同工作

6、相配合18.  厄威克认为，（）的工作宗旨在于使行政领导者免除某些事务的负担，使他能够扩大控制幅度并集中精力于最重要的问题。C.高级参谋19.  决策的渐进性是由现行计划的（）所决定的。D.连续性20.  新公共行政学者直接从美国当代政治哲学家（）的“作为公平的正义”思想体系中获取坚实的理论依据。C.罗尔斯1.  “神秘化组织”行使权威的方式是基于（），它以对个人的崇拜、迷信为基础。B.领导者个人的人格2.  负责指挥的管理人员不应该做到（）。C.留用没有工作能力的人3.  新公共行政学者直接从美国当代政治哲学家（）的“作为公平的正义”思想体系中获取坚实的理论依据。C.罗尔斯4.  里格斯

7、认为，人类历史上存在的基本社会形态不包括（）。A.原始社会5.  在古利克看来，（）的角色就是通过监控和调节专家、官僚和利益集团之间的关系来保持整个系统的平衡。D.政治家6.  西蒙在行政行为研究上是以（）为基本概念提出一组概念工具的。B.决策7.  怀特提出的（）晋升制度，其最主要的特征是在公务员晋升制度中引入竞争机制，主张全国或全邦同类职位的混合竞争，给怀能擅才者以晋升的机会。D.开放型8.  沟通的程序不包括（）。