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1、-LW324基于.NET的在线人才测评系统(ASP.NET毕业设计)[摘要]:·现代人才测评技能在人力资源开发与办理的实践中,越来越显出重要效果。现代人才测评显着差异于传统的简略的人才测评办法,对现代公司办理含义严重。越来越多的公司在招聘、选拔、查核的时分选用了人才测评技能。经过人才测评技能,可以更好得让公司发现人才、留住人才、开发人才。人才测评技能为公司本身人才队伍的培育和开展,起到了要害的效果。在面临少数的招聘者时,传统的纸笔作答,人工阅卷计算分数是可行的。但还有许多公司招聘数量独特宏大,如银行的学校招聘,通常是上千人的规划,如出产公司流水线操作工,相同也是上千人的
2、规划。而且这些招聘规划独特大的公司,通常招聘都会到全国各地去举行招聘专场。因而碰到这些公司,若是依然沿袭传统的纸笔作答和人工阅卷,显然是无法满足需要的。在面临高端职位招聘时,传统的纸笔作答,人工阅卷计算可以存在作弊的行动。因而为了防止这种难题的发作,运用计算机软件可以做到公平、公平、揭露。本文对此提出了根据.NET的在线人才测评体系的处理方案。经过软件体系描绘与完成,撑持大规划测评,撑持即时计算成果,并出具相应的测评陈述。不只撑持心思测评,一起也撑持认知测评。本研讨的首要作业包含:剖析知道人才测评商场、人才测评组织、测评东西,UML剖析和描绘体系,ASP.NET处理若干
3、难题,VISUAL2010压力测验,展望对体系进一步扩大和运用。首要,对整个人才测评商场进行了剖析。从测评组织下手,在知道其基本情况后进行了测评组织的好坏比照。再从测评东西下手,在知道测评东西基本情况后,罗列了人才测评体系的运用。发如今人才测评领域中,人才测评体系的远景十分广泛。从事人才测评的人力资源征询公司,凭借人才测评体系,不只能供晋升本身公司的竞争力,一起也能协助运用人才测评的公司进步人才的鉴别、保存、开发的才能。为进一步推行人才测评理念有着重要的效果。接着,凭借UML剖析和描绘了在线人才测评体系的首要功用模块,经过静态建模和动态建模,剖析和描绘出了流程布局。首要
4、由题库办理模块、体系自主办理模块、客户自助办理模块、测评模块、署理商效劳模块组成。除了惯例的考试各功用模块外,署理效劳商模块是体系较为新颖和杰出的模块。一起,运用数据库剖析描绘的原理和办法,描绘了首要数据库布局。为下一步开发在线人才测评体系奠定了根底。其次,经过运用ASP.NET的技能特色,处理了在线人才测评体系在实践运用中若干要害性的难题,包含交融署理商难题、考试倒计时难题、大数据量并发结算难题、缓存难题。这些要害性的难题处理,使得体系可以更好得投入到商用,进步了人才测评的供货商的竞争力。然后,运用微软VISUAL2010的压力测验东西,对人才测评体系的功用进行了要害
5、功用的压力测验,保证在功用描绘需求下,可以安稳高效得运转体系。经过严厉测验,体系是契合描绘需求的。最终,经过一段时间的投放商场运用,对在线人才测评体系提出了更高的需求,经过体系功用的扩大和效劳的完善,逐步构成在线人才测评的渠道,更好得为各公司效劳,使得中国人才测评的水平更上一层楼。 [关键字]:·人才测评ASP.NETAJAXWebService[目录]·摘要5—7ABSTRACT7—111.绪论11—141.1研究背景111.2研究目的和意义11—121.3研究目标和内容121.4论文结构12—142.人才测评市场分析14—242.1测评机构基本情况14—152.2测
6、评机构优劣对比15—172.3人才测评工具基本情况17—192.4人才测评系统应用19—232.5本章小结23—243.关键技术介绍24—303.1.UML介绍24—253.2.ASP.NETAjax技术25—273.2.1.ASP.NETAJAX优势25—263.2.2.ASP.NETAJAX框架26—273.3.ASP.NETWebService技术27—283.3.1.WebService的构件27—283.3.2.Web服务开发生命周期283.4关键技术在系统中的应用28—293.5本章小结29—304.在线测评系统需求分析30—454.1总体需求分析30—32
7、4.2模块需求分析32—444.2.1题库管理模块32—354.2.2系统自助管理模块35—394.2.3客户自助管理模块39—414.2.4测评模块41—434.2.5代理商服务模块43—444.3本章小结44—455.在线测评系统设计45—695.1系统设计原则45—465.2系统架构设计46—475.3系统功能模块设计47—625.3.1题库管理模块48—515.3.2系统自助管理模块51—545.3.3客户自助管理模块54—565.3.4测评模块56—595.3.5代理商服务模块59—625.4数据库设计62—685.4.1数据库
