关于加强考勤管理及通知

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1、关于加强考勤管理的通知为进一步规范公司员工的考勤管理，改进工作作风,提高工作效率，确保公司有序高效经营，经总经理办公会议通过，特对公司考勤制度做进一步规范。具体如下：一、工作时间上午8∶30—12∶00；下午13∶00—17∶00（10月至次年4月）；下午13∶30—17∶30（5月至9月）。如有调整，按公司有关规定执行，正常的工作日为周一至周五，周末实行双休制。二、迟到、早退考勤办法（一）员工每天到岗后在公司门口考勤机打卡，员工忘记打卡时，上交忘打卡说明(不包含非公事迟到)，经部门经理、分管领导签字确认后，交行政部留存，如未填写，按迟到处理。员工忘打卡一月不超过两次

2、（含两次），两次以上按事假处理。（二）员工到上班时间未到视为迟到，未到下班时间提早离开视为早退，无故缺勤视为旷工。（三）迟到、早退15分钟之内每一次扣20元；迟到、早退15钟以上1小时以内，每一次扣30元；迟到超过1小时以上按旷工半日处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准工资的三倍。（四）原则上公司允许员工每月3次迟到5时间累计不超过60分钟，如超出此标准，公司将依据员工考勤统计给予经济处罚。（五）未经领导批准，擅离工作岗位者按旷工处理，旷工一律按实际工作天数扣除日标准三倍工资，连续旷工3日或全年累计超过7日者，给予辞退。三、病假考勤办法员工因病不能上班，应提前或于病

3、假后上班二个工作日内补填《请假单》，由部门经理、分管领导签字后交行政人事部备案（病假5天内由总经理签批，5天以上由董事长签批）。病假需出具正规医疗机构的病假证明，公司扣除员工累计病假天数工资的一半。员工因个人因素打架、斗欧等原因入院不享受病假。公司保留核实员工健康状况、医疗证明的权利，以决定员工是否康复并适合原岗位工作。四、事假、公出考勤管理（一）员工请事假应于请假前一日或假后2个工作日内提出书面申请，填写《请假单》办理请假手续，经部门经理、分管领导签认后，递交行政部存档。1天以内者报分管领导批准，1天以上者(不含一天)需报总经理批准，5天以上者报董事长签批。员工一年

4、事假超过15天的，不享受公司年终奖。（二）员工公出办事，需报经分管领导同意后，在行政部填写《员工外出登记表》；未在行政部登记的按旷工处理。5（三）如有紧急事情，早上不能直接前来公司的，可电话告知部门领导，待返回公司后补办手续，否则一律按照旷工处理。五、员工因加班调休的，需报经分管领导同意后，填写《调休申请单》，交至行政部，否则一律按照旷工处理。六、此通知即日起执行。2014年3月11日5请假申请单申请人所在部门申请日期请假类别事假□病假□丧假□婚假□产假/陪产假□年休假□其他□请假事由请假时间年月日时至年月日时止，共计天机构/部门经理意见行政部意见分管总经理意见董事长

5、理意见销假手续本人已于年月日时到岗上班，特此销假。请假人：日期：调休申请单申请人所在部门申请日期调休时间年月日时至年月日时止，共计天机构/部门经理意见分管总经理意见员工未打卡补签申请表5年月日姓名部门职位申请时间年月日时□上班□中下班□中上班□下班申请原因部门主管分管总说明：1）本单在员工补签卡时使用，并作为考勤数据参考。员工未打卡补签申请表年月日姓名部门职位申请时间年月日时□上班□中下班□中上班□下班申请原因部门主管分管总说明：1）本单在员工补签卡时使用，并作为考勤数据参考。赞同5