劳动争议处理体制的缺陷和完善2

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1、高等教育本科生毕业论文论文题目：现行劳动争议处理机制的缺陷和完善分数姓名：赵康准考证号：010807302588专业：经济法指导教师：完成时间：2011年3月20日论文评定意见页函授站年级专业姓名学号初稿评阅意见：评阅教师签名200年月日定稿评定意见：评阅教师签名200年月日作者声明本毕业论文（设计）是在导师的指导下由本人独立撰写完成的，没有剽窃、抄袭、造假等违反道德、学术规范和其他侵权行为。对本论文（设计）的研究做出重要贡献的个人和集体，均已在文中以明确方式标明。因本毕业论文（设计）引起的法律结果完全由本人承担。毕业论文（设计

2、）成果归中南财经政法大学所有。特此声明。专业经济法作者学号：010807302588作者签名：（手写有效）200年月日（手填时间）现行劳动争议处理体制的缺陷和完善赵康2011年月日摘要由于我国现行的劳动争议处理体制处于不成熟的阶段，所以存在着很多的不足，且没有得到及时的修改。导致在实践中很多的劳动争议在处理上非常不公正或是根本得不到处理。这对于一个国家而言，这种现象是很重大的缺陷。所以，体制上的缺陷在哪里，如何去完善和改革这些缺陷必须从分析各方面入手，由发现分析到完善我国现行劳动争议体制就成了一个必然的课题本文系运用规范研究方法

3、进行的专题研究。本文一共分为五个部分：第一部分是对我国现行的劳动争议体制的一个现状的概括描述。第二部分是完善的强调劳动争议体制对于一个国家，特别是现代化的法治民主国家而言的重要性。第三部分是从各方面分析了我国现行劳动争议体制存在的一些瑕疵。第四部分是分板这些瑕疵和不足之所以会产生的原因。论文最后一部分，也就是第五分部分则是本人对我国劳动争议处理制度的一些意见。本文的创新处主要表现在从国民的实际情况，社会基层的了解出发，对劳动争议处理制度作出一些补足。关键词：劳动仲裁；劳动法庭；时效制度；调解目录引论………………………………………

4、………………………一、我国劳动争议处理体制现状……………………………（一）、我国直到现今仍然没有制定劳动争议处理方面的专门立法。…………………………………………………………（二）、劳动仲裁的强制前置程序。………………………………（三）、劳动争议仲裁的申诉时效只有60天。……………………（四）、劳动仲裁结果没有决定性意义。…………………………（五）、劳动争义仲裁机构官方色彩浓厚。………………………二、完善劳动争议处理体制的重要性………………………（一）、完善劳动争议处理体制有利于实现依法治国………………（二）、完善劳动争议处理体制

5、有利于社会稳定……………………（三）、完善劳动争议处理体制有利于保障人权……………………三、我国劳动争议处理体制存在的缺陷……………………（一）、缺乏专门的立法…………………………………………（二）、强制仲裁前置的适得其反…………………………………（三）、60日申诉时效成为帮凶……………………………………（四）、强大的行政干预…………………………………………四、问题产生的原因……………………………………………（一）、立法的滞后性……………………………………………（二）、在当今市场经济大环境之下劳动争议的复杂性…………（三）、没有

6、考虑现阶段的实际情况，片面追求形式上的平等而不是实质上的平等…………………………………………（四）、劳动者权益神圣不可侵犯的思想并未树立………………五、对于完善劳动争议处理制度的些许建议………………（一）、出台专门性的劳动争议处理法律…………………………（二）、取消强制仲裁前置的规定………………………………（三）、改变劳动争议解决的时效制度……………………………（四）实行劳动争议举证责任倒置………………………………（五）、减少劳动争议的诉讼成本………………………………（六）设立专门的劳动争议法庭…………………………………（七）司

7、法独立…………………………………………………主要参考文献…………………………………………………………后记…………………………………………………………………引论国家现行的劳动争议处理体制，使得劳动者常常面临维权艰难的处境，从仲裁到诉讼，劳动者不仅要支付不菲的钱财费用，还要经受时间的煎熬。社会中，阶级在实质上的不平等在这里体现得淋漓尽致。一方面：即使胜诉，劳动者也未必就能够如愿以偿，其结果，不是被解雇就是判决即使下来也不能执行。但至少这样对劳动者还算在心理上得到了些许的宽慰。另一方面：劳动者很可能直接被仲裁和诉讼机构拒诸门外。这才是

8、最让人寒心的地方。于是，劳动者只能用一些力所能及的方式去自行自救。如上坊、静坐、上街游行，不仅影响社会稳定，最重要的是让人民对于国家失去了本应有的凝聚力和期许值。因此，正确认识我国的劳动用工现状，公析劳动者的法律特征，同时适当地借鉴外面的劳动保护立法，加快保护劳