阳店镇中小学人事工作安排意见

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1、阳店镇中小学人事工作安排意见[阳店镇中小学人事工作安排意见]根据教体局2002年人事工作意见精神，结合我镇中小学实际情况，经研究，今年我镇中小学领导班子、教职工编制、流动、招聘、学前教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）师资配备等工作意见安排如下：一、中小学领导班子调整1、加强二中领导班子，尽快形成镇一中、二中竞争局势；加强崤底学校领导班子，提高该校教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）教学质量，阳店镇中小学人事工作安排意见。2、按照上级有关精神，中学校长由较体局考察任命；中学中层领导和小学校长由教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）办考察、推荐，教体局任命；小学中层

2、领导由教办考察使用。3、本镇教师流动量大、工作难度大，所以小学校长原则上不动，以稳定校长队伍。如若管理混乱、群众意见大，给以黄牌警告，限一学期里悔过自新，如无长进春节后就地免职。二、学校布局和教师定编4、一中和四中捆绑结合，二中和三中捆绑结合，教师可以对口交流、学生可以有序就读，教育论文《阳店镇中小学人事工作安排意见》(..)。5、小学四、五、六年级每班不足23人的，如若上一年级不满23人取消该年级，并入本辅导区中心学校或距离最近的学校，接受学校不得收借读费。6、学一、二、三年级每班不足20人的，开设复试班。7、学按1：18.5配备教职工，小学按1：25配备教职工。统一按暑期开学人数测算教职

3、工，8月12日交教办。8、000年毕业的中师生不算公办人数。三、教师分流和招聘9、各校超编教师，原则上实行本校长负责推荐、本区内分流，接收学校将自己招聘的分流教师名单交教办，换取报到证。未被聘用的由原学校校长将名单交教办待聘。7月15日前完成此项工作10、需要跨区流动的教师本人申请，调出、调入校长双方签字交教办换取报到证。7月15日完成此项工作。11、各校招聘教师工作，要公开、公正、公平。7月16日前完成此项工作。镇区所有学校的教师都可以参加某一个学校的竟聘。凭学校应聘通知到教办换取报到证。12、各个学校要按本校的编制，聘满教师、占满岗位，同时还要稳扩生源、保住编制。四、人员安置13、年龄在

4、50岁以上，因病、因事、因自身各种状况不能胜任学校教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp）教学的教师，可以考虑留薪歇职一年，本人申请，校长签字，交教办备案，扣除本人工资总额的35%，留教办统一聘请顶岗教师。14、2000、01、毕业的中师生，一律安排从事各村的学前教育（.xfhttp.－雪风网络xfhttp），费用由用人学校负担，歇职空岗从中择优聘用。15、[1][2]阳店镇中小学人事工作安排意见2　　第2篇WTO与企业财务管理　　〖预览〗一、入世后财务管理环境的变迁对财务管理的影响　　任何企业的财务活动和财务管理都是在一定环境和条件下展开的，人世后企业财务管理环境的变迁必定会对企业财

5、务管理产生极大的影响，主要表现在以下几个方面：　　（一）金融市场变化的影响。加入WTO之后，根据《服务贸易总协定》的基本要求及与有关WTO成员国达成的双边协议，我国将逐步放松外资金融机构准人的范围和区域限制。越来越多的外资金融机构进入我国，必将使我国金融市场发生全面而深远的变化，呈现出一些新的特征，从而对企业筹资投资产生极大的影响。第一，金融市场规模的扩大、资金供给的增加和金融工具的不断创新，为我国企业筹资、投资和规避风险提供了多种可供选择的组合方式。第二，金融创新丰富了金融工具品种，拓展了金融服务范围，但同时也派生出利率风险、汇率风险、表外风险等新的风险，使金融风险进一步加大，规避风险将成

6、为人世后企业财务管理面临的最重要课题之一。第三，国内外金融市场竞争的加剧，促使我国金融机构建立现代企业制度的步伐进一步加快，金融机构自律性管理将进一步加强，国家对金融市场的监管也将进一步规范，必将便金融市场配置资源的功能得以更加有效地发挥。这样，无论什么性质的企业在金融市场都将处于公平竞争的地位，只能凭借其良好的经济效益、看好的市场前景与持续高速的增长而获得资金，况且企业筹资有时还要……阳店镇中小学人事工作安排意见3　　第3篇浅谈利润管理的合理性　　〖预览〗由于现实不成熟的社会经济环境及人们对假账的深恶痛绝，“利润管理”被习惯上理解为非善意的利润操纵。的确在现阶段“利润管理成为一个很消极的词

7、汇，但是凡事都有它的另一面，利润管理也有它的合理性，就象纳税筹划与偷税一样，虽然其目的都是为了节约税费支出，但其实现目的的手段截然不同：前者合法合理，是一种较高水平的理财行为；而后者是以违法和不合理的手段来实现的，承担着较大的法律风险，是一种愚昧的理财行为。　　一、利润管理“度”的把握　　利润管理是一个中性的概念，其“褒”与“贬”的分水岭就是一个“度”，在这个“度”内是合理的利润管理行为，应该被人们所接受；超