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2、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%; 连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%; 连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%; 连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。 2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资也是按照连续工龄分别确定的： 连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%; 连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%; 连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。 上述提及的“本人工资”
3、均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。 四、病假工资的计算公式 月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数 日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数 五、病假天数的确定 疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3
4、天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工作天数。 一、劳动法病假工资规定 1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%. 2、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的,由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定.被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动
5、关系,办理因病或非因工负伤退休退职手续,享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的,用人单位可以解除劳动合同,并按规定支付经济补偿金和医疗补助费. 3、劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费.患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百. 4、除
6、劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同.劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止. 5、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下,由其所在单位支付的最低劳动报酬.最低工资不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴,中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴,国家法律、法规、规章规定的社会保险福利. 病假证明
7、 病假证明 .到医院进行全身体检，选择比较花时间的套餐，要体检完都要花一天，拿体检结果还要花时间。 2.也可以到医生那里开验血单然后去抽血化验，又要花一两天时间才能拿化验单。也可以跟医生说你长期加班导致头痛失眠，需要吃药休息。 3.让朋友去看病，用你的名字办一份病历，朋友的医院证明上就是你的名字啦。 记着一点，在医生眼里没有一个人是完全健康的，医生最会挑毛病，看病花时间是可以请假的。 人在国外近4年，国内工资照领不误。这样的好事，只需一张病假证明单就能搞定。而这张病假证明单是跨越国界、在人未回国的情况
8、下，通过人情从国内医院开出来的。近日，济南一家事业单位爆出有员工凭“人情假条”吃空饷，为其开具跨国“人情假条”的医院正是山东省精神卫生中心。 “病人”长期在国外陪读，国内医院却屡屡开出“病假条”，且高达14次。于是有人纳闷：山东省精神卫生中心咋会开出“跨国假条”?对此，当事医生赵玉萍倒是直言不讳、实话实说——里面掺杂人情成分。赵玉萍为了人情，在不见“病人”的情况下，屡屡
