合肥临泉路第二小学教育教学成果奖励办法修订

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1、合肥市临泉路第二小学教育教学成果奖励办法（修订）一、指导思想以全面实施素质教育，提高教师教书育人的积极性，鼓励教师大胆创新地开展各项教育教学研究工作，提高学校教学质量，体现以德为先，注重实绩；激励先进，促进发展；多劳多得，优绩优酬；客观公正，简便易行的原则，特制定本方案。二、实施细则（一）教学质量1、达标质量奖基数单班双班双班数学达标基数为单班语文、数学的1.5倍。平均分3分以内3分及以上双班数学平均分为两个班平均分。基数100元，奖励不封顶，扣完为止。（+、-）10元/分（+、-）20元/分及格率5%以内5%及以上基数100

2、元，扣完为止，不倒扣。只扣不奖励。-5元/%-10元/%优秀率10元/%基数100元，只奖不罚，不封顶。提高率提高降低仅新接班满两学期的核算。+20元/%-20元/%备注：①一学期内成绩处于年级组平均分以下且无提高率的予以谈话诫勉；连续两个学期始终处于年级组平均分以下且无提高率的，扣除50元（除年级组内成绩悬殊3分以内的）；年级组内单科第一的班级奖励50元（双班数学以两班平均分计算）。②专职英语教师达标随机抽年级考核，统考年级授课教师以统考年级核算。核算方法等同语数学科。2、毕业班调研测试集体奖励：毕业班参加区调研测试，六项指

3、标总数据突出,受到全区公开表扬的给与集体奖励。（二）教学成果１、教师参加各学科课堂教学评比、基本功竞赛等获奖级别一等奖二等奖三等奖校级区级市级3省级全国备注：同一节课参加多次不同级别评比以最高级别核算。２、教师论文、课件、教具、教学设计、教学案例、微课、一师一优课、录课（电教类）等评比获奖级别一等奖二等奖三等奖区级市级省级全国备注：教师专业性文章在CN、IS刊号等专业刊物上发表，按相应级别一等奖标准奖励。3、教师辅导类获奖级别一等奖二等奖三等奖团体个人团体个人团体个人校级区级市级省级全国备注：①学生获奖，须是上级党政部门或教育

4、主管部门组织参加、经区教体局认定的成果方才有效。②学生同一作品多次获奖，按最高级别核算；同一比赛学生多人获奖，按获奖等级累计核算；多名教师辅导同一奖项，按奖励标准平分。③主办单位已给辅导教师奖励的，若其奖励费用高于学校，学校不再奖励；若其奖励费用低于学校，学校将按标准给予补齐。④获奖等级如特等奖、第一名与一等奖属同级；如无等第或名次，优秀奖视与第一名或一等奖同。⑤参赛集训按每次每人3课时补助。4、体育竞赛类获奖级别一等奖二等奖三等奖区级市级备注：①学生参加区田径运动会、区跳绳比赛获团体总分第一、二名等同一等奖；三、四、五名等同

5、二等奖；六、七、八名等同三等奖。3②学生参加跳绳、乒乓球竞赛团体、个人获奖，辅导教师奖励参照3执行。③参赛集训按每次每人4课时补助；参加以上所有比赛期间产生的交通、就餐等费用，由体育组提供相关票据和记录统一核算报销。5、课题成果类获奖学校参加的市、省、全国级有立项文件的课题，经评审，课题中期评估、结题获奖的给课题组集体奖励。全国省市一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖一等奖二等奖三等奖备注：优秀、合格等次等同于一、二等奖。课题结题获优秀奖所有教师发同乐奖100-300元。6、教师承担各级各类研讨课、展示课、送培送教、报告讲座等

6、全国省市区三、以上各项奖励结余部分按比例再发放。四、本办法2017年12月修订，自2018年1月起实施。未尽事宜由学校绩效工资考核领导小组研究评定、负责解释。合肥市临泉路第二小学2018年1月3