时间管理培训课件(企业用)

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1、时间管理HR沈维东大纲时间与事件时间管理的误区时间管理的原则如何制定计划如何排除干扰授权管理会议管理结束语时间统计有人统计过一个平均活到72岁的人群对时间的分配:睡觉21年工作14年个人卫生7年吃饭6年旅行6年排队6年学习4年开会3年打电话2年找东西1年其它3年什么是时间?定义从过去通过现在直到将来，连续发生的各种各样事件的过程所形成的轨迹。特征时间供给毫无弹性时间无法蓄积时间无法取代时间无法失而复得结论时间独特和绝无仅有的特性决定了它是世界上最稀缺最宝贵的一种资源。时间的意义使时间具有意义的要素:时间的管理是单位时间内要选择的事件

2、时间因为事件的不同而变得意义不同因此，使时间具有意义的要素是事件。事件的控制时间的意义在于人们所选择和控制的事件1.能够控制的事件2.不能够控制的事件什么是时间管理时间管理的关键是:如何选择,支配,调整,驾驶在单位时间里所做的事情.学习时间管理的目的怎样充分地利用时间来创造最大的价值怎样判断哪些是最重要的事件怎样在创造个人效益和社会(公司)效益的同时,还能够享受更加舒适的生活.误区之一：工作缺乏计划尽管计划的拟定能给我们带来诸多的好处，但我们大部分同事从来不做或是不重视做计划，为什么呢?1.因过分强调“知难行易”而认为没有必要在行动之前多做

3、思考；2.不做计划也能获得实效；3.不了解做计划的好处；4.计划与事实之间极难趋于一致，故对计划丧失信心；5.不知如何做计划。误区之一：工作缺乏计划我们要步上职业化的道路，成为一个强调实效性的职业人士，不应该一些原因当做工作中的借口，为什么呢？剖析如下：1.固然有些事情是易行而难料的，但若过分地强调这一点，则有可能养成一种“做了再说”或“船到桥头自然直！”的侥幸心理。2.不做计划的人只是消极地应付工作，他将处于受摆布的地位.3.由于目标中拟定假设的客观环境发生变动，计划与事实常常难以趋于一致，所以我们必须定期审察我们的目标与计划，做出必要的

4、修正，寻找最佳途径。误区之一：工作缺乏计划综上所述，由于我们的工作缺乏计划，将导致如下恶果：1、目标不明确2、没有进行工作归类的习惯3、缺乏做事轻重缓急的顺序4、没有时间分配的原则误区之二：组织工作不当组织工作不当的主要体现在以下几个方面：1.职责权限不清，工作内容重复2.事必躬亲，亲力而为3.沟通不良4.工作时断时续误区之二：组织工作不当首先，学会如何接受请托：对于我们每一个人来说，所面临的请托可能来自部属、上司、其他同级管理者、或是组织以外的人士。1.职务所系而责无旁贷的；2.虽然也是职务所系，但请托本身却是不合时宜或是不合情理的；3.

5、属无义务履行的请托，经常引起我们困扰的是后两类请托。误区之二：组织工作不当“明智地接受请托”的重要性在于：第一：“拒绝”是一种“量力”的表现。第二，拒绝是保障自己行事优先次序的最有效手段。误区之二：组织工作不当其次，学会利用资源：对于基层人员而言，要善于利用资源，学会从相关的部门或人员手中获取所需的资料，误区之二：组织工作不当对于管理者而言，他们经常容易犯下面的错误：1、担心部属做错事；2、担心下属表现太好；3、担心丧失对下属的控制；4、不愿意放弃得心应手的工作；5、找不到合适的下属授权。误区三：时间控制不够我们通常在时间控制容易陷入下面的

6、陷井：1、习惯拖延时间2、不擅处理不速之客的打扰。3、不擅处理无端电话的打扰。4、泛滥的“会议病”困扰。误区四：整理整顿不足“杂乱的办公桌显示杂乱的心思”误区四：整理整顿不足快速地解答以下十二个问题。如你无法即刻对某些题目提供确切的答案，则请在题目前打问号“？”。1、订购下个月办公用品后所取得的明细。2、流览一些书籍，其中可能具有值得阅读的文章，但目前你无暇阅读。3、来自上司,同事的会议通知（下周一举行会议）。4、外部公司寄来的相关资料。5、部属交来的（或是你个人的）一份用于准备下一个月工作报告的有关资料。6、一封需要尽快回复的信，但你必须

7、先打数次电话才能回复。7、一位你经常接触的人告知新地址及新电话号码的E-mail。8、组织内其它平行部门的来函，要求取得你的部门的技术或市场信息。9、某管理顾问公司中寄来的出版物宣传单，你认为其中一、两本书也许值得订购，但你无法确定是否真正值得订购。10、客户寄来的一封投诉信。11、人事部门发出的有关员工考核程序的函件。12、提醒自己下个月及早准备财务预算的备忘录。误区五：进取意识不强我们经常说到：“人最大的敌人就是自己”。有些人之所以能够让时间白白流逝而毫无悔痛之意，最根本的原因就是他个人缺乏进取意识.1.个人的消极态度2.做事拖拉，找借

8、口不干工作3.唏嘘不已，做白日梦3.工作中闲聊昨天是一张已被注销的支票，明天是一张尚未到期的本票，今天则是随时可运用的现金。请善用它！时间管理的六项基本原则1、明确目标2、有计划