干部选拔实施方案

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1、咸安区烟草专卖局(营销部)股级干部选拔实施方案为推动干部人事制度改革,拓宽选人用人渠道,建立科学的干部选拔任用机制。根据工作需要,经区局班子研究决定,对咸安区烟草专卖局部分空缺股级干部岗位进行选拔,制定有关实施方案如下:一、选拔股级干部的原则(一)坚持德才兼备、任人唯贤的原则。(二)坚持群众公认、注重实绩的原则。(三)坚持民主集中制的原则。(四)严格按照任职条件和推荐选拔程序选拔任用干部。二、选拔职位1、实职干部3名横沟市场管理所所长(正股职)1人岔路口精品店主任(正股职)1人横沟市场管理所副所

2、长(副股职)1人2、非领导职务干部3名副股级待遇3名三、任职选拔资格条件(一)基本条件1、具有履行职责所需要的政治理论、专业知识7和政策水平。2、有较强的事业心和责任感,有实践经验,有胜任领导工作的驾驭能力、组织能力、协调能力。3、政治素质良好,品行端正,遵纪守法,勤政务实,清正廉洁,团队意识强;讲实话,办实事,求实效。4、咸安区局在册在岗干部职工,近三年内历次考核合格。非直签人员只能申报竞聘实职岗位,不得申报股级非领导职务。5、本方案有关任职选拔基本条件、资格条件中,年龄、任职工作年限等统一计

3、算至2016年6月。(二)资格条件参与本次股职(级)干部选拔,除应具备上述基本条件外,根据拟选拔任用的岗位不同还应同时具备以下资格条件:1、选拔咸安区局(营销部)横沟市场管理所所长、岔路口精品店主任的资格条件:⑴现在股级干部岗位上工作(含副股职、正副股级干部,不含正股实职干部);⑵现在副股职岗位连续任职时间满2年;现在正副股级岗位连续任职时间满3年。2、选拔咸安区局(营销部)横沟市场管理所副所长岗位的资格条件:⑴现在副股级或以下岗位工作;⑵具有3年(含)以上的行业内工作经历;7⑶具有大专以上学历

4、;⑷取得烟草行业中级以上从业资格。3、选拔咸安区局(营销部)副股级非领导职务干部岗位的资格条件:⑴具有10年(含)以上的行业内工作经历;⑵具有高中以上学历;⑶男同志年龄在45周岁以上,女同志年龄在42周岁以上。4、凡具有以下情形之一者,取消竞争上岗资格:(1)有个人违纪、违规、违法行为受到处分,在处分期间的;(2)有个人违纪、违规、违法行为正在查处之中的;(3)因个人工作失职发生重大责任事故并给单位造成重大损失的。四、程序与步骤(一)准备阶段1、成立咸安区局(营销部)选拔股级干部工作领导小组和领

5、导小组办公室;2、制定选拔股级干部工作实施方案;3、召开区局班子会审议通过实施方案;4、实施方案报市局人事科备案;5、做好干部选拔前的各项准备工作。(二)宣传发动阶段1、召开咸安区局(营销部)选拔股级干部工作动员大会,宣布《咸安区局(营销部)选拔股级干部工作实施方案》,公布选拔原则、选拔职位、选拔条件,公开选拔工作程序,统一思想,提高认识。72、组织报名。采用自愿报名的办法,由本人在规定时间内到综合办公室政工处报名,并填写《咸安区局(营销部)股级干部选拔报名表》,同时提交有关资格条件证明。每人只

6、能选取一个岗位进行报名,凡一人报多岗位的取消参选资格。报名截止时间为2016年5月4日上午12:00时。3、资格审查。由咸安区局(营销部)选拔股级干部工作领导小组进行资格审查。(三)组织民主测评民主测评由咸安区局(营销部)选拔股级干部工作领导小组主持。由参与推荐测评人员综合被推荐人的专业条件、工作经历、工作业绩、群众基础和政策理论水平等因素进行推荐。1、民主测评由咸安区局全体在岗干部职工参加。测评分两种形式:①对横沟市场管理所所长1名、岔路口精品店主任1名,采取直接测评方式测评,候选人获得的赞成

7、票超过实到会的人数一半,当选为考察对象。如赞成票低于一半,由咸安区局(营销部)选拔股级干部工作领导小组再重新拟定候选人,择期另行进行选拔推荐。②横沟市场管理所副所长1名、副股级干部3名,采取候选人述职测评的方式进行测评。测评权重具体为区局领导班子及同级改非领导占40%,其他干部职工占60%。72、参加测评的人员与参加选拔人员有夫妻关系、直系血亲、近姻亲及三代以内的旁系血亲关系的亲属应予回避,不得参与组织民主测评。参加选拔人员本人不参与组织民主测评。3、组织民主测评应综合参加选拔人员的“德、能、勤

8、、绩、廉”等方面进行全面测评。参加测评推荐人员应按照不同岗位候选票的推荐要求进行推荐。推荐人数多于选票规定的为废票,不推荐的视为弃权。4、由工作人员现场统计民主测评票数,按得票数多少的排序交区局班子研究决定考察人选。民主得票率低于30%的不得列为考察人选。如果参选人员较多推荐票数过于分散,参选人数均未达到得票率要求的,可按得票率从高到低按不高于3:1的比例确定候选人,进行二次差额推荐。组织民主推荐时间为2016年5月6日上午8:30分。(四)组织考察成立考察组对考察对象进行考察。考察组由2名以上

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