劳动合同法条文主旨

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1、劳动合同法条文主旨第一章总则第一条立法宗旨第二条适用范围第三条订立劳动合同的原则和法律效力第四条用人单位的规章制度第五条协调劳动关系的三方机制第六条工会的指导作用第二章劳动合同的订立第七条劳动关系的建立及职工名册第八条告知和说明义务第九条招工禁止行为第十条书面劳动合同第十一条劳动报酬约定不明确的处理第十二条劳动合同的类型第十三条固定期限劳动合同第十四条无固定期限劳动合同第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同第十六条劳动合同的生效及各执一份第十七条劳动合同的八项必备条款第十八条劳动标准约定不明确的处理第十九条试用期第二十条试用期工资第二十一条试用期解除劳动关系第二十二条服务期约定

2、及违约金第二十三条保密及竞业限制第二十四条竞业限制条款第二十五条只有服务期和保密义务可以约定违约金第二十六条劳动合同无效和部分无效第二十七条劳动合同部分无效的，其他条款有效第二十八条劳动合同无效的，劳动报酬的处理第三章劳动合同的履行和变更第二十九条全面履行义务第三十条及时足额支付报酬及支付令第三十一条不得强迫或变相强迫加班第三十二条拒绝违章指挥、强令冒险作业，批评、检举和控告第三十三条用人单位主体内部变更，不影响劳动合同履行第三十四条用人单位合并或分立，劳动合同由承继权义的用人单位履行第三十五条变更劳动合同需协商一致第四章劳动合同的解除和终止第三十六条协商一致可以解除劳动合同第三十

3、七条劳动者提前30日或3日正常解除第三十八条劳动者随时解除劳动合同的六种情形第三十九条用人单位可以随时解除劳动合同的六种情形第四十条用人单位提前30日解除劳动合同的三种情形第四十一条经济性裁员第四十二条用人单位不得提前解除和经济性裁员的六种情形第四十三条用人单位单方解除劳动合同的工会监督第四十四条劳动合同终止的六种情形第四十五条劳动合同期满的顺延第四十六条用人单位支付经济补偿金的七种情形第四十七条经济补偿金的计算机限额第四十八条用人单位违法解除的，劳动者有选择权第四十九条社保跨地区转移接续制度第五十条解除证明、社保转移和工作交接第五章特别规定第一节集体合同第五十一条集体合同的适用范

4、围第五十二条专项集体合同的订立范围第五十三条行业性集体合同和区域性集体合同第五十四条集体合同的生效第五十五条集体合同的劳动标准不得低于当地政府最低标准第五十六条集体合同争议可仲裁诉讼第二节劳务派遣第五十七条劳务派遣单位的资质第五十八条劳务派遣单位对劳动者的义务第五十九条劳务派遣协议第六十条劳务派遣单位的禁止行为第六十一条跨地区派遣的劳动标准，按用工地标准执行第六十二条用工单位的义务第六十三条被派遣劳动者同工同酬第六十四条被派遣劳动者有权参加用工单位工会第六十五条解除劳务派遣劳动合同第六十六条劳务派遣岗位第六十七条不得自我派遣第三节非全日制用工第六十八条非全日制用工的定义第六十九条非

5、全日制用工协议第七十条非全日制用工禁止试用期第七十一条可随时解除非全日制用工且无经济补偿第七十二条非全日制用工的劳动报酬第六章监督检查第七十三条劳动局负责监督管理第七十四条劳动局监督检查的范围第七十五条监督检查的工作方式第七十六条其他主管部门的监督管理第七十七条劳动权益受侵害的救济途径第七十八条工会对劳动者权益的扶持方式第七十九条任何个体均有权举报违法行为第七章法律责任第八十条规章制度违法的处理第八十一条劳动合同必备条款不全或未交付劳动者的处理第八十二条不签劳动合同、不订立无固定期限劳动合同的须支付双倍工资第八十三条违法约定试用期的赔偿金第八十四条用人单位扣押证件、收取财物的处理第

6、八十五条限期支付劳动报酬、加班费和补偿金第八十六条无效劳动合同的过错赔偿责任第八十七条违法解聘的双倍赔偿金第八十八条强迫劳动、危险作业、劳动条件恶劣的用人单位法律责任第八十九条用人单位未出具离职证明的损害赔偿责任第九十条劳动者的损害赔偿责任第九十一条用人单位录用其他单位员工的连带赔偿责任第九十二条劳务派遣单位的违法处理第九十三条无营业执照经营的用人单位责任第九十四条发包方与个人承包方承担连带责任第九十五条政府部门玩忽职责的赔偿责任第八章附则第九十六条事业单位聘用制，使用劳动合同法第九十七条法不溯及既往第九十八条2008年1月1日施行。劳动合同法实施条例条文主旨第一章总则第一条立法目

7、的第二条政府部门的推动作用第三条合伙组织、基金会属于用人单位第二章劳动合同的订立第四条分支机构有营业执照的，可以作为用人单位第五条劳动者不愿意订立劳动合同的处理第六条用人单位不订立劳动合同的，双倍工资的处理第七条用工之日起满一年未订立劳动合同的处理第八条职工名册的内容第九条连续工作满10年的起算时间溯及既往第十条劳动者工龄连续计算的情形第十一条无固定期限劳动合同的内容第十二条公益性岗位不适用无固定期限劳动合同和经济补偿第十三条不得约定劳动合同终止条件第十四条劳动标准按