北安法院关于人民陪审员工作的调研报告

北安法院关于人民陪审员工作的调研报告

ID:25627717

大小:53.50 KB

页数:7页

时间:2018-11-21

北安法院关于人民陪审员工作的调研报告_第1页
北安法院关于人民陪审员工作的调研报告_第2页
北安法院关于人民陪审员工作的调研报告_第3页
北安法院关于人民陪审员工作的调研报告_第4页
北安法院关于人民陪审员工作的调研报告_第5页
资源描述:

《北安法院关于人民陪审员工作的调研报告》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在工程资料-天天文库

1、北安法院关于人民陪审员工作的调研报告【关键词】北安法院;人民陪审员;调研报告;论文下载近年来,北安市人民法院充分发挥人民陪审员的积极作用,努力发挥人民陪审员的独特优势,化解了大量矛盾纠纷,收到了较好的法律效果与社会效果。笔者就我院人民陪审员工作情况进行了一次专项调研,现将有关情况形成报告如下:  一、人民陪审员基本情况  北安法院现有人民陪审员33人,均为汉族;其中:男性18人,女性15人;中共党员14人,民主党派2人,普通群众17人。  (一)学历结构。人民陪审员大学以上学历16人,大专学历9人,高中以

2、下学历8人。  (二)年龄结构。人民陪审员平均年龄45岁,31岁至40岁11人,41岁至50岁15人,51岁以上6人,61岁以上1人。  (三)职业分布。人民陪审员职业分布为党政机关13人,企事业单位18人,农民2人;职业分别为团委副书记、学校校长、副校长、职教中心高级讲师、市行政机关干部、医务工作者、新闻记者、下岗职工、保险公司经理、办事处主任、帮扶中心主任、工商联人士、林业站长等。  (四)陪审案件情况。2012年北安法院普通程序一审案件共356件,人民陪审员参与陪审案件153件,占全部案件的42.9

3、7%,参审20件案件以下的25人,参审21-50件案件的8人。  北安法院人民陪审员普遍学历层次较高,经验丰富,综合素质较好,不论在刑事审判领域,还是在民商、行政审判领域,在保障司法民主、促进司法公正方面,扩大社会效果、政治效果和法律效果的统一起到了积极的推进作用。一是充分发挥了来自基层、了解社情民意的优势,在案件的审理中可以提出切实可行的解决方案。二是充分发挥来自学校,了解未成年人生理、心理发展规律的优势,加强对未成年人的引导,做好庭审和庭后教育、感化和挽救工作,预防和减少未成年人犯罪。三是充分发挥拥有

4、专业技术知识的优势,为法官在办理房地产、劳动争议、医疗事故等纠纷案件中提供可行的专业知识帮助。  二、人民陪审员目前存在的困难及问题  (一)现在有人民陪审员的规模不能满足实际工作需要。  (二)北安法院没有因非正当理由长期不能履职的人民陪审员,并推行人民陪审员退出机制和轮替机制。2009年,对因家迁居外地、工作变动,按照《决定》不适宜再担任人民陪审员和工作忙,长期不能履职的9名人民陪审员,实行了退出机制,动员其辞职,重新进行遴选。2010年根据上级法院关于人民陪审员的工作意见,又选任了25名人民陪审员。

5、到2013为止,我院共有人民陪审员33名。  (三)我院采取全员轮流的随机抽取方式确定人民陪审员。除各基层法庭的案件,考虑方便人民陪审员陪审行使职务,基本是由各基层法庭所在地的人民陪审员中抽取进行陪审,市院的案件除各别专业性强的案件,全部是随机抽取当地陪审员进行案件审理。  (四)2013年人民陪审员参与审理的案件为153件,均为普通程序案件,人民陪审员参与审理的的普通程序案件占总数的42.97%。主要集中在民事、刑事案件中,未参与过行政案件的审理。在司法实践中,人民陪审员不参与简易程序,不参与处理信访申

6、诉案件、立案、调解、执行等阶段的工作。人民陪审员参与案件审理,多数在庭前进行了阅卷、但庭审时发言较少,评议阶段能够积极发表意见,积极配合审判组织,认真对法官审判活动进行监督。法官认真地考虑人民陪审员的意见和建议。  (五)为充分发挥好人民陪审员的作用,我院十分注重人民陪审员培训工作,不断提高人民陪审员自身和议案水平。一是在人民陪审员上岗前对人民陪审员进行岗前培训,着重对人民陪审员进行职业道德和职业纪律教育和法律基本知识、庭审常识培训;二是组织人民陪审员进行集中培训。2006年组织人民陪审员参加中院举办的法

7、官续职培训,2007年组织人民陪审员开展每日五法条学习活动,2008年组织人民陪审员参加中院举办的法官续职培训,2010年对新一轮人民陪审员进行岗前业务培训、2011年举行了北安法院人民陪审员素质培训班;三是鼓励人民陪审员学习法律专业知识,提高自学能力。四是2012年组织人民陪审员集中进行庭审观摩、案件讨论、与审判员座谈等活动。从而,有效地提高了人民陪审员的业务素质和议案水平。  (六)人民陪审员参加审判活动而支出的相关费用从法院经费中支出,交通补助费用为每个案件20元。  (七)我院建立了人民陪审员工作

8、管理和考核机制。一是建立人事管理机制。确定政工科为人民陪审员日常管理机构,对人民陪审员培训、参加庭审安排、日常活动、考核实行一体化管理,建立人民陪审员信息档案,随时更新、记录人民陪审员的基本信息,培训情况、参加陪审情况等情况,从而对每位人民陪审员工作情况有比较全面的了解和掌握。二是建立参加庭审机制。人民陪审员参加审判活动,首先由需要人民陪审员参加审判活动的业务庭在确定开庭日期后,向政工部门提出,由政工部门随机抽取或根据案情进行

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。