[医药]职业病危害作业场所的管理内容及方法讲义

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1、职业病危害作业场所的管理内容及方法 授课人：徐衍辉一、职业病危害作业场所管理内容     根据职业病防治法将职业病危害作业场所管理内容总结如下： 项目管理内容     认真执行法律法规，领导重视管理到位    1、建立各级职业卫生管理机构、设有专兼职人员全面负责职防工作。     2、制定专兼职人员职责     3、建立健全职业卫生管理制度及操作规程、制定年度工作计划、组织实施并经常检查。     4、建立健全职业卫生档案、作好职业卫生基础工作。     坚持“三同时”开展预评价，落实各项预防措施。    1、新改扩建项目必须达到三同时     2、建设项目的职业病危害预

2、评价及控制效果评价达100%     3防尘防毒措施预防措施落实         抓好接触控制、定期进行作业场所的检测与评价    1、  监测种类达标、不缺不漏，     2、  作好尘、毒、噪的检测工作，检测结果定期公布，     3、  未达标的的有害因素应积极治理、加强防护         认真开展健康监护作好职业性健康检查    1、  完成三期体检即上岗前、岗中、离岗。     2、  高温体检夏季前完成     3、  体检项目完整、体检率达100%     4、  建立职工健康监护档案         防止职业病发生、作好应急救援准备    1、  职业病

3、发病率0，职业禁忌症人员应调离与其相关的作业。     2、  作好职业病复查工作，对职业病病人安排复查、治疗和康复工作。     3、  建立适宜的应急救援预案及突发职业卫生事件的处理程序，有有效的应急救援器材及药品         职业病危害因素管理    1、  企业危害因素情况应有登记     2、  职业危害场所应设警示标识    4    职业卫生法律、法规职业病防治法知识的宣传培训    1、  职业病危害知识的培训（三级培训）     2、  培训计划、记录、考核     3、  宣传计划、记录、考核     二、企业职业病防治工作具体方法     一）、

4、建立职业病防治工作的组织机构及人员     健全的组织机构是搞好职业病防治的基础，企业应建立职业病防治工作领导小组，全面负责企业的职防工作。组长应由分管职防工作的厂长担任，组员一般由卫生科、环保安全科、劳动人事科、工会等相关人员组成。     二）、明确职能部门在职业病防治工作中的职责  有了明确的职防工作组织机构以后，还应制定相关部门在职业病防治工作中的职责、权利，明确工作分工，以便考核。     三）、建立健全职业卫生管理制度  职业卫生管理制度是搞好职防工作的保障，管理制度一般包括：制度制定的依据、适用范围、管理内容、措施落实、责任分工、奖惩制度等     四）、制

5、定年度工作计划及落实措施     年度工作计划应体现5W+H原则：what应该作什么，when什么时间或时机去做，where什么地点或场所去做，who由谁去做，why为什么去做、how如何去做。 实例：以某橡塑制品厂为例，如何制定相关的管理制度、年度计划、工作职责及    工作标准。     1、职业病管理制度：     第一章   总则     第一条：为贯彻中华人民共和国《职业病防治法》,有效预防控制和消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者健康,建立现代企业制度,确保我厂经济的持续发展,制定本管理细则。     第二条：本管理细则适用于北京橡塑制品厂、各分厂、车间等用

6、人单位的职业病防治活动，本细则所称职业病是指本企业的劳动者，在职业活动中接触粉尘、高温或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。     第三条：本企业所设立的职业病危害场所监测点及职业病危害因素均按国家公布的职业病分类和目录的内容对照本企业相关职业病因素而定。     第四条：企业配备专职或兼职卫生管理人员，设立职业病防治管理岗位，根据本部门的实际情况，结合岗位建立职业病防治责任制程序、操作规程，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。     第五条：各分厂、车间有一名领导负责职业病防治工作依法参加针对本部门使用的从事有职业病危害岗的临时工的工伤社会保险，以

7、分散用人单位职业病危害的风险。     第六条：本企业实行职业卫生专职管理监督制度，制定职业病防治规划和职业病防治监督管理体制，企业职业卫生行政部门（职防工作领导小组）对各用人单位职业病危害岗位，职业病防治的基础管理及各项制度法规的落实执行情况进行检查、监督和考核。     第二章   组织机构     第七条：本企业职业卫生管理机构由厂级职业病防治领导小组，负责职业病卫生管理的职能科室和各分厂、车间的职防管理部门组成。 4    第八条：设立厂级职防领导小组，组长由分管职防工作的厂长担任，副组长由生活后勤负责人担任。组员由负