2016部门年终总结【优秀篇】

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1、2016部门年终总结【优秀篇】  下面是小编整理的部门年终总结,希望对大家有所帮助。  篇一:部门年终总结  极其艰难的一年。统计部门接受着调整经济普查GDP基数,去年是统计系统极不平凡。调整第三产业增加值系数,以固投为重点开展数据质量协调性监测,调整固投完成数,调减规上工业增加值增速等多重压力。与此同时,市委、市政府提出了完成双五千亿奋斗目标,加上新形势下开展人口普查增加了许多新的困难,统计工作面临着前所未有的严峻考验。面对如此严峻的形势和巨大的挑战,市局党组坚定信心,冷静应对,一方面,积极向市委、市政府领导汇报上级部门有关要求变化对我市的影

2、响,并为缓解影响出谋划策。另一方面,反复与上级部门沟通,取得他理解和支持,为完成双五千亿提供保证。同时,实现服务、创新、法制建设、基础工作建设、信息化建设、队伍建设等方面也取得了可喜成果。  一、二OO七年各项目经济完成情况:  1)、联通维护项目¥2,603,817.72元  2)、电路维护项目¥60,000元  3)、网通维护项目210KM(因合同原因无法确定经济数值)  4)、网通建设项目¥2,375,000元  5)、联通建设项目¥693,248元  6)、电路建设项目¥1,326,178元  7)、边检迁改项目¥583,000元  8

3、)、其它项目¥88,8035元  二、工作回顾:  二00七年度我部人员讯速扩编至16位兄弟,如何管理好部门整体运作?本部本着以人为本管理理念,加大管理力度,不断提升综合管理水平。  1)针对工作中发现的流程问题大刀阔斧地进行修正,不断优化和压缩工作流程链,提高管理效率。在受权中进行宏观指导和过程监控,增强了工作人员的责任意识和敬业精神,提高了部门效益。  2)在工作中根据不同阶段的需要,不断与员工沟通推出新的管理制度来规范员工工作行为,运用佛教理念强化员工责任心和对企业的忠诚度教育,确保了经营团队的健康发展。  3)长期坚持立事先立人,成事必

4、成人的用人理念,把人才的培养放在首位,因为员工的素养水平直接影响企业的现在和未来发展。我部坚持每周六培训学习,培训的主要内容业务技能和安全教育,培训方式以实操这主。强调信息反馈、信息共享,坚持传帮带的传统培养模式,以老带新,全面发展。2007年度解决网通工程大芯数光缆技术瓶颈问题和光通信安防技术等,效果比较理想。  4)狠抓质量控制,建立验收小组层层落实处,层层确认并签字负责,相关资料全部归档备查,提高了工作人员的责任意识,有效地控制了质量问题的出现。  5)持续性地抓好施工安全工作,力争到每一个施工现场,每一个角落指教和管理。采取有效方式狠抓

5、安全工作,保证员工人身的安全。1、建章立制,明确责任,从源头上抓好安全工作。2、采取抽查和突查巡查制度。3、严格作业流程,杜绝违章作业。有需要时安放千里眼系统,狠抓施工工作票制度。  三、不足之处:  2007年度我部普遍感到业务开展受制约比较大,主要因本部和本人的业务开拓能力不强,业务水平、业务素质溥弱。管理工作中虽然能内耗解决,但不能都做到游刃有余,还需不断提高管理水平配合投资公司。  四、工作规划及建议:  新的一年,国家的奥运年安和威公司的绩效年。本事业部着重将主抓业务拓展,建立销售团队根据公司下达的年销任务,根据市场具体情况进行分解,

6、分解每月、每周、每日。以每月、每周、每日的销售目标分解到各个销售主体,完成各个时段的销售任务。主要手段是:提高团队素质,加强团队管理,针对各运营商和大客户开拓。  企业优质化,提高现有经营质量,在良好的企业文化做底蕴的前提下,充分挖掘人力资源潜力,综合提升业务水平,打造一支优良团队,紧密围绕诚实守信、质量第一拓展市场。  篇二:部门年终总结  在我部耐心的指引和公司的大力支持下,本人于****年度基本有效地完成了公司交予的工作任务,同时在这过程里本人接触和学习了不少东西,并应用于工作中,工作效益比去年增长了许多。但就本人因素和公司体制的不完善,

7、工作效没有自己想要的结果。现就本年度重要工作情况总结以下:  为了满足我们所需的库存,满足质管部要求,还要总结质量问题的因素,反馈给供货商,并与供货商达到共识,共同解决质量问题,做到及时退货。我发现要做好质优价廉是作为一个采购员的工作精髓,这个过程的操作与实践,是需要平时的细心积累才得到的经验。  20xx年里我主要从以下方面去做认真做好采购计划,做好内勤工作,多多与各部门的人员沟通,共同及的满足客户需求!  2.报计划时要细心、多多了解各品种的信息变更、变更的信息要及时反馈给质管部、开票处、销售部、当有新品种引进时,要授集好信息,及时与销售部

8、、质检部、开票处沟通还要多多了解供货商与厂家在各个时间段的优惠政策等。  3.对于公司经营的产品,要注意看月销量,畅销品种要经常查看库存是否断货,要保

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