disc简介

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1、DISC简介DISC是一种人格测试，是心理测评的一种。DISC人格特质分析的理论基础来自于发明测谎仪的威廉马斯顿博士1928年创立的DISC行为与语言的研究成果。人格与管理活动的关系十分重要。目前，越来越多的企业使用人格测验（人才测评）作为管理者甄选、录用、安置的依据。人格特性在一定程度上决定了个体适合什么样的工作及可能取得的绩效，因此可以通过诊断一个人的人格特征或类型，来部分地确定其管理成功的可能性。研究证明，人格会影响到职业选择、工作满意感、压力感、领导行为和工作绩效的某些方面。DISC个性测验着重从以下四个与管理绩效有关的人格特质对人进行描绘，即支配性（D）

2、、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C），从而了解应试者的管理、领导素质以及情绪稳定性等。DISC问卷表中，您将获得什么资料？内在分析(InternalProfile)：自然真实的内在动机与欲求外在分析(ExternalProfile)：工作试图展现的个人特质总结分析(SummeryProfile)：上项两曲线的变动质转换模式(ShiftPattern)：内在与外在的性格调整作风卡(Stylecard)：纵轴『独断/步调快』与『被动/步调慢』横轴『以事为主/自制』与『以人为主/开放』，它将显示您追求什么、他重视什么、你避免什么、您如何面对压力、什么激励策略对你最

3、有效、认识您最好的方法为何强势特性(StrongTraits)伪装特性压迫分析(StressAnalysis)个人概观(Overview)行为调适(PersonalityAdaption)长处(Advantage)短处(Disadvantage)沟通作风(CommunicationStyle)决策方式(DecisionMaking)组织与规划(OrganisationAndPlanning)激励方式(Motivation)管理作风(ManagingStyle)所需之管理风格(StyleofManagementRequired)职业分析现在工作应加强处DISC个性测

4、验实施概要1、测验的构成DISC个性测验由24组描述个性特质的形容词构成，每组包含四个形容词，这些形容词是根据支配性（D）、影响性（I）、稳定性（S）和服从性（C）四个测量维度以及一些干扰维度来选择的，要求被试从中选择一个最适合自己和最不适合自己的形容词。2、测验的施测过程　　DISC个性测验不限定时间，整个测验大约需要十分钟左右。纸笔作答或计算机施测均可，可以集体施测，具体过程如下：　　1）依据预定的参试人数选择好适宜的测验地点，布置考场。考场环境应安静整洁、无干扰，采光照明良好。　　2）准备测验所用的如下材料：问卷、铅笔、橡皮，保证每位应试者有以上完整的测验材

5、料及用品。　　3）安排考生入场，并宣布测验注意事项　　4）检查应试者完成了所有题目后，回收问卷，测验结束3、测验的样题（含指导语）　　指导语：　　请在以下每一组词中选择一个最接近于你（最适合描述你）和一个最不接近于你（最不适合描述你）的词，在后面相应的括号中打勾。这不是好坏的评价，不是应该如何，而是对自己的客观描述。24组词是相互独立的，每一组都要回答，不要有遗漏。谢谢合作。样题：　　　　　　　　最接近　　　　　　　　最不接近　　温　柔　　　［　］　　　　　　　　　［　］　　说服力　　　［　］　　　　　　　　　［　］　　谦　卑　　　［　］　　　　　　　　　［　］　

6、　独创性　　　［　］　　　　　　　　　［　］4、维度定义　　DISC个性测验主要从以下四个维度对个体进行描绘：　　（1）服从性（C）：　　一般描述：　　准确的、有分析力的、谨慎的、谦恭的、圆滑的、善于发现事实、高标准、成熟的、有耐心的、严谨的。对团队的贡献：　　●善于下定义、分类、获得信息并检验　　●客观的、"现实的锚"　　●保持高标准　　●有责任心，稳健可靠　　●综合性的问题解决者　　●小团体的亲密关系　　●相似的工作环境　　●私人办公室或工作环境压力下的倾向：　　●悲观的　　●挑剔的　　●过分批评　　●紧张的、大惊小怪的可能的缺陷：　　●受批评时采取防御措施　

7、　●常陷入细节之中　　　　　　　　　　　　●对环境过分热衷　　●　似乎有点冷漠和疏远理想环境：　　●需要批判性的思维　　●技术或专业领域高C的情绪特征：害怕（2）稳定性（S）：一般描述：　　友善的、亲切的、好的倾听者、有耐心的、放松的、热诚的、稳定的、团队合作者、善解人意的、稳健的对团队的贡献：　　●可靠的团队合作者　　●为某一领导或某一原因而工作　　●有耐心和同情心　　●逻辑性的思维　　●服务取向理想环境：　　●稳定的、可预测的环境　　●变化较慢的环境　　●长期的团队合作关系　　●人们之间较少冲突　　●不受规则的限制压力下的倾向：　　●非感情表露者　　●漠不关心

8、　　●犹豫