2015年内蒙古专业技术人员继续教育答案职业生涯规划与管理-必过答案

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1、1.(1分）下列情况中，单位可以随时解除聘用合同的是（C）。C.受聘人员被人民法院判处拘役、有期徒刑缓刑2.(1分）传统的组织生涯路径倾向于行政金字塔的攀登，限制了一些人的成长，其改进方法是（D）。D.根据雷要与可能打开多条上升通道，并形成阶梯3.(1分）职业生涯成功方向具有多样性，其中攀登型的特点是（D）。D.挑战、冒险4.(1分）如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能为之够奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化？(A)A.使命型文化5.(1分）对于高中生的职业生涯设计，下列说法错误的是。（D）D.尽早确定自己的职业生涯发展规划6.(1分）从组织

2、类型上讲，研究所、咨询公司等属于下列哪种组织类型？（C）C.灵活型7.(1分）人生价值有三部分组成，其中居于核心地位的是（B）。B.人格价值8.(1分）马斯洛需求层次理论中位于最底层的需求是（C）。C.生理的需求9.(1分）下列气质类型与职业选择的匹配中，不恰当的是（D）。D.胆汁质-----画家10.(1分）随着社会的发展，大量新的职业不断出现，其中大部分新职业与（A）相关。A.知识产业11.(1分）一个人在确定职业锚的时候需要考虑自身所处的社会大环境，下列选项中不属于社会大环境的是（D）D.组织文化12.(1分）职业生涯目标分析包括目标的选择、分解、组

3、合三部分，其中属于目标选择的是（C）。C.集中时间、精力和其它资源，聚焦主要目标13.(1分）关于工伤保险的下列说法中，错误的是（A）。A.工伤保险的缴费全部甶职工承担14.(1分）根据人社部对职称制度改革的战略定位，职称评定的核心功能是（C）。C.专业技术人才评价15.(1分）对于世界各国的社会保险基本模式，下列说法正确的是（D）。D.英国和北欧为公共福利型16.(1分）事业单位工资制度的基本形式是（D）。D.岗位续效工资釗17.(1分）一个人在进行目标抉择时，首先要做的是（B）。B.个人自我分析18.(1分）新中国成立初期实行的职称制度是（A）。A.职

4、务任命制19.(1分）职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于外职业生涯的是（D）。D.工资待遇20.(1分）下列选项中，属于聘用合同的约定条款的是（B）。B.竟业限制21.(1分）关于事业单位奖励制度的特点，下列说法错误的是（C）。C.奖励的主体是各级财政部门22.(1分）如果退休年龄按65岁计算，将职业生涯分为六个阶段，那么18到30岁是（C）。C.取业生涯选择期23.(1分）美国生涯理论专家萨珀认为，职业生涯的中心是（A）。A.个人24.(1分）关于职业锚的下列说法中，错误的是（D）。D.职业锚是不可能変化的25.(1分）如果组织选择低成本发展战

5、略，那么组织最需要的人才类型是（B）。B.高水平管理人才26.(1分）下列做法中，不利于大学生就业求职的是（C）。C.在大字阶段一心关注字业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”27.(1分）世界上最早的关于社会保障的法律法规是（A）。A.德国《劳工疾病保险法》28.(1分）在职业生涯发展中要学会对职业进行管理，不同类型的职业采职不同的对策，对待黄昏职业应该(B)。B.促使消亡29.(1分）下列目标抉择原则中，错误的是（A）。A.不可衡量性原则30.(1分）引咎辞职、责令辞职两种制度的特定调整对象是（D）。D.领导成员31.(1分）对于职业人士而言，在职

6、业生涯早期最好的工作应该是（B）的工作。B.锻炼最大32.(1分）高中生填报大学志愿要慎重，在填报志愿时，下列做法错误的是（A）。A.—走要选择自己喜爱的专业而不是自己擅长的专业33.(1分）分析目前状况与职业生涯目标实现之间的差距时，其中心态的差距属于（C）差距。C.观念34.(1分）关于事业单位人员培训的下列说法中，错误的是（C）。C.从形式上看，固定单一，不够灵话35.(2分）在职业生涯规划中，应匹配好个人目标与组织目标，为此个人需要做好的事情有哪些？（ABCD）A.寻找并正确迭择个人的职业锚B.切实努力，提升能力与续效C.关注职业阶段的変化，及时进

7、行调整D.确定个人生活目标、工作目标及取业生涯策略36.(2分）职业人士在职业生涯中需要具备的职业化素质体现在哪些方面？（ABCD）A.能力结果化B.言行专业化C.道德社会化D.性格角色化37.(2分）每个人都应该避幵职业生涯中的人才埋没陷阱，以下哪些选项属于社会埋没类型的陷阱（ACD）。A.制度伯乐缺失B.人际关系不佳C.经济文化科技不发达D.社会动荡38.(2分）作为一名职员，应当如何进行职业锚的自我开发？（ABD）A.培养提高抉择能力B.提高取业适应性C.制定人力资源发展规划D.借助组织职位表，迭择职业目标39.(2分）目前，职业变动呈现加快趋势，这

8、是因为（BCD）。A.人们普遍对所从事的工作的忠诚度降低B.知识更