卫生局局长个人先进事迹材料

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1、卫生局局长个人先进事迹材料文章标题:卫生局局长个人先进事迹材料××,××年出生,×年毕业于×,1989年加入中国共产党。自参加工作以来,历任×市人民医院医务科干事,团委书记,预防保健科科长,×中心医院党委书记兼院长等职。×年初出任×市卫生局局长。在近20年的工作实践中,他怀着对生活的热情和对工作的责任感,数十年如一日踏实认真地做好每一项工作,无论在什么岗位上,××都能牢记党的宗旨,以大局为重,高标准、严要求,爱岗敬业,求真务实,勤政廉政,始终坚持围绕卫生事业改革与发展的长远目标卓有成效地开展工作。一、开拓创新,为医院的发展尽职尽责××同志有着

2、较强的事业心和工作责任感,在工作中严于律己,克己奉公,吃苦在前,享受在后,一切为卫生事业的发展着想,一切为职工的利益着想,一切为患者的需求着想,充分体现了一名共产党员崇高的政治觉悟。他生活作风严谨,淡泊名利,两袖清风,在群众中树立了很高的威信。1、管好医院,推行新的管理模式作为医院领导,他深知肩上的担子有多重,也明确知道自己的责任。在医院任副职期间,他积极支持一把手工作,当好参谋,是维护院领导班子团结的模范。任医院正职以后,他更是为医院的发展出谋划策,殚精竭虑,使医院得到了前所未有的发展。他与医院领导班子成员精诚团结,相互交流,相互支持,工作

3、上积极主动,从不推诿,经常把荣誉和利益让给别人,困难留给自己。他开诚布公,实事求是,敢挑重担,经常深入基层科室进行一线办公。在他的亲自抓管下,医院的环境卫生、劳动纪律、服务质量、人员素质、财务管理、人事管理已全面实现了规范化、制度化、责任化,全院工作有了新的起色,行政管理步入了科学化、正规化的轨道。自任××医院院长起,他便与党政一班人团结协作,大胆尝试新的医院管理模式,成功地推行了人事制度改革和分配制度改革,并且恰如其分地运用时代的眼光,将“三个代表”重要思想内容与医院的实际工作紧密结合,认真研究和解决医院管理工作中存在的新情况、新问题,抓住

4、难点、热点问题,制定整改方案,落实整改措施。×年,根据医院发展的需要,他牵头拟定了新的《××医院关于加强医院管理的若干规定》,其中包括了中层干部的管理、人事管理、采购开支活动管理,奖惩的具体办法及制度的落实,从而规范了职工的行为,明确了职工的工作责任,彻底改变了多年来医院管理中存在的积弊,使医院在日益激烈的医疗市场竞争中稳步发展。2、抗击“非典”,保证医院持续稳定发展2003年,突如其来的“非典”打乱了医院既定的工作计划。××同志作为党政主要领导,在抗击“非典”的工作中,迅速把防非工作纳入日程,明确落实各项职责,作出了周密细致的部署和安排。他

5、亲自挂帅,靠前指挥,参与制定各种工作预案和规章制度,做到了动员到位(多次组织召开非典防控动员会和培训会,亲临发热门诊第一线检查指导,全院上下形成良好防非气氛,党团员纷纷请战到抗非第一线,共有300多人向组织递交了请战书)、培训到位(培训11次,使全院职工特别是医务人员能够掌握非典的流行特征、诊断、治疗、消毒隔离以及个人防护的基本知识,做到了科学防治,有备无患)、措施到位(相继制订《防非工作预案》、《疫情报告制度》、《消毒隔离管理制度》以及《防控工作奖惩办法》等十几项规章制度,规范工作程序,明确工作责任。未发生一例缓报、瞒报、漏报非典疫情的事件

6、,没有出现一次报告及处理不当的现象)、资金到位(在财政资金紧张情况下,投资××万元建立了××市唯一一家规范的发热门诊。为保证医护人员安全,投资3万元自行购置隔离衣、口罩、手套、帽子等防护用品1万5千余件,同时为确保一线上岗人员健康,提高其工作的积极性,尹远君要求医院全额发放发热门诊及有关科室工作人员防非补贴,使他们工作热情高涨,真正为我市筑起了防非第三道防线。同时,医院按照××同志提出的“以防非为主线,以改革为动力,以提高医护质量为重点,有计划、有步骤、分阶段、多形式开展工作”的建议,使全院防非工作有了新的成果,医护质量有了新的提高,服务形象

7、有了新的变化,经济效益有了新的突破,住院环境有了新的改变,医院有了新的发展。××年医院收入达到了××万元,是当时建院历史上的经济收入最高点。并且医院在省卫生厅、市卫生局、××市委、市政府等领导和专家多次检查中都受到了一致好评,被×市人民政府授予“××市防非先进单位”。3、不断学习,提高管理医院的能力作为一院之长,××同志除了每天兢兢业业地管好医院这个大家庭外,还努力找时间、挤时间,认真学习医院管理知识、法律知识和业务知识等,坚持了解贯彻卫生政策和上级卫生工作方针,并努力把“三个代表”的重要思想内容贯彻到具体的工作实践中去,不断提高自身管理水平

8、。他虚心好学,积12全文查看极上进,×年毕业于××省党校党政管理专业;×年参加了××学习;×年就读于×大学社会经济发展战略研究生班,均已毕业。他通过不断地学习,提高

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