公卫人员绩效考核细则和标准

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1、WORD格式编辑整理黄店镇卫生院基本公共卫生人员绩效考核实施细则一、考核目的：提高基本公共卫生各成员责任心，提升工作质量，圆满完成工作任务，切实服务于群众。二、考核办法：  1.根据定陶区卫计局基本公共卫生专项（14项）考核评分为依据，每小项以本卫生院考核为参照，2.考核满分为100分， 每月得分90分以上参照本卫生院绩效工资发放标准执行  。三、考核主体：      卫生院绩效考核领导小组对各岗位人员进行考核。          四、考核结果应用：1.每季度按照要求公平公正对各科基本公共卫生人员进行考核。每季度按照考核评分结

2、果与绩效工资挂钩。经区卫计局考核后，按单项排名，后三名扣绩效考核工资的10%，中间六名发平均绩效工资，第三名绩效考核工资增10%，第二名绩效工资增20%，第一名绩效工资增30%。2.对卫生院安排的临时性工作给予适当性加分。具体实施细则见附件。2017年01月25日专业知识分享WORD格式编辑整理服务内容与标准考核方法分值扣分得分1.考勤（30分）按时上下班，无迟到、早退迟到或早退一次扣1分10按时上下班，不脱岗发现脱岗一次扣2分10按时上下班，无旷工发现旷工一次扣5分102.考核过程（40分）按时参加上级工作会议按时参加区卫计

3、局工作会议少参加1次扣1分10健康档案建档率为辖区内居住半年以上的户籍及非户籍居民建立健康档案查看实际建档情况，健康档案建档率=实际健康档案份数/常住人口数*100%。10对村卫生室建档工作人员督导覆盖率每季度对村卫生室人员督导1次以上查看督导记录。每减少1%扣1分10对村卫生室建档工作人员绩效考核每季度对辖区内村卫生室建档人员进行1次绩效考核查看考核结果，每减少1%扣1分103.考核结果（30分）档案主要内容不空项、不同人群建立相应档案，健康档案合格率≥90%指标＝填写合格的健康档案份数／抽查档案总份数×100％。抽查3个村

4、卫生室已建立的健康档案30份。1份不合格扣1分20记录每1次基本公共卫生和医疗考核结果，慢性病人每年至少随访记录4次，65岁以上老年人每年至少随访记录1次动态管理率＝抽查档案中有动态记录的档案份数／抽查档案总份数×100％。抽查已建立的健康档案30份。1份不合格扣1分10考核组签名：被考核人签名：考核日期：年月日总分：附件居民健康档案管理服务项目（100分）单位：黄店镇卫生院专业知识分享WORD格式编辑整理健康教育服务（100分）单位：黄店镇卫生院服务内容与标准考核方法分值扣分得分1.考勤（30分）按时上下班，无迟到、早退迟到

5、或早退一次扣1分10按时上下班，不脱岗发现脱岗一次扣2分10按时上下班，无旷工发现旷工一次扣5分102.考核过程（40分）健康教育服务对村卫生室培训、指导开展培训、检查、指导每季度进行村级健康教育检查督导，覆盖率100%，健康教育培训少1人扣1分，检查指导少1村扣1分12提供健康教育资料每年印刷发放健康教育材料≥12种，音像资料≥6种印刷资料包括折页、健教处方和健康手册等。音像资料包括录像带、VCD、DVD等视听传播资料查看实物，入库、出库登记资料。发放、播放记录。印刷材料、音像资料数量少1种扣1分，扣完为止，未发放、播放不得

6、分10设置健康教育宣传栏适时更新镇卫生院不少于2块，最少每两个月更换1次宣传栏设置符合相关标准，宣传栏内容按照《规范》及时更换内容宣传栏设置每少1块扣5分，内容更换少1次扣3分，按照《规范》要求未及时更换内容不得分8开展健康咨询活动全年≥9次利用各种健康主题日或针对辖区重点健康问题，开展健康咨询活动并发放宣传资料查看活动计划、记录、图片和总结等。未开展不得分，资料少1次扣2分10举办健康知识讲座全年≥12次每次讲座受众不少于30人查看活动记录资料。103.考核结果（30分）2居民健康知识掌握情况居民健康知识知晓率≥70%提高居

7、民对居民健康素养知识和传染病、慢性非传染病性疾病防治知识知晓率，促进不良生活方式和行为改善。随机拦辖区居民10人。健康知识知晓率每降低5%，扣2分10居民健康行为形成率≥60%提高居民健康行为形成率，促进不良生活方式和行为改善随机拦辖区居民10人。健康行为形成率每降低5%，扣2分10专业知识分享WORD格式编辑整理考核组：被考核人签名：考核日期：年月日总分：0-6岁儿童健康管理服务（100分）单位：黄店镇卫生院服务内容与标准考核方法分值扣分得分1.考勤（30分）按时上下班，无迟到、早退迟到或早退一次扣1分10按时上下班，不脱岗

8、发现脱岗一次扣2分10按时上下班，无旷工发现旷工一次扣5分102.考核过程（40分）新生儿保健新生儿家庭访视及时率100%新生儿家庭访视是指从出生到生后7天随机抽取5名新生儿家庭访视时间，每一名访视不及时扣4分，扣完为止。200-36月儿童健康教育0-36月儿童中医药保健管理