院护理职业现状的调查分析与对策

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1、院护理职业现状的调查分析与对策[院护理职业现状的调查分析与对策]我院是一所具有１５５年历史的综合性教学医院，院护理职业现状的调查分析与对策。现有床位9００张，在编护士6００名左右。随着我国护理事业的不断发展，探索护理管理科学、有效、规范的模式和思路越来越受到护理管理者的重视。管理“以人为本”，首先必须了解管理对象对职业、学历、个人与家庭及卫生系统改革等一系列问题的认知状况，因人施管。为此我们对４５３名护士进行了问卷调查，目的通过分析，寻找对策，科学地指导护理管理实践。１、对象和方法1.1　对象：调查对象４５３人，年龄２０～５５

2、岁，平均年龄30.24±9，大专学历占５％，中专学历占９５％，其中主管护师占３％，护师占３４％，护士占６３％，医学论文《院护理职业现状的调查分析与对策》(..)。1.2　方法：采用自行设计的问卷，内容分四个方面，职业、学历、个人家庭，对管理者的要求共２０个问题，其中三分之一为多选题，其余均为单选题。２、结果　调查共发问卷４７０张。收回４５３张，问卷回收率９６％，问卷有效率１００％。2.1对工作性质认知调查（表１）表１对工作性质认知调查表　结果显示：８７％的护士对职业的稳定性予以认可，但有４７％的护士曾打算及很想离开护理队伍，说

3、明护士队伍内部存在一定的不稳定性。2.2个人奋斗目标调查（表２）表２个人奋斗目标调查表　结果显示：在个人奋斗的目标中，提高学历层次的迫切性最高占６０％。由此可见，护士队伍中要求提高学历层次已成当务之急。2.3生活、工作压力的调查（表３）表３压力调查表　结果显示：认为工作有压力最高占７０％，护士工作紧张占７０％。2.4对护理管理者要求的调查（表４）表４对护理管理者要求调查表　结果显示：护士心目中的护理管理者安排序为实干型、开拓型、管理型、高学历型。3.分析3.1　随着国有企业改革的不断深入，企业兼并、减员增效，使一部分人员下岗待

4、业。相比之下医疗卫生系统相对比较稳定，调查中显示，谋求护士职业主要为求稳定占首位。但由于历史原因，我国护士学历不高，从事的是服务性工作，社会地位不高,重医轻护的现象较为普遍，与相应行业比较付出与收入不足，晋升机会较少，构成护士队伍内部的不稳定性，一旦护士达到一定学历，流失的可能性较高。院[1][2][3][4]院护理职业现状的调查分析与对策2　　第2篇WTO与企业财务管理　　〖预览〗一、入世后财务管理环境的变迁对财务管理的影响　　任何企业的财务活动和财务管理都是在一定环境和条件下展开的，人世后企业财务管理环境的变迁必定会对企业

5、财务管理产生极大的影响，主要表现在以下几个方面：　　（一）金融市场变化的影响。加入WTO之后，根据《服务贸易总协定》的基本要求及与有关WTO成员国达成的双边协议，我国将逐步放松外资金融机构准人的范围和区域限制。越来越多的外资金融机构进入我国，必将使我国金融市场发生全面而深远的变化，呈现出一些新的特征，从而对企业筹资投资产生极大的影响。第一，金融市场规模的扩大、资金供给的增加和金融工具的不断创新，为我国企业筹资、投资和规避风险提供了多种可供选择的组合方式。第二，金融创新丰富了金融工具品种，拓展了金融服务范围，但同时也派生出利率风

6、险、汇率风险、表外风险等新的风险，使金融风险进一步加大，规避风险将成为人世后企业财务管理面临的最重要课题之一。第三，国内外金融市场竞争的加剧，促使我国金融机构建立现代企业制度的步伐进一步加快，金融机构自律性管理将进一步加强，国家对金融市场的监管也将进一步规范，必将便金融市场配置资源的功能得以更加有效地发挥。这样，无论什么性质的企业在金融市场都将处于公平竞争的地位，只能凭借其良好的经济效益、看好的市场前景与持续高速的增长而获得资金，况且企业筹资有时还要……院护理职业现状的调查分析与对策3　　第3篇浅谈利润管理的合理性　　〖预览〗

7、由于现实不成熟的社会经济环境及人们对假账的深恶痛绝，“利润管理”被习惯上理解为非善意的利润操纵。的确在现阶段“利润管理成为一个很消极的词汇，但是凡事都有它的另一面，利润管理也有它的合理性，就象纳税筹划与偷税一样，虽然其目的都是为了节约税费支出，但其实现目的的手段截然不同：前者合法合理，是一种较高水平的理财行为；而后者是以违法和不合理的手段来实现的，承担着较大的法律风险，是一种愚昧的理财行为。　　一、利润管理“度”的把握　　利润管理是一个中性的概念，其“褒”与“贬”的分水岭就是一个“度”，在这个“度”内是合理的利润管理行为，应该

8、被人们所接受；超过这个“度”就是利润操纵，就应受到惩罚或谴责。这个“度”如何把握是这一行为性质判断的钥匙。借鉴国外学者的研究成果，结合我国企业利润管理行为的现实特征，笔者认为利润管理的“度”应从以下两个方面来把握。　　(1)法律制度框架。法律制度是规范企业的经营行为，是企业经