延迟退休年龄后企业人力资源管理变革的措施毕业论

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1、摘要随着我国人口老龄化进入快速发展期，劳动力供给开始减少，人力资源稀缺性凸显。国家人力资源和社会保障部初步预计将于2017年正式推出延迟退休的方案，而延迟退休究竟会给企业带来什么影响却不甚清晰。为此，本文将基于企业的视角，探讨延迟退休可能会给企业带来的挑战和收益并提出相应的人力资源管理改革建议，为企业应对延迟退休时正确进行人力资源管理变革提供一定的决策依据。关键词:延迟退休年龄人力资源管理变革29目录第一章绪论21.1研究背景及意义21.2国内外研究现状31.2.1国外研究现状31.2.2国内研究

2、现状31.3研究内容及思路4第二章基础理论52.1核心概念52.2理论基础7第三章延迟退休年龄后企业人力资源管理面临的新课题93.1延迟退休年龄给企业人力资源管理带来的新挑战93.2延迟退休年龄给企业人力资源管理带来的收益1129第四章延迟退休年龄后企业人力资源管理变革的措施154.1调整人力资源战略规划154.2提高招聘的有效性164.3基于员工职业生涯发展的培训174.4建立弹性福利制度和多通道的激励机制184.5做好工作再设计和退休解聘工作214.6组织调整企业文化23结语23参考文献24致

3、谢25第一章绪论1.1研究背景及意义2921世纪，我国人口老龄化进入快速发展期。预计到2040年，我国将达到人口老龄化的高峰，届时每4个人中就有1个老年人。另外，据统计我国人口的平均预期寿命已高达74.83岁，新增劳动年龄人口的数量和劳动力资源总量也已呈下降趋势。由此可见，我国人口老龄化问题已非常严重。此外，有数据显示目前我国职工养老保险的抚养比是3.04:1，预计2050年将达到1.3:1，社会抚养压力不断加重。同时，我国的人口结构、人力资源配置情况、就业形式也都在发生重要的调整。在这样的社会大

4、背景下，延迟退休政策应运而生。事实上，国际上许多国家也出现了类似的老龄化和社会抚养压力问题，美国、英国、德国和日本纷纷推出了延迟退休的方案进行应对，延迟退休政策的推行目前已成为世界各国的趋势。近年来，延迟退休引起了普通民众的广泛关注。2015年3月10日，人力资源和社会保障部表示，中国将实行渐进式延迟退休，延迟退休方案2020年前出台。众所周知，企业的发展受国家政策环境的约束，一项政策的推行直接关系到企业的切实利益。延迟退休对企业的管理，尤其是人力资源管理有着不容小觑的影响。因此，本文将基于企业人

5、力资源管理的视角，对延迟退休的影响进行清晰的界定，并为企业在面对延迟退休后如何进行人力资源管理变革提供对策建议。1.2国内外研究现状1.2.1国外研究现状国外研究的覆盖范围广泛，他们的研究包括了各国延迟退休政策及其实施情况、不同国家之间延迟退休政策的对比、雇主对待延迟退休的态度以及应对措施等。下面就部分研究作总结归纳：29JavierDíaz-Giménez(2009)通过构建多阶段的经济模型，以单个家庭为样本，探讨了延迟3年法定退休年龄给国家带来的影响，研究认为这项改革能有效解决西班牙退休金面临

6、的难题。HendrikP.vanDalen(2010)选取了希腊、匈牙利、西班牙、荷兰和英国五个欧洲国家的雇主作为研究对象并进行对比分析，结果之乏明大多数雇主不愿意支持延迟退休。1.2.2国内研究现状相对国外研究而言，国内学者的研究主要围绕延迟退休政策的可行性、具体方案的设计和延迟退休对社会的影响展开的研究，这些研究都是基于政府政策角度的分析，而企业作为重要的利益相关者，基于它的探讨却很少。骆正清和陈周燕(2010)利用精算学方法，建立人口和养老保险基金收支预测模型，证明了延迟退休会改善基础养老金

7、基金收支缺口这一现状。[1]邵国栋、朱小玉和刘伟(2007)认为，延长退休年龄可以降低养老保险缴费率，减轻企业和个人负担。[2]从整体上看，我国对延迟退休后的企业如何进行人力资源管理缺乏全面透彻的研究，企业的人力资源管理如何进行有效改革缺乏一个明确的指导。1.3研究内容及思路29本文按照理论与实际相联系的原则，从延迟退休对企业人力资源管理的影响入手，同时借鉴国内外成功经验，以对主要文献进行查阅、对理论进行归纳总结、对事实进行分析论证为主要方法，以从认识理论—分析特点—经验总结为主要研究思路，以人力

8、资源管理变革为全文脉络，同时结合企业员工的具体特点，系统、深入的对延迟退休后的企业人力资源管理变革进行研究。论文研究的主要内容包括：第一章绪论。阐明论文研究的背景及意义，广泛收集资料，在充分分析国内外研究现状的基础上，明确论文研究的思路及内容。第二章延迟退休与人力资源管理的相关理论。首先阐述退休及延迟退休的含义，其次阐明人力资源管理的相关理论，主要包括需求层次理论、权变理论、人力资本论。第三章延迟退休年龄后企业人力资源管理面临的新课题。这一部分从挑战和收益两个方面来阐述。第四章延迟