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《弹性工作制对女性职业生涯影响研究》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在学术论文-天天文库。
1、弹性工作制对女性职业生涯影响研究【摘要】本文通过对女性职业生涯特征以及近些年女性就业变化趋势的分析,讨论了弹性工作制对职场女性职业生涯的积极意义。研究结果表明:通过良好的制度设计,弹性工作制能提高女性职业生涯的工作效率,使企业的女性人力资源得到更有效地利用。对构建和谐社会具有积极的促进作用。 【关键词】弹性工作制职场女性职业生涯和谐社会 【中图分类号】F273.7【企业实行弹性制说明在人性化管理方面迈进了一大步,在用人理念上也前进了一大步。企业逐步认识到女性越来越成为企业不可缺少的中坚力量。过去的下岗先下女性,女性效率比男性低已经被视为伪命题。企业已
2、经认识到女性的优势和不可替代性。女性给工作场所带来不同于男性的风格、创新思维和决策方式。同时应对多个任务的能力也是女性独有的特质。女性更具亲和力,也更细腻。已经普遍得到组织和社会的认可。在事业上,女性的优势在于有较强的悟性和灵性,想象力十分丰富。如果认准的事情,耐力和韧性都要比男性强,对细节的把握也要高于男性。正因为女性的这些优秀特质,企业越来越认识到女性在企业中的重要地位。企业逐渐从过去的偏见、不包容的状态,走向了尊重、灵活、个性化的方向。如今的企业从尊重女性、理解女性的角度,从考虑女性的需要出发,引入弹性工作制。为职场女性的职业发展提供了有力保障和广
3、阔空间。女性不会再因为生育、照顾孩子、家庭等原因被迫离职或者被迫转岗。为企业的长远发展提供了有力的人才保障。 2.3从和谐社会的角度分析 弹性工作制不仅为女性职业发展带来了福音,同时对建设和谐社会也具有深远的意义。 有助于打造和谐企业。弹性工作制的引入有效化解了女性雇员与企业之间的矛盾与冲突。有助于稳定就业岗位。帮助女性消除顾虑,缓解压力,使她们的心理健康、平和。使企业与雇员由过去的对立、无奈、被迫的状态,逐步转化为友好、理解、和睦状态。它大大增强了女性对企业的依恋感和留职率。增强了女性的敬业精神,提高了工作满意度。由消极转变为积极,由被动变成了主
4、动。弹性工作制的实施促进了人与企业的和谐。 有助于构建和谐家庭环境。弹性工作制免除了女性对孩子、家庭的担心和牵挂。使她们在做好工作的同时,也兼顾好家庭。良好的家庭环境、健康的家庭氛围,对于员工情绪的稳定至关重要。构建和谐的家庭环境,员工的心理压力就会大大降低,才能全身心地投入到工作中去。因此弹性工作制对于构建和谐家庭具有积极意义。 有助于实现员工自身和谐。女性雇员大多不愿拘泥于传统非弹性制的束缚。她们需要有更灵活的弹性工作制来激起她们的工作热情,帮助她们调整最适合自己作息习惯的生物钟,以保证有充足的休息时间来“降压”、“解压”,让自己的头脑时刻保持高
5、度的清醒。使她们能够真实看待自已的特点和需要,不勉强自己,不苦待自已。保持自身的身心平衡与和谐。善待自己才能善待别人。从而也改善与周围人的关系。给自己营造出和谐的工作与生活氛围。 从这几方面的分析可以看出,弹性工作制对构建和谐社会起到了积极的促进作用。 3结束语 随着经济发展所凸显的人才短缺,女性将在未来职场中扮演重要角色。传统的雇佣方式和管理策略将受到严峻挑战。为满足女性生理、心理需求,弹性工作制为女性职场发展带来了曙光。了解弹性工作制对女性员工职业生涯发展的影响是十分重要的。它帮助女性更好的平衡家庭与工作,走出阻碍职业发展的瓶颈,实现职场理
6、想和自身价值,促进女性身心健康,挖掘出她们的潜能并有效提高工作效率;为企业挽留并吸引到更多的女性人才;体现了企业人才理念的变化,帮助企业打造更加灵活的企业文化;为建设和谐社会也起到积极的促进作用。但组织仍需要谨慎弹性制带来的负面效果,因此要使之逐步规范化、科学化。企业要不断完善个性化的弹性方案,去除阻碍弹性制推行道路上的拌脚石。释放出职场女性的巨大潜力和智慧。更加完善有效的优化企业人力资源配置,为企业发展创造更大效益。中国.L.整理
