毕业论文-人事工资管理系统的设计与实现

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1、.毕业设计（论文）.人事工资管理系统的设计与实现开题报告企业在面对日益激烈的市场经济竞争中，为高效率的完成日常管理业务，人事工资管理系统成为现代企业管理工作中不可缺少的一部分，是适应现代企业制度要求、推动企业劳动人事、财务工资管理走向科学化、规范化的必要条件。1、国内外现状人事工资管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。由于当时计算机技术已经进入实用阶段，同时大型企业用手工来计算和发放薪资既费时费力又非常容易出差错，为了解决这个矛盾，第一代的人事工资管理系统应运而生。当时由于技术条件和需求的限制，用户非常少，而且那种系统充其量也只不

2、过是一种自动计算薪资的工具，既不包含非财务的信息，也不包含薪资的历史信息，几乎没有报表生成功能；随着面向中小型用户的关系型数据库Foxbase、Foxpro的出现，第二代人事工资管理系统也随之产生，它具有统计功能，还有自动生成报表的功能；第三代人事工资管理系统在面向对象技术基础上发展起来，典型的有以VisualFoxPro、VisualBasic为工具开发的系统。纵观人事管理系统的发展，原有的管理模式和计算机信息处理的简单相加，被视为可有可无的操作，而信息化的发展使计算机和软件成为企业日常管理中的必然。2、系统内容、目的和意义该人事工资管理系

3、统将以系统权限管理、员工信息、工资信息、报表、查看、维护、帮助等七大模块来描述系统功能。它从解决员工档案信息建立的基本问题入手，讨论新员工的新增、老员工的转出等信息的添加、删除问题。在解决人事管理工作的问题后，将进一步讨论员工工资问题，通过设定员工各项工资，系统将做到自动生成月工资，产生工资报表。并且系统提供了查询、统计和维护等功能。系统的目的在于把人从复杂的手工劳动中解放出来，实现企业办公的自动化、科学化。系统的意义为人事工资管理可以提高企业的管理效率，调动员工的工作积极性和创造性，同时也将为企业节省大量的人力资源，节约经营成本。43.毕业

4、设计（论文）.3、开发环境系统开发的硬件为PⅢ处理器，10G硬盘，64M内存；软件环境是Windows2000操作平台，后台数据库为SQLServer2000,前端采用PowerBuilder作为应用开发工具。4、关键技术在系统的开发过程中，应用到如下的几点关键技术。(1)PowerBuilder是一个面向对象的软件开发工具，它具有面向对象技术的3个特征：继承、多态和封装。①PowerBuilder中的窗口、菜单和用户对象都是可以继承的。②PowerBuilder中有大量的多态函数，如Pring()、TriggerEvent()等。③Powe

5、rBuilder中有3种访问类型Public、Protect和Private来实现其访问控制，这3种访问控制类型可以用在对象的变量和函数上，默认的实例变量和对象函数都是Public类型。(2)数据窗口间数据共享。在开发系统时，当在两个部门同步显示某些信息时，可采用共享数据窗口技术。它涉及一个主数据窗口，若干个副数据窗口。主数据窗口首先取得数据，然后将其共享到若干个副数据窗口，在副数据窗口中进行查看或处理，当然也可取消共享。(3)动态设置数据窗口的SQL语句。当在数据窗口的检索参数、检索条件在设计时不能确定的情况下，要动态设置数据窗口的SQL语

6、句。动态改变数据窗口的SQL语句的功能是通过数据窗口的setsqlselect()方法实现的，将要设置的SQL语句作为参数，设置给调用该方法的数据窗口。5、进度计划为顺利完成毕业设计和论文，制定如下计划安排：(1)10月20-25日，查阅资料，分析系统需求和功能设计；(2)10月26-28日，数据库需求分析和逻辑设计；(3)10月29-31日，建立物理数据库和系统应用程序对象的建立；(4)11月1-12月5日，系统功能设计；(5)12月6-14日，毕业论文的完成。43.毕业设计（论文）.43.毕业设计（论文）.摘要人事工资管理系统是典型的信息

7、管理系统，企业人事工资管理工作是目前企业各项工作中的重点工作之一，如何能科学有效的开展好人事、工资工作，是当前企业普遍关心的问题。因此，实现企业人事工资工作的信息化管理有着十分重要的实践意义根据对对员工信息管理、工资的核算、及相关查询需求的分析，讨论了系统的功能要求及要达到的目标。以此为基础，制定了系统开发的硬件环境，给出了软件的功能结构和数据库的设计。在员工信息的管理中，实现了对员工基本信息、婚姻状况信息及员工其他信息的管理。在工资的核算中，首先给出了月工资生成的逻辑结构，然后对月工资生成的功能界面、人工操作的方式、以及程序实现的过程进行了

8、论述。根据系统已有的数据，在系统的查询设计中，实现了工资的查询，对员工基本情况及指定相关约束条件的查询，并简单介绍了实现的方法。实际运行表明：系统的人机界面友好，操