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1、劳士杰劳动合同[劳士杰劳动合同]劳士杰劳动合同1,降低工资发放成本的方法2,向提前离职的劳动者支付年终奖发放主动权的方法3,对劳动者的级别(职务)可进行自由调整的方法4,减少解除劳动合同经济补偿金与终止劳动合同经济补偿金支付成本的方法5,避免利用无固定期限劳动合同吃大锅饭的方法6,避免订立无固定期限劳动合同条件过早形成的方法7,对终止劳动合同手续存在瑕疵的补救方法8,试用期合法延长的方法9,规避试用期解除劳动合同限制并能达到试用效果的方法10,避免劳动者利用劳资调解过程进行取证的方法:(样本)按《
2、劳杰士劳动合同书》第七十三条的约定操作即可.值得提醒的是,在调解(和解)协议书中,应避免出现既往对事实的详细描述,只提涉及争议所涉及的具体问题,时间点和协商(和解)结果,以避免用人单位在无意识中被对方成功取证.11,用人单位未参加社会保险的补救方法12,避免完全由用人单位承担女职工生育费用的方法13,合法替代押金与担保物(人)的办法14,合法的可不签订劳动合同并可随意解除劳动合同(关系)的方法15,降低双倍工资赔偿数额的方法16,所给劳动报酬不计入工资总额的方法17,规避劳动关系形成的办法18,灵
3、活使用带薪年休假的方法19,引导劳动者顺利签订劳动合同的办法20,劳动合同条款缺陷补救方法:(样本)实践中,常常会出现与劳动者签订的劳动合同条款约定缺失或内容不利于用人单位的情形,而就此与劳动者个人进行协商变更,对用人单位来讲则很困难.在此,最佳的补救方法是将劳动合同相关条款内容以集体合同的形式进行确定,因为集体合同的订立主体是用人单位和职工代表,而如果用人单位对职工代表人选有足够掌控能力的话,那么就可轻松地利用集体合同相对地剥夺劳动者个人协商权的特性来达到补救目的.用人单位需要注意的是,用人单位
4、与劳动者个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准,不得低于集体合同的规定.21,无须签劳动合同并能无成本达到试用期效果的合法操作方法编辑劳士杰劳动合同2 第2篇劳士杰合同书介 〖预览〗劳士杰合同书介---劳杰士劳动合同书第一条、第二条的任务：充分挖掘劳动合同必备条款所蕴涵的信息，使用人单位有效地掌握劳动者的具体情况，顺利地完成向送达任务，避免以后因未能有效给劳动者转移档案或完成送达告知义务而带来的风险，并可降低用人单位的工伤赔付风险，同时也能保护劳动者的知情权，以及帮助劳动者能及时享受
5、工伤保险待遇。 第三条的任务：为用人单位规避了劳动者此后要求改签无固定期限劳动合同，并要求支付双倍工资的风险，而明确了劳动合同类型与期限的劳动者则能更好地维护自己相应的权利，履行自己的义务，而最终实现劳资双赢。 第四条的任务：为用人单位规避了因试用期限违法而需支付多倍工资的风险，同时《劳动合同法》对试用期内劳动者的庇护也借此条得以全面实现。 第五条的任务：实用的薪酬制度设计结合国家政策给予的空间，最大限度地减轻了用人单位的工资支付成本。特别是对无固定期限劳动合同内容的巧妙安排，既保证了劳动者
6、能拥有一个长期且稳定的劳动关系，并体现了《劳动合同法》的基本立法精神，又消除了无固定期现劳动合同给用人单位所带来的各种负面效应。 第七条的任务：通过充分体现用人单位的法定告知义务业已履行完毕，避免了因劳动合同被认定为无效后，用人单位所面临的管理成本压力与经济成本压力，而劳动者的知情权也因此条的设计而受到了保护。 第九条的任……劳士杰劳动合同3 第3篇劳士杰合同书介绍 〖预览〗劳士杰合同书介绍第四十一条的任务：为用人单位解决了劳动合同期与服务期期间劳动者权利义务的衔接问题，规范了劳动合同当事
7、人双方在此行为，继而避免了争议的产生。 第四十二条的任务：为用人单位规避了在劳动合同终止时因不能及时转移劳动者的档案与社会保险关系而遭受处罚的风险。 第四十三条、第四十四条的任务：针对常见的劳动者趁劳动合同即将终止，突击生病、怀孕的情况，作出了有效的合法的制度安排，即保护了劳动者的在此的合法权益，也维护了用人单位的正当利益与管理威信，并解决了通常由此问题带来的诸多后遗症。 第四十五条至第四十八条的任务：在依法的基础上，让用人单位灵活地运用劳动关系运行过程中的其他形态来减轻经济成本与管理压力，
8、减少转载自百分网..，请保留此标记了《劳动合同法》给用人单位带来的诸多风险，同时也使得人力资源管理中公认的沉疴与顽症得以有效解决。 第四十九条、第五十条的任务：规范劳动者的辞职行为，让用人单位避免承受支付解除劳动合同经济补偿金的风险，并最大限度地避免因劳动者辞职行为而给用人单位的管理威信、物权、生产经营等方面造成的损失，而对劳动者行为的规范也是对期关心保护的体现。 第五十一条的任务：让用人单位能在历来最难处理的劳动者自动离职事件上能突破此前法律规定的诸多程序与实…… 〔劳士杰
