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时间:2018-11-22
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1、综合管理人员培训[综合管理人员培训] 第一章 高层管理工科员培训第一条 凡本公司高层管理人员必须有创新和开拓的思想观念,为此应做到以下两点:1.从旧观念的羁绊中解脱出来,勇于创新;2.解险过去经验的束缚,接受新思想、新观念,创造性地开展工作,综合管理人员培训。第二条 凡高层管理人员应具有下列意识:1.引进新是品或改良原有产品;2.掌握新的生产方法,了解公司经营的新技术;3.努力开拓新市场、新领域。第三条 每位高层管理人员必须随时培养自身素质,其重点是:1.身为高层管理者的责任心、使命感;2.独立经营的态度;3.严谨的生活态度;4.诚实、守信的经营方针;5.热忱服务社会的高尚品质。第四条 凡本公
2、司高层管理人员须以企业经营效益的提高为目的,培养创造利润的思想观念。第五条 高层管理人员应随时进行市场调查研究营销方案,以推进营销活动,促进效益的提高。第六条 营销研究的基本步骤是:1.确定研究主题,决定研究的目标;2.决定所需要资料及资料来源;3.选择调查样本;4.实地搜集资料;5.整理、分析所收集的资料;6.进行总结并写出报告,工作计划《综合管理人员培训》(..)。第二章 中层管理人员培训第七条 对中层管理人员进行教育培训的基本目标是:1.明确公司的经营目标和经营方针;2.培训相应的领导能力和管理才能;3.使其具有良好的协调、沟通能力。第八条 凡本公司中层管理人应坚持以下标准:1.是否为下
3、属的工作、晋升提供了足够的支持和机会;2.是否适当地分派了工作,使下属有公平感;3.所订的计划,是否得到了下属的理解和衷心的支持;4.是否信守向下属许下的诺言;5.是否在发布命令、进行指导时,做了妥善的考虑;第九条 中层管理人员应具备以下的条件:1.具有相关工作的知识;2.掌握本公司的管理方法;3.熟练掌握教育培训技术;4.努力培养作为领导者应具备的人格。第十条 中层管理人员应具备以下能力:1.计划能力:(1)明确工作的目的和方针;(2)掌握有关事实;(3)以科学有效的方式从事调查;(4)拟定实施方案。2.组织能力:(1)分析具体的工作目标和方针;(2)分析并决定职务内容;(3)设置机构,制订
4、组织图表;(4)选任下属人员。3.控制能力:(1)制订执行的客观标准和规范;(2)严格实施标准,及时性向上级反馈。第十一条 中层管理人员应采用下列指示的方法:1.口头指示:(1)条理清楚,切合主题;(2)明确指明实行的时间、期限、场所等;(3)保证对下属传达的明确性;(4)指出实行时应注意之处,并指明困难所在;(5)耐心回答下属的提问。2.书面指示:(1)明确标明目标,逐条列举要点;(2)提前指示应注意的问题;(3)必要时,以口头命令补充;(4)核查命令是否已被下属接受。第十二条 中层管理人员贯彻指示的要求:1.整理指示内容;2.严格遵循贯彻程序;3.确认下属已彻底理解指示;4.使下属乐于接受
5、指示,并改进他们的工作态度,提高工作积极性。第十三条 中层管理人员人际关系的处理要求:1.善于同其他管理人员合作,彼此协助;2.乐于接受批评建议;3.彼此交换信息、情报、不越权行事;4.对上级与下属的关系处理,应以工作效果为原则,不得将个人情绪带到工作中来。综合管理人员培训2 第2篇农村经营管理工作职责 〖预览〗农经站工作职责一、负责农村集体资产和财务管理。加强对农村集体资产经营和农村财务监管,加强票证管理,规范会计核算行为。二、指导监督和规范村务公开、财务公开工作,监管农村“一事一议”筹资筹劳制度运行状况,指导落实《村务财务工作规则》;三、承担农村集体经济组织内部财务审计;四、承担农村经
6、济统计和农村经济形势分析;五、统一负责审核村级财务账目,进行记帐核算。及时编制各村财务报表,搞好财务分析,反馈财务情况,并保管好会计档案资料;六、负责抓好农村土地承包合同管理、使用权流转及纠纷调处工作;强化农村土地承包合同管理,稳定和完善农村土地承包关系;指导农民依法、合理、有序流转农村土地,合理开发利用荒地等资源;会同有关部门做好农村土地承包纠纷的调查、调处,维护农民的合法权益。七、加强农民负担监督管理。认真贯彻执行中央、盛市一系列支农惠农政策,开展农民负担监督,做好良种补贴、种粮农户补贴等各项补贴资金的预算、兑现。严禁收费单位或部门抬高收费标准和乱收费,加重农民负担。八、指导农村新型合作经
7、济组织的发展,开展对农村专业合作经济组织和农村社会化服务体系指导作,承担农民专业合作组织、发展壮大农村集体经济、村容村貌整治、新农村示范村等项目的规划、申报和组织实施。九、培训一批善管理、会经营的农村财务管理能人,管好用活集体资金,确保……综合管理人员培训3 第3篇综合实践心得体会 〖预览〗发布时间:2017-04-01 一年一度的综合实践课又开始了,周一早上我们坐着校车来到了职业技术学校实
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