(20180713)新员工入职辅导手册(2018)上传

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1、新员工入职辅导手册第13页，共12页使用说明 一、根据公司制度，HR、部门经理和师傅应做好新员工的辅导工作，便于其更快得熟悉工作、融入公司、适应文化，辅导至少持续1年，具体工作包括但不限于：阶段方式内容相关成果表单第1天HR辅导1、入职培训：公司介绍、基本制度（人力行政、运营、财务）、OA操作2、发放员工手册、制度学习卡、新员工50问（电子版）、新员工入职辅导手册1、培训签到表2、新员工入职流程表（另）3、新员工首日辅导记录表部门及师徒辅导1、部门欢迎、一起用餐2、部门经理介绍部门情况、岗位情况、上下级关系、基本工作要求和月度工作计划事宜3、师傅进行沟通交流，

2、了解后制定辅导计划1、新员工职业生涯发展规划表2、新员工师徒辅导学习目标计划表3、师徒辅导记录自学员工手册、在线制度1、新员工入职辅导手册第30天部门及师徒辅导1、师徒辅导：①定制培训计划②直接上级及师傅培训岗位职责、部门业务流程、工作方法③每月回顾2、定制考试（根据需要岗位职责、OA、应知应会）3、访谈及绩效辅导1、师徒辅导记录HR辅导HRBP做满月访谈培训，监督制度学习完成情况1、新员工访谈记录自学基本制度（在线完成，如30天内未完成，10天内强制组织纸质考试）1、答卷2、新员工制度学习记录3、新员工培训记录表第90天部门及师徒辅导1、师徒辅导：根据辅导计

3、划执行，每月提交辅导记录2、部门培训：根据部门培训计划3、转正访谈：直接上级访谈培训1、新员工访谈记录2、师徒辅导记录3、绩效面谈表（部门负责人）HR辅导HRBP做转正访谈培训新员工访谈记录自学岗位职责、授权手册学习1、新员工培训记录表2、转正申请资料第365天部门及师徒辅导1、部门培训：根据部门培训计划，季度/年度绩效辅导2、师徒辅导：根据辅导计划执行，每季提交辅导记录1、绩效面谈表2、师徒辅导记录HR辅导1、组织新员工动力营2、HRBP做半年/周年访谈1、新员工动力营培训记录2、新员工访谈记录自学岗位职责、授权手册学习1、新员工培训记录表第13页，共12页

4、使用说明（续）1、部门负责人要对新员工做明确的岗位指导，定期做好绩效辅导，并有大致的定位及发展规划；2、师傅要对徒弟进行学习上的关心、工作方式方法的指引（如公司操作流程、行政制度、奖罚制度、业务管理流程等的操作指引）、生活上的关心、正面的企业文化引导；3、HR要定期关注员工的融入情况，督促部门负责人及师傅，必要时做干预介入。二、本手册用于记录新员工入职一年内接受辅导的情况,由员工负责记录和保管。原则上，师傅在徒弟未转正前每月沟通一次（需填写记录），转正后每个季度沟通一次（需填写记录）；部门负责人转正前每月进行一次绩效面谈，转正后季度进行面谈；集团人力行政部定期

5、检查，在满月、转正、半年和周年时进行访谈，并对其动力营等培训表现作出评估。三、本手册填写情况及各方意见作为员工转正、考评、晋升等环节参考依据。集团人力行政部第13页，共12页一、新员工首日辅导记录表（请根据入职辅导内容于入职当天填写）1.请简述公司的企业文化要点（核心价值观等）2.请简述公司曾经开发的项目以及旗下所拥有的物业形态。3.请简述公司绩效考核的流程与要求。4.请简述公司着装及办公行为要求。5.请简述如何使用OA发起一个流程。6.对于首日辅导的心得总结。第13页，共12页二、新员工职业生涯发展规划表新员工自画像（以自画像与部门负责人、师傅沟通，基本达成

6、一致意见后于入职3天内填写）1.清晰描述你的个性特征。2.清晰描述你现有岗位职责、工作要求、汇报对象/下属。3.清晰描述你现有知识、技能并就所在岗位胜任情况进行分析。4.依据自己的个性、兴趣爱好、技能、知识结构描述在公司未来1-2年内的职业发展目标。5.描述你在职业发展过程中，最需要部门负责人、师傅、HR帮助的地方。6.针对未来1年的辅导目标，详细描述自己的提升计划，填写三、《辅导学习目标与计划表》。徒弟签名：部门负责人签字：师傅签字：集团人力行政部备案：第13页，共12页三、新员工师徒辅导学习目标与计划表徒弟姓名　师傅姓名　辅导起止日期　辅导学习总目标　辅导

7、期辅导学习目标与计划分解明细分解目标科目内容师傅工作学员工作完成时间　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　首日部门经理交流心得：　　　首日师徒交流心得：徒弟签字　师傅签字　人力资源签字部门经理签字第13页，共12页四、师徒辅导记录表辅导日期　开始时间时分结束时间时分所处辅导阶段□3个月以内□3-6月□6-18月辅导过程与内容纪要　徒弟感悟徒弟签名：师傅评语师傅签名：入职3个月内每月至少1次，转正后每季度至少1次，面谈后由徒弟填写，师傅给出评语。第13页，共12页五、新员工制度学习记录课程名称对应制度名称完成情况完成与否心得/成绩员工手册《员工手册》计划管理《

8、计划管理办法》绩效管理《绩效考核管理办